【正文】 所以，敷衍是沒有任何用處的。所以成功的女性絕對有自己的一套，一定要擺正她們在你心目中的位置，只有這樣才有合作的基礎。不是洪水，不是猛獸。很多研究者發(fā)現(xiàn)，女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創(chuàng)就常常會被男性同事挪用。相反，內部人才有一點競爭，有一點相互制宥，來一場小小的“辦公室政治”，對于原來“死水一潭”的企業(yè)來說，何嘗不是一帖催情劑？ 辦公室政治“教程” 入門篇 開發(fā)你的情商 在辦公室政治的字典里，從來沒有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。 摘自《計算機世界》第十五則：回避不了的辦公室政治辦公室這會使自己以享受的心情去做每一件工作，甚至能增強自己的創(chuàng)造力和生產力。幾年來，任何困難都沒把索飛壓垮，現(xiàn)在他卻被王會的這句話感動得熱淚盈眶。摘自《北京娛樂信報》第十四則：如何將“職場友誼”進行到底三月陽光 人們常說友誼是人與人之間溝通的橋梁，不過友誼在職場中到底能發(fā)揮出什么樣的能量出來呢？不少人認為友誼可以使同事之間相處更融洽，可以使同事之間的生活變得充實、豐富。對付這樣的上司，可行的辦法是：送材料時不要一放就走，也不要托人轉送，如果旁邊有人在，要讓他們也知道有這樣一個材料，以擴大影響，增加旁證。即使在一個部門中，你也不可能完全熟悉每一個流程和環(huán)節(jié)。 點評：在職場上要誰都說你好是不可能的。有一次，前同事也未能幸免，被罵了個狗血噴頭?！蔽覜]有告訴她是誰，據說她還是查出來，作了處分。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長話，干的卻不是本公司的活，這樣的勤懇要是被上司撞見…… 點評：Herein的言辭還算和氣，更有比Herein嚴厲的主管，會毫不客氣地指出：“一個人不能在每周40小時的工作時間內完成任務，而要靠加班來完成，只能說明他效率低下?；乇竟緜鬟_時，他照本宣科。如果你碰上對脾性的上司，那真是福氣；如果沒有碰上，那是常規(guī)。老板通抓的是全局，何必做到樣樣精通。經濟有起有落，必然的規(guī)律。既然是泡沫，破起來也是快得很。 白領參戰(zhàn) 美國的軍隊越來越朝著高科技的方向發(fā)展，其中的一個結果就是預備役軍人中，傳統(tǒng)的藍領階層日漸減少，而更多的是職業(yè)人士。 體會：采用這一策略也要依據上司的性情。不然，你的上司就會覺得你不把他放在眼里。 直接向老板提問：某民營制藥公司監(jiān)察總監(jiān) 李宏 我們公司是一個投入了6200萬元人民幣的民營藥廠，但我們只有一種抗癌藥品的生產藥號，大部分的業(yè)務是為其它著名品牌加工成藥，這個業(yè)務實際的生產只占投資的3%，我認為我們公司明顯屬于盲目投資。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎？ 對下屬——多幫助細聆聽 在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。但每一個上司都不是完美的。一番對答之后，這位提問者眼里流露出滿意的神色。一位教育研究專家說，大學本科教育，實際上只是給自己今后的專業(yè)發(fā)展打下一個基礎，真正成為某方面的人才，還需要很長的積累。C公司在底薪的平臺上，設置三個階梯是正確的，符合多勞多得的分配原則?！　〕蔀檗k公室明星的其他策略　　以你之長換他人之長　　面對越來越復雜的工作，很少有人能擁有足夠的知識和技術獨立完成，所以必須要互幫互助，才能事半功倍。我在這家雜志社的第二個職位是攝影助理，幫攝影師打下手。但他不會跳舞，也不談戀愛，他喜歡24小時呆在機房里，泡在系統(tǒng)的指示燈和說明書中。你也想成為辦公室里的明星嗎？　　別輸在起跑線上　　想成為辦公室明星，第一條就是要懂得，工作中沒有一分鐘的真空狀態(tài)。要學會說“不”，學會提出自己的要求，爭取自己應該得到的利益。小李成了名副其實的犧牲品。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。人的認識有先有后，十個指頭還有長有短，何況不同的人呢！不要把某些問題放在心上，即便受到誤會和委屈，隨著時間的推移，也會有公正的評判。初來乍到的我在工作中非常謙虛，處處向她請教。當然，要讓別人了解、信任自己，首先在于你待人要誠懇老實、襟懷坦白?！　で蟆百F人”相助　　“貴人”不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。 