【正文】 （市五區(qū)以外）、出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)特區(qū)及北京、廣州、上海等城市每人每天50元；省外其他地區(qū)30元；省內(nèi)（寧波市五區(qū)以外）20元，出差期間伙食費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，若需業(yè)務(wù)招待，需口頭請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理（100元以上以上請(qǐng)示總經(jīng)理）并補(bǔ)辦審批后續(xù)后方可報(bào)銷。、其他福利：、公司在崗員工依法享受各種節(jié)日補(bǔ)貼、冬夏補(bǔ)貼、等其他福利，在必經(jīng)路線上發(fā)生的所有往返交通費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。《員工調(diào)休單》調(diào)休的員工，應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的不同，比照事假的審批權(quán)限和程度進(jìn)行審批。(詳情按國家相關(guān)規(guī)定處理) ，才能享受帶薪休年假。，適逢公休日不能補(bǔ)休。管理人員實(shí)行目標(biāo)考核，一般不以工時(shí)計(jì)量，因此除非因公司臨時(shí)指派或外界原因及法定假日值班的原因，原則上一般不計(jì)加班。公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)有保管、保養(yǎng)本部門電話機(jī)的責(zé)任，定期公布每部電話的各月費(fèi)用。值班安排由綜合管理部負(fù)責(zé)，公司員工原則上每年必須值班一次。保密制度：，按規(guī)定范圍傳閱，對(duì)有磁涉密事項(xiàng)要嚴(yán)格保密，請(qǐng)勿擴(kuò)散。、新招員工必須向綜合管理部提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證、職稱證書、務(wù)工證等有效證（復(fù)印件留存）及近半年內(nèi)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢合格證明書，并按要求填寫登記表。外來的信函、文件、傳真、快件、郵件等一律由綜合管理部簽收。參加教育培訓(xùn)的員工，占用工作時(shí)間小于8天（不包括節(jié)假日），崗位工資減半發(fā)放，其余照發(fā)；超過8天的，基本工資照發(fā)。公司在全面進(jìn)行崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)和員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)考核的基礎(chǔ)上，貫徹效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，并根據(jù)目前企業(yè)的經(jīng)營情況，制定本制度。、員工提出的建議、意見或提供的信息被采納后為公司帶來明顯效益的，公司將按照《公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度》規(guī)定給以另外的特別獎(jiǎng)勵(lì)。、有法不依，引發(fā)事故、造成損失；或因工作不負(fù)責(zé)任，無故不完成工作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重及本人的認(rèn)識(shí)態(tài)度，在經(jīng)濟(jì)上予以50100%的賠償，并處以一定幅度的罰款。對(duì)有以上表現(xiàn)之一的公司員工，可由員工本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人提出書面意見，報(bào)公司總經(jīng)理審批；一經(jīng)批準(zhǔn)，立即實(shí)行。樹立良好職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，講究工作效率。12八、公司行政管理制度。使用本手冊(cè)時(shí)，請(qǐng)注意如下幾點(diǎn)內(nèi)容：?jiǎn)T工手冊(cè)所列的各項(xiàng)管理制度摘要，是本公司工作規(guī)章制度及公司內(nèi)其它相關(guān)規(guī)章中的主要精神與原則。競(jìng)賽“三優(yōu)”工作過程：效率優(yōu)、服務(wù)優(yōu)、方法優(yōu)。獎(jiǎng)勵(lì)范圍如下：、生產(chǎn)、科技、工藝等方面提出合理化建議或有創(chuàng)造發(fā)明，取得重大成果，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的。，違反政策，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)、假公濟(jì)私、使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受一定損失的。