【正文】 第十七條發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題（如超期、 受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等），應(yīng)及時的 用書面的形式向有關(guān)部門匯報。 第十九條必須根椐生產(chǎn)計劃及倉庫庫存情況合理 確定采購數(shù)量，并嚴格控制各類物資的庫存量。但余料退料時，本批次產(chǎn)品余料應(yīng)在領(lǐng)用上一批次產(chǎn)品材料的時間之前退走。 （ 2）為便于核算成本，木材、板材、油漆、外包、 外購、五金、主體包材及部分輔助包材需分批量分單件開單，砂紙砂帶及部分輔助包材需分批量但可不分單件開單，低值易耗類不分批量不分單件開單。 第二條一般性材料計劃由公司生產(chǎn)經(jīng)理批準；各部門申購的后勤材料、辦公材料由行政部經(jīng)理審 批；緊急特殊申購材料由各部門主管審批之后直接購買?？记趩T必須對考勤的正確性 負責。 倉庫應(yīng)指派專人看守，并標明 “嚴禁煙火 ” 字樣，如系揮發(fā)性易燃物，應(yīng)注意溫度及通風。值班員工在值班時間維護好室按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。 8 交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將服勤中所見 重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在 “警衛(wèi)日志簿 ”，并附有關(guān)資料逐日分呈廠辦核閱。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。凡可 能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當?shù)南尽? 第二十二條 各項在職培訓實施時，參加受訓學員應(yīng)簽 到，廠辦應(yīng)確實了解上課、出席狀況。 第十六條假期類別： （ 1）員工按國家法定節(jié)假日休假。確需辭退的，必須填報 “辭退員工審批表 ”，提出辭退理由，經(jīng)綜合辦核實，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續(xù)。 第一章人事管理制度 一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 第一條有下列事情之一者，不得予以任用： （一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者 （三）通緝在案，尚未撤消者； (四 ) 吸食鴉片或其它毒品者； （五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳， 難以勝任工作者； （六）未滿十六周歲者。 第十二條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按 《勞動合同法》相 關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟補償金。 病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。 （ 4）辦理差旅費報銷手續(xù)時，應(yīng)送廠辦審核其外派受訓之資料是否繳回，并于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財務(wù)部門不應(yīng)予付款。 第二條禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。 平時應(yīng)謹言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴正， 不亢不卑。 a)廠商交貨時所隨帶運出的物品， 在進廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記，于離廠時再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。 第十五條銷售部門月底編制 “客戶銷售情況明細表 ”，銷售數(shù)量和出庫數(shù)量核對一致，銷售金額與客戶對賬單金額核對一致。 第五條身體傷害的預(yù)防： 危險性工作應(yīng)由熟練人員擔任，派人在場監(jiān) 督；發(fā)生傷害時，應(yīng)急時將受傷者送勞工保險指 定醫(yī)院 治療；特種作業(yè)的監(jiān)督人員應(yīng)明了該項作業(yè)的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。生產(chǎn)工人 請假，需向班生產(chǎn)主管請假，并向廠辦公室備案。否則，因借用材料人保管不善，造成材料損壞、欠數(shù)、變質(zhì)時，由借料人負責補料。 第二條發(fā)料 D余料類退料： 材料在使用過程中產(chǎn)生的正常余料須退與倉庫再利用的退料。 報廢程序 為： ：相關(guān)單位填寫申請單 (部門主管簽字 )→ 生產(chǎn)主管簽字 → 廠長簽字 → 物控處理 (改用或直接當廢品處理 ) ： 倉管填寫申請單 (倉庫主管簽字 )→ 生管主管簽字 → 廠長簽字 → 物控 (改用或直接當廢品處理 ) 報廢材料處理 所有已辦理報廢手續(xù)的材料，全部交給物控確 認是否有改用價值，若物控確認有改用價值時，按如下程序處理： 物控填寫改用計劃表 → 生產(chǎn)主管簽字 → 現(xiàn)場確認改用單位 → 改用單位改料 (實木交備料改用，板材同改用計劃表一起交改用單位改用，玻璃和鐵器交工務(wù)課 )→ 改料后交生管 → 生管退 倉庫 → 倉庫作入庫處理若物控確認無改用價值時，則交綜合辦處理 17 (請示董事會賣給廢品收購商或當垃圾處理 )。 18 出庫管理 第十二條 各類材料的發(fā)出，原則上采用先進先出法。 考核內(nèi)容可以依據(jù)《職員階段。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。 報廢的原則為：已經(jīng)確認材料已遭受到徹底損壞，不能滿足各單位的使用要求，存放過久會影響生產(chǎn)工作的順利開展。 （ 8）物控開木材領(lǐng)料單時，應(yīng)按照油漆顏色、結(jié)構(gòu)部件將材料分等級、按計劃量開單。各班線應(yīng)該保管好收管的 材料，若因保管不善造成材料欠缺或材料報廢 時，由現(xiàn)場責任班線負責補料。） 