此后，他不僅在工作中投入了忘我的熱情和精力，而且還經常向老板匯報同事們的情況，事無巨細，面面俱到。最好的方式就是及時向老板匯報工作，請求指示，以電話的方式來擴大他的權威性，自作主張的結果往往是費力不討好。是老板偏心，還是你果真天生比他笨？美國卡內基—梅隆大學企業(yè)管理研究生院教授、管理顧問羅伯特　　在“灰色地帶”發(fā)光　　辦公室里有許多無法預測、無法界定的工作，只有率先跨出原有領域，主動面對這片“灰色地帶”，才有助于個人脫穎而出。但我這個小小的文員一直堅持——任何有助于工作的事，哪怕是幫那個對我頤指氣使的悍婦接電話，也不能怠慢。其實她完全可以換個說法：“我的餅干放了一個星期也沒人動過，多謝你替我解決。如此高的提成比例，夠誘惑人的。 “期望值過高是畢業(yè)生們找不到自己位置的主要原因”，一位多年從事畢業(yè)生就業(yè)工作的負責人說。記者在旁聽到一段招聘者和被招聘人的對話： “你在哪所學校實習過”？“漢中市四中，現(xiàn)在還在做競賽班的輔教。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環(huán)境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。前程招聘專版》第九則：遭遇“不合作”上司高清敏 丹佛斯的人力資源總監(jiān)田開芳女士曾說：“一個幸運的職業(yè)人擁有三個必備條件：一份自己喜愛的工作，一個呵護自己的家庭，還有支持、賞識自己的上司。他后來與我及公司上層經過多次討論，我們最終確定了一個能夠盡快解決計劃流程中出現(xiàn)的問題的時間進度表，而我的老板再也沒有提出“吃午餐”的事。他的“慢性子”搞得我不是茫然等待就是措手不及。美國公司著什么急呢？軍火公司當然傳統(tǒng)上一向支持打仗，而各種基礎建設的公司還沒輪到他們來發(fā)言，畢竟，戰(zhàn)還沒打，現(xiàn)在就爭訂單似乎早了些。軍人們從戰(zhàn)爭歸來，如何重拾他們原來的工作，尤其是假如替代他們的人勝任愉快的話？ 當然，不是只有美國的預備役軍人們才會面臨這么一個職業(yè)困境。許多公司忽然間把對公司的忠誠度當作了一件所謂MakeorBreak的衡量要項，而這些當初跳槽到小公司希望能夠在互聯(lián)網狂潮中撈一筆的經理人，忠誠度似乎要比那些一聲不吭，死守大公司的人來說欠缺那么一些了。如果上司不公平，那么你作為他的下級，本來就沒有站在一個平臺上，也就沒有什么公平可言？ 所以，不要嫌棄抱怨上司。 更不要把不高興放在臉上，因為那會影響到別人，也可能會給別人以可乘之機，他們會說閑話：瞧，那個部門主管實在不怎么樣，連他們自己部門的人都不服氣。 與馬虎型上司共事 有的上司做事很馬虎。那股味道，直到周一上班還是揮散不去。 我立刻叫快遞把雜志拿了回來，可是，跟著就接到主編的電話：“對不起！您來電話的時候我不在，雜志收到了吧？我特別多送了兩本，一共4本。那老板對全廠工人很苛刻，而且還根據自己的心情好壞隨時罵人。誰知她當面說得挺好，此后卻經常在眾人面前挑剔我的不是，還違反規(guī)定休假，有什么事也不和我通報，自做主張。 是老板，總有閃光的地方 財務經理Adams 剛工作那會兒，我對老板橫看豎看不順眼，毫不謙虛地認為，學化學出身的老板在財務方面肯定不如我，公司的進賬出賬、財務報表等等，哪一樣離得了我？每次聽到他提出的有關財務的愚蠢問題，我總在心里哀嘆：如果我是老板，公司一定會更好。不但給了人把柄，對自己的團隊也有壞影響——哪天公司有了重要任務，老板哪敢把這活兒交給壓不住下屬的你的上司呢！到時候，就只能看著別的團隊立功領賞嘍！ 和糊涂上司聰明共事 與健忘型上司共事 有的上司很健忘，明明前一天講過某一件事，可第二天，他卻說根本沒講過；或者前一天他講的是這個意思，過了兩三天，他卻說是那個意思。 有些上司，對下級的申請、報告、匯報材料等沒有仔細看完就定結論，或者簽字批示。又是半年過去了，廣告公司的經營已瀕臨絕境，員工工資已有幾個月沒有著落了，其余幾個員工忍無可忍也都走了，公司只剩下老板索飛與王會兩個人了。 王會與上司索飛之間的友誼是患難與共的，因此他們之間的友誼力量可以戰(zhàn)勝一切暫時困難，而張峰與上司索飛之間的友誼純粹是工作上的合作關系，一旦在工作中遇到困難，這種友誼也就隨之消失了。這是為什么呢？他們可能不再因為同處一個工作環(huán)境而壓抑情感。薩特告訴我們：存在就是合理！既然，這場“政治”是由“經濟”的肥沃土壤一手栽培起來，我們的從業(yè)者和經理還何必為喜歡搞辦公室政治的人而惱火，為存在辦公室政治的企業(yè)而絕望呢？ 動物界有其生態(tài)鏈，企業(yè)界不也有其“生態(tài)鏈”？一個恬靜安寧的生態(tài)環(huán)境我們固然喜歡，一個物競天擇殺氣騰騰的生態(tài)環(huán)境我們同樣接受。