【正文】 （市五區(qū)以外）、出差補貼標準：經(jīng)濟特區(qū)及北京、廣州、上海等城市每人每天50元；省外其他地區(qū)30元；省內(nèi)（寧波市五區(qū)以外）20元，出差期間伙食費由個人承擔，若需業(yè)務(wù)招待，需口頭請示部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理（100元以上以上請示總經(jīng)理）并補辦審批后續(xù)后方可報銷。、其他福利：、公司在崗員工依法享受各種節(jié)日補貼、冬夏補貼、等其他福利，在必經(jīng)路線上發(fā)生的所有往返交通費用由員工自己承擔。《員工調(diào)休單》調(diào)休的員工，應(yīng)根據(jù)申請?zhí)鞌?shù)的不同，比照事假的審批權(quán)限和程度進行審批。(詳情按國家相關(guān)規(guī)定處理) ，才能享受帶薪休年假。，適逢公休日不能補休。管理人員實行目標考核，一般不以工時計量，因此除非因公司臨時指派或外界原因及法定假日值班的原因，原則上一般不計加班。公司各部門負責人負有保管、保養(yǎng)本部門電話機的責任，定期公布每部電話的各月費用。值班安排由綜合管理部負責，公司員工原則上每年必須值班一次。保密制度：，按規(guī)定范圍傳閱，對有磁涉密事項要嚴格保密，請勿擴散。、新招員工必須向綜合管理部提交個人簡歷、身份證、學歷證、職稱證書、務(wù)工證等有效證（復(fù)印件留存）及近半年內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院體檢合格證明書，并按要求填寫登記表。外來的信函、文件、傳真、快件、郵件等一律由綜合管理部簽收。參加教育培訓的員工，占用工作時間小于8天（不包括節(jié)假日），崗位工資減半發(fā)放，其余照發(fā)；超過8天的，基本工資照發(fā)。公司在全面進行崗位勞動評價和員工勞動貢獻考核的基礎(chǔ)上，貫徹效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，并根據(jù)目前企業(yè)的經(jīng)營情況，制定本制度。、員工提出的建議、意見或提供的信息被采納后為公司帶來明顯效益的，公司將按照《公司員工獎勵制度》規(guī)定給以另外的特別獎勵。、有法不依，引發(fā)事故、造成損失；或因工作不負責任，無故不完成工作，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重及本人的認識態(tài)度，在經(jīng)濟上予以50100%的賠償，并處以一定幅度的罰款。對有以上表現(xiàn)之一的公司員工，可由員工本人申請，所在部門負責人提出書面意見，報公司總經(jīng)理審批；一經(jīng)批準，立即實行。樹立良好職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，講究工作效率。12八、公司行政管理制度。使用本手冊時，請注意如下幾點內(nèi)容：員工手冊所列的各項管理制度摘要，是本公司工作規(guī)章制度及公司內(nèi)其它相關(guān)規(guī)章中的主要精神與原則。競賽“三優(yōu)”工作過程：效率優(yōu)、服務(wù)優(yōu)、方法優(yōu)。獎勵范圍如下：、生產(chǎn)、科技、工藝等方面提出合理化建議或有創(chuàng)造發(fā)明，取得重大成果，為公司帶來顯著經(jīng)濟效益和社會效益的。，違反政策，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費、假公濟私、使公司在經(jīng)濟上遭受一定損失的。其余待遇一律取消。公司不允許存在各類掛靠勞動關(guān)系的行為。七、公司員工教育培訓管理制度為培養(yǎng)公司各方面人才，增強企業(yè)后勁，特制訂員工教育培訓管理制度。、為辦公服務(wù)的桌、柜、通訊設(shè)備、計算機等固定資產(chǎn)或較大價值的物品，發(fā)放給各部門集體使用的由各部門負責人負責，發(fā)放給個人的用品由個人負責，凡丟失或非正常損壞由責任人賠償。（3）正式文件，重要文件的原稿，正稿須入檔管理。，原則上定于每周周一上午召開。，嚴禁泄露。注意用電安全，嚴禁私自拆裝電線、增設(shè)燈頭，禁止在宿舍內(nèi)燒電爐等設(shè)備，由此造成的損失全部由責任人承擔。B部分工作崗位因其工作性質(zhì)不同，需要在工作日八小時以外進行的部分工作。事假二天以內(nèi)由分管負責人審批；事假二天以上，須事先提交書面申請報總經(jīng)理審批。（辦理結(jié)婚證書和婚假同時進行的，應(yīng)在婚假期滿返回公司時補交結(jié)婚證書），可申請婚假。、每月遲到、早退累計3次以上者扣除100元∕次。辦公費用辦公費用（包括文具類、低值易耗品等）領(lǐng)用，由各部門根據(jù)實際需要，預(yù)先通知綜合管理部，統(tǒng)一由綜合管理部采購，并經(jīng)綜合管理部登記后方可領(lǐng)用。29 / 29。二、管理費用報銷規(guī)定：業(yè)務(wù)招待費各部門由于工作需要發(fā)生業(yè)務(wù)應(yīng)酬，事先應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理許可；費用發(fā)生后由總經(jīng)理審批，經(jīng)綜合管理部按各部門發(fā)生額分類登記后方可報銷。提前10分鐘下班者按早退論處，超過10分鐘者按曠工半天處理。、婚假、陪產(chǎn)假的審批手續(xù)同事假，期限一般為3天，超出3天作事假處理。B型加班：公司安排由綜合部和各部門會簽加班。員工考勤分為“出勤”、“加班”、 “休假”和“調(diào)休”：、出勤：上午８：００—１１：１0下午１２：００—１７：００（中午就餐時間輪流進行）；，由綜合管理部另行通知。 節(jié)約用水，注意安全，保持整潔，愛護公物，保護宿舍設(shè)施，凡損壞要照價賠償。、會議文件要注意保存。關(guān)于各項例會的規(guī)定：、中層干部例會、機構(gòu)調(diào)整、員工獎懲、經(jīng)濟分配、生產(chǎn)、經(jīng)營狀況分析、決策等大問題而召開的部門經(jīng)理層級別的行政會議。關(guān)于打字、復(fù)印的規(guī)定：、打?。?）一般外發(fā)、上報的文稿需要打印。、非一次性使用的辦公用品領(lǐng)用實行以舊換新制。公積金、養(yǎng)老金等按國家有關(guān)規(guī)定辦理。勞動合同到期應(yīng)在一個月前確定是續(xù)訂還是終止勞動合同，須書面予以通知，并及時辦理續(xù)訂或終止勞動合同的手續(xù)。，其工資按降薪后的標準發(fā)放，其他待遇不變。，不負責任，無故不完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)，影響公司業(yè)務(wù)正常開展，給公司帶來一定經(jīng)濟損失的。三、公司員工獎罰制度為調(diào)動公司員工的積極性、創(chuàng)造性，獎勵先進鞭策后進，推動本公司精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)不斷向前發(fā)展，特制定本獎罰制度。28一、員工宣言作為公司一分子，我們誓言：遵循以創(chuàng)新的思路、求實的作風、科學的方法、圖強的目標所構(gòu)造的公司“基因鏈”，這是企業(yè)發(fā)展的源動力。