第六條普通員工請假 1天的向主管請假，向總經(jīng)理 備案；普通員工請假 2天、主管請假 1天的向總 經(jīng)理請假；普通員工請假 3天、主管請假 2天及 以上的向總經(jīng)理請假，向董事長備案。 辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，并確實上鎖。 第十二條 成品倉庫需提供 “月份成品入庫數(shù)量明細 表 ”、 “月份成品出庫數(shù)量明細表 ”、 “月份成品進銷存數(shù)量明細表 ”、 “月份成品倉盤點表 ”. 第十三條成品倉庫本月編制成品入庫明細表、成品出庫明細表，成品倉得出庫數(shù)量必須與銷售部門的銷售數(shù)量一致。經(jīng)警衛(wèi)簽認后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。 室 警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日 24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報綜合辦批準執(zhí)行。 電話 管理規(guī)定 第一條電話為辦公配備、使用。 （ 2）外派受訓人員返回后，應(yīng)將受訓之書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送廠辦歸檔保管， 5 其受訓成績亦應(yīng)登錄于員工培訓檔案。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 三、本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照蘇州潤地利集團管理規(guī)章制度行使，如集團管理規(guī)章制度中亦未盡事 宜，則參照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條 款執(zhí)行。辭退員工，公司必須提前 30 天通知被辭退者。 （ 2）員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 各項培訓的測 驗如果缺席，事后一律補考，補考 不列席者，一律以零分計算。 第五條各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均 須保持清潔，勿使有所掩蔽。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。 外界來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。 第七條 供應(yīng)商送貨單和工廠原材料倉庫的入庫單進行單價、數(shù)量、金額的一一核對，由采購、原材 料倉庫核實后填表連同供應(yīng)商對帳單報工廠財務(wù)；采購以本月采購情況統(tǒng)計表，原材料庫以類別材料入庫明細表反映。電線不得接用過大功 率保險絲，用電后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月 5號前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的依據(jù)。 、辦公用品時：廠辦批準。對于超標準的領(lǐng)用材料，物控有權(quán)予以拒絕。一般地，補外包料要求在半小時之內(nèi)將訂購工作做好 (包括確定供貨商、確定供貨價格、確定材料回廠時間、下訂單 )等。工廠生產(chǎn)主管有權(quán)對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責成相關(guān)部門及時加以處理。 第十九條外設(shè)倉庫必須由專人負責登記庫存商品收發(fā)存臺賬，并將當月增減變動及月末結(jié)存情況編成報表，定期進行盤點清查，每月 20 號前將各類報表報送工廠財務(wù)部。 第十六條庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng) 及時查明原因，并進行相應(yīng)處理。 第十七條必須嚴格按倉庫管理規(guī)程進行日常操作， 倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時逐筆記 錄，做到日清日結(jié)，確保物料進出及結(jié)存數(shù)據(jù) 的正確無誤。 4余料退料： 退料單位填寫退料單 (注明退料原因、是否人為、責任人等等，由主管簽字 )→ 廠長確認 →退備料 改良類退料： 退料單位填寫退料單 (由退料部門主管簽字 )→ 生產(chǎn)主管確認 → 廠長確認→ 退備料。開領(lǐng)料單，領(lǐng)料單上的領(lǐng)用數(shù)量須用中文大 寫。 第三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予懲 戒，分為警告、記過及免職 三種，其處理范圍如下： （一）有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警 告： （二）上班遲到、早退或中途溜號； 12 （三）穿拖鞋或赤膊上班的； （四）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； （五）廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的； （六）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者； （七）門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的； （八）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行 為，但未造成不良后果的； （九）當月上班遲到、早退累計已達到三次以及曠工半天的； （十）工具、材料等，不按規(guī)定存放的；擅用他人工具及設(shè)備者； （十一）拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者； （十二）未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者；攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者； （十三）上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 第四條有下列情況之一者，予以記過處分： １、曠工一天的；謊報考勤的； ２、在禁煙禁火區(qū)擅自明火的； ３、非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；４、有賭博或打 架斗毆行為的；行