在信中適當?shù)牡胤?，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現(xiàn)存書面證據。人們不再津津有味地咀嚼口香糖或者“喜之郎”，不再討論昨天的夜啤酒和迪吧，二郎腿輕輕地放下去…… 和老板一起的感覺，就是“伴君如伴虎”，就是BE OVER SIR SNAKE。所以，第一要旨就是拋棄大男子主義。首先，工作要做得仔細。 當女人遭遇男老板 大部分的老板都是男性，所以大部分的女性都是老板的下屬。當老板提出你請客時，不妨大方的做東。 老板，我們一起造奶酪 人們都在驚聲尖叫：“是誰動了我的奶酪”。但對某些人來講，這或許是最好的。自身動機，這是一種使其情感專注的能力。隨著這些“主觀因素”的漸漸蔓延，原本簡單的同事關系、上下級關系變得復雜起來：一個十幾個人的辦公室，可以有幾個不同的派系，更可以有由這些派系滋生出來的上百個糾纏不清的話題。關系過于密切的辦公環(huán)境將阻礙生產力，私人的或是專業(yè)的信息被泄露給不適宜知道但圈套圈的人群，漫天飛舞的小道消息，使派系之爭加劇，偏袒、排外和消極充斥。王會很快也被老板索飛提拔任命為公司的設計總監(jiān)，月薪上萬元人民幣。 兩年前，張峰和王會大學畢業(yè)后，一起到一家廣告設計公司應聘，結果他們被同時錄用了，負責廣告效果設計方面的工作。而一旦你去做了，他又會責怪說他要的不是這樣。你的功夫多半比不上他的一技之長，或者他的綜合素質勝你一籌，至少你的經驗閱歷略遜他幾分。 摘自《申江服務導報》第十三則：當遇到不能令你心服口服的上司……羅嗦 不是所有人都能遇上個令自己心服口服的上司。那老板猝不及防受到反擊，對自己平日里的行為頗感慚愧，把她挽留了下來。你必須知道，無論你幫老板管了多少事，也無論老板多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度，他畢竟還是你的老板，畢竟還得由他來做主。同事都“此時無聲勝有聲”，我心一軟，悲壯地站起來說：“不如我先來代A小姐做一段，等公司找到合適的人選。事后，秘書就職工提出的問題一一向上司作了解釋。 如果老板十分隨和，就是不出成果，根本沒你能干，你或者老老實實多陪他聊天，時不時拿點東西讓他向上匯報，等他哪天開恩把你提拔上去；要是你上進心很強，不愿陪上司浪費寶貴的革命青春，那就悄悄地時刻準備著，選好老板開溜。尺有所短，寸有所長。誰知道呢，也許就是下一個比爾沒了風險資本的支持，小公司們呼拉拉地倒閉了一串。同時，美國大公司對軍人出身的管理人員一向欣賞有加，其中固然有愛國主義的成分在內，也因為大公司們覺得軍人，尤其是年輕的校級軍官非常具有領導能力，而本身也能夠適應大公司的文化。而且，為避免不必要的矛盾，就要確保給上司有足夠的反饋時間。但在做之前，希望您了解我正在做的工作以及我為這項新工作而對工作日程準備做的一些調整。我覺得他似乎并不關心我的工作，也從不給予我任何指示，竟然還在買地建房，擴充設備！我實在忍不住，把他約出來告訴他：公司再這樣下去會資不抵債的！結果老板給我透了底牌：某跨國大企業(yè)正在和公司洽淡收購我們的廠房和設備，僅這些就可以帶來不止一個億！我這才恍然大悟。 而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。他認為，招聘應屆大學生是有風險的，如果招來的學生能力不行或者不安心工作，只想著要高薪、謀高職，公司工作是會受影響的?，F(xiàn)在一般的就業(yè)指導部門也只有幾個人應付，更談不上扎實細致的就業(yè)指導了。而如果把蘋果掛得非常高，無論那個人如何努力，卻總夠不著，甚至借著梯子也夠不著，那么，他一定不會白費自己的努力，放棄就是自然的?！　±鄯e自我管理經驗　　不要以為“只要我準時交差，就是自我管理”，對辦公室明星而言，那只是時間管理，真正的自我管理不只是在單項工作，還包括保持辦公桌面整潔，更包括累積人際關系等。他對我的贊口不絕，也為我贏得了下一個好職位?！　∮幸魂囎樱麉f(xié)助美國總公司派來的人搞設備安裝、調試?！　tella，財務經理　　大學畢業(yè)后，我應聘到一家外企。所以你要做的有以下事情： 1．掌握同行業(yè)同等職位的人員配置和薪金最新行情。涉世之初的新人不要被“你是我的心腹”的甜點迷惑住? 不要天真地以為你有緣能和老板成為朋友。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老板定律：一、老板永遠是對的；二、當老板不對時，請參照第一條。前程招聘專版》第二則：怎樣才能坐穩(wěn)職位公司里，老板寵愛的都是些立即可用、并且能帶來附加價值的員工。我想是因為我的學歷、相貌及能力都比她強。若總是別別扭扭，于雙方的工作、生活都不利。老板每天都