【正文】 第十八條 各部門主 管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作 熱情，團結(jié)協(xié)作精神。 第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確 創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。 第一章 總 則 第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化 、系統(tǒng)化、 規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。 15 第二節(jié) 定置管理實施要求 15 第一節(jié) 工作程序 14 第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標準： 6 第五章 人事制度 4 第二章 員工守則 正確使用帶電設備及電氣開關(guān)，防 止遭受電擊。 愛惜生產(chǎn)設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。 試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第 3 條 公司機構(gòu)劃分為生產(chǎn)部、財務部、品管部、行政部等部門每個部門有部門經(jīng)理負責，由廠長及總經(jīng)理統(tǒng)一管轄。 第三章 員工薪 酬制度 第一條公司采用 28 天 /月上班制，全年正常工作時間為 8 小時，上午 8:0012:00,下午 13:0017:30，需晚上加班的均為 18:3021:00。 第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。 第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。 9 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 試用期滿合格，部門負責人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確 定轉(zhuǎn)正定級意見。 （詳見《 XX 公司員工休假與請假規(guī)定》 ） 吃住 公司為員工提供了正餐和宿舍 員工活動： 公司 不定期舉行各種員工活動。 （ 6）新進人員工資： 試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的 70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。 （ 3 ）提成工資根據(jù)市場開拓數(shù)量和營銷額度來確定。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔?；蜃C明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投 資 1 、參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。 5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 第二章 入職指引 第一節(jié) 試用與入職 一、用人原則： 重選拔、重潛質(zhì)、重品德。拉鏈廠規(guī)章制度 拉鏈廠規(guī)章制度 篇一： XX 拉鏈公司管理制度 XX 拉鏈公司管理制度 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 二、招聘條件： 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 二、辭職管理 試用期 7 天內(nèi)自動離職或被辭退者，無任何 經(jīng)濟補償 2 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部 門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。 六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。需要保密的資料，資料持有人必須妥善保存。 （ 3 ）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。 5 、 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。 員工生日 公司發(fā)放生日禮品 ，表現(xiàn)突出著由公司出資為員工舉辦生日晚會。 四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業(yè)輔導人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。 9 第十二節(jié) 解除勞動關(guān)系條款 11 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 第二章 員工守則 第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。操作之后或下班 后收好各種文件、資料、 工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。 第二條本廠員工分計時和計件兩種 , 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做 事 , 將計時與計件雙方皆須 1 天扣 3 天工資 . 第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資 , 一般情況下廠方及時發(fā)工 資 , 特殊情況需延時的 , 最多不能超過 15 天。 第 4 條 本規(guī)章制度為天津市原野地毯有限公司；員工是天津市原野地毯有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第三章 勞動合同管理 第 17 條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 服從主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務。 易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。 12 第十七節(jié) 保險制度 15 第九章 裝配車間制度 第二條 在當?shù)卣嘘P(guān)部門領導下 , 本廠最高領導權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的 辦公室領導機構(gòu)開展具體工作 , 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。 第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時、 保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。 第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批 準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。 第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領導商議， 無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。 第六條 樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、 損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 19 前 言 為了保障勞資雙方的合理利益 ,加強公司的治理工作 ,維護和保障正常生產(chǎn) ,提高生產(chǎn)效益 ,結(jié)合我廠實際情況 ,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 8 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。 生產(chǎn)過程中必須嚴格按流程生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 第 16 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 15 天至 6 個月： 合同期限不滿 6 個月的，試用期 15 天；合同期限滿 6 個月不滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6 個月。我們的產(chǎn)品遠銷世界地區(qū)， 美國、歐洲、加拿大、及中東等地。 本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成 損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本 公司。 三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學歷及調(diào)整后的崗位 設定級別。 第二節(jié) 福利 1 、假期 公司全體員工除享有帶薪休息外，另可享有其他帶薪休假。工資總額＝基本工資 +績效工資 +計件工資。 （ 2 ）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。 八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 六、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 三、試用： 新進人員試用期為 60 天。 3 、人事部門收到員工辭職申請報告后，負責了解員工辭職的真實原因，根據(jù)公司的實際情況對員工的離職申請作出審批， 并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。 十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就 自己所知 告知咨詢對象，不得置之不理。 4 、工資制度 （ 1 ）年薪制。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。被輔導人的工作表 現(xiàn)將成為未來職業(yè)發(fā)展的考核指標之一。 14 第七章 質(zhì)量管理政策 第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)， 不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代 化企業(yè)有用之才。按規(guī)定位置擺放工具及物品。 第四條每月加班時間平均不能會出 36小時。 第 5 條