【正文】 第八款 認清對方面貌，特征，人數(shù)，有無攜帶刀槍，車牌號碼及滋事原因等。第七款 火勢熄滅后應清查人員及物品損害情形，并保持完整現(xiàn)場，以供警方或保險公司處理。第六款 在廠房內(nèi)嬉戲或跑動。第四款 對安全規(guī)則未做好監(jiān)督。第十二款 生產(chǎn)事故易發(fā)地段或設備必須設置禁止標志和標志。第四款 不準對運轉(zhuǎn)中的設備進行清掃、加油或修理。第三款 機械運轉(zhuǎn)中，禁止將手伸入施壓部位或轉(zhuǎn)動部位。第四條 若試用期滿考核不通過，經(jīng)與員工協(xié)商延長試用期，若員工不同意，則辦理離職手續(xù)，由人事主辦將相關檔案抽出。第五節(jié) 降級：第一條 管理人員因管理不當造成員工身體受傷害或三次以上造成生產(chǎn)產(chǎn)品的產(chǎn)量、品質(zhì)及交期未達成者。第二十二款 經(jīng)發(fā)現(xiàn)隱瞞年齡，未滿16周歲者；經(jīng)發(fā)現(xiàn)無真實有效身份證及其它相關證件者。第六款 無正當理由連續(xù)曠工三日（含），或一個月內(nèi)曠工達四日（含）及一年內(nèi)累計曠工六日者。 第十款 代人打卡或托人代打卡者；無上班或加班事實卻有打卡記錄者。第五款 一個月內(nèi)無故遲到或早退三次以上者或無故曠工一次者。第十一款 需排隊時不排隊、插隊、擁擠及無理取鬧者（情節(jié)輕微且有悔過誠意者）。第三條 設計出新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者。第二條 工作認真，及時控制公司之不良產(chǎn)品流入客戶，對本公司品質(zhì)形象有貢獻者。第二款 公司按績效/計件/承包方式進行職級異動并調(diào)整薪資。第九款 本公司制度規(guī)定的其它嚴肅紀律處分而開除的情形第四條 有下列情開之一者，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：第一款 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；第二款 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；第三款 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓客夂鬁p員的。第八條 辭退、開除、試用不合格等依照公司規(guī)定辦理相應之手續(xù)。第十五條 任何人不準將飯菜拿出餐廳或端入宿舍用餐，如特殊情況可呈報經(jīng)理級以上干部核準后方可。第二十四條 同事間和睦相處，不準拉幫結派，排斥敵對，而發(fā)生不必要的吵嘴，斗毆事件，違者各記大過一次，情節(jié)嚴重者開除。 第十條 節(jié)約用水，用電，養(yǎng)成隨手關燈的習慣。第六項 副經(jīng)理級以上差旅費依公司規(guī)定申請，如有其它費用可向主管報備后實報實銷。第四款 工程證，為工程外協(xié)廠商之佩戴的證件。第二條 來賓與外協(xié)廠商出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款 嚴禁外界推銷人員或小販進入廠區(qū)。第七款 法定節(jié)日：國家法律規(guī)定之節(jié)日或當?shù)仫L俗節(jié)日以公司通告放假日期為準。第四條 員工休假結束后，應及時回單位銷假，員工如因特殊原因需延長假期者，需以電話或書面之形式向相關權限主管申請續(xù)假，經(jīng)同意后方可繼續(xù)休假，如不同意則需回單位銷假，否則以曠工論處。第二款 遲到：打卡出勤時間超過規(guī)定上班時間，即認定為遲到。第一條 受通輯在案者；第二條 吸食毒品者；第三條 虧空公款或私藏處罰者；第四條 結黨營私，聲譽狼藉者；第五條 患有傳染病或頑疾者；第六條 曾受公司免職處分或未經(jīng)批準而擅自離職者；第七條 未滿16周歲者；第八條 無真實有效身份證及其它相關證件者；第九條 受有期徒刑宣判或通緝尚未結案者；第十條 虧欠其它公司公款者。使用電話須知第一條 電話鈴響起，迅接電話，不使鈴聲超過二下，旁桌無人而電話鈴響時，也就盡快代接電話，妥善處理。第九條 非經(jīng)總經(jīng)理、廠長、副總經(jīng)理核準，任何人不得帶領非公司人員進入公司參觀工廠。（8） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 品質(zhì)是良心企業(yè)的生命，如何制造安全可靠的產(chǎn)品來滿足客戶的需求是我們的責任。全體員工應遵守公司之各項規(guī)章制度，視公司為家，愛公司如家，共同建設家園——寧波安拓實業(yè)有限公司。如需了解更多的內(nèi)容，請與您的主管或人力資源課聯(lián)系。未來安拓大陸布局將擁有超強的復制能力高產(chǎn)出的制造管理，具備上下游整體技術，從材料研發(fā)、模具開發(fā)、機器自動化、充沛的人力資源、降低運輸成本及與當?shù)貐f(xié)力廠合作建立本土化的供應鏈提供及時供貨（Just in time）的服務。（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務。第二章 日常工作及禮儀日常工作第一條 員工不得利用公司資源謀求個人利益或為他人謀取利益。第五條 女性員工化妝應給人清潔健康的形象，不能濃妝，不宜用香味濃的香水。第五條 結束通話時，接話方要讓打出方先掛電話。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關系。第七款 正常上班時間忘記打卡而實際上班者需填定《考勤記錄卡》，經(jīng)警衛(wèi)確認時間和部門經(jīng)理簽準后，于當日下班前交人力資源課處理，否則以曠工論處。第二款 病假：員工因傷病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時所請之假。假別請假期限請假原因應繳證件薪資說明事假全年14日內(nèi)因