其余待遇一律取消。公司不允許存在各類掛靠勞動(dòng)關(guān)系的行為。七、公司員工教育培訓(xùn)管理制度為培養(yǎng)公司各方面人才，增強(qiáng)企業(yè)后勁，特制訂員工教育培訓(xùn)管理制度。、為辦公服務(wù)的桌、柜、通訊設(shè)備、計(jì)算機(jī)等固定資產(chǎn)或較大價(jià)值的物品，發(fā)放給各部門集體使用的由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，發(fā)放給個(gè)人的用品由個(gè)人負(fù)責(zé)，凡丟失或非正常損壞由責(zé)任人賠償。（3）正式文件，重要文件的原稿，正稿須入檔管理。，原則上定于每周周一上午召開。，嚴(yán)禁泄露。注意用電安全，嚴(yán)禁私自拆裝電線、增設(shè)燈頭，禁止在宿舍內(nèi)燒電爐等設(shè)備，由此造成的損失全部由責(zé)任人承擔(dān)。B部分工作崗位因其工作性質(zhì)不同，需要在工作日八小時(shí)以外進(jìn)行的部分工作。事假二天以內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人審批；事假二天以上，須事先提交書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批。（辦理結(jié)婚證書和婚假同時(shí)進(jìn)行的，應(yīng)在婚假期滿返回公司時(shí)補(bǔ)交結(jié)婚證書），可申請(qǐng)婚假。、每月遲到、早退累計(jì)3次以上者扣除100元∕次。辦公費(fèi)用辦公費(fèi)用（包括文具類、低值易耗品等）領(lǐng)用，由各部門根據(jù)實(shí)際需要，預(yù)先通知綜合管理部，統(tǒng)一由綜合管理部采購，并經(jīng)綜合管理部登記后方可領(lǐng)用。29 / 29。二、管理費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定：業(yè)務(wù)招待費(fèi)各部門由于工作需要發(fā)生業(yè)務(wù)應(yīng)酬，事先應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理許可；費(fèi)用發(fā)生后由總經(jīng)理審批，經(jīng)綜合管理部按各部門發(fā)生額分類登記后方可報(bào)銷。提前10分鐘下班者按早退論處，超過10分鐘者按曠工半天處理。、婚假、陪產(chǎn)假的審批手續(xù)同事假，期限一般為3天，超出3天作事假處理。B型加班：公司安排由綜合部和各部門會(huì)簽加班。員工考勤分為“出勤”、“加班”、 “休假”和“調(diào)休”：、出勤：上午８：００—１１：１0下午１２：００—１７：００（中午就餐時(shí)間輪流進(jìn)行）；，由綜合管理部另行通知。 節(jié)約用水，注意安全，保持整潔，愛護(hù)公物，保護(hù)宿舍設(shè)施，凡損壞要照價(jià)賠償。、會(huì)議文件要注意保存。關(guān)于各項(xiàng)例會(huì)的規(guī)定：、中層干部例會(huì)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工獎(jiǎng)懲、經(jīng)濟(jì)分配、生產(chǎn)、經(jīng)營狀況分析、決策等大問題而召開的部門經(jīng)理層級(jí)別的行政會(huì)議。關(guān)于打字、復(fù)印的規(guī)定：、打?。?）一般外發(fā)、上報(bào)的文稿需要打印。、非一次性使用的辦公用品領(lǐng)用實(shí)行以舊換新制。公積金、養(yǎng)老金等按國家有關(guān)規(guī)定辦理。勞動(dòng)合同到期應(yīng)在一個(gè)月前確定是續(xù)訂還是終止勞動(dòng)合同，須書面予以通知，并及時(shí)辦理續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。，其工資按降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其他待遇不變。，不負(fù)責(zé)任，無故不完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)，影響公司業(yè)務(wù)正常開展，給公司帶來一定經(jīng)濟(jì)損失的。三、公司員工獎(jiǎng)罰制度為調(diào)動(dòng)公司員工的積極性、創(chuàng)造性，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)，推動(dòng)本公司精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)不斷向前發(fā)展，特制定本獎(jiǎng)罰制度。28一、員工宣言作為公司一分子，我們誓言：遵循以創(chuàng)新的思路、求實(shí)的作風(fēng)、科學(xué)的方法、圖強(qiáng)的目標(biāo)所構(gòu)造的公司“基因鏈”，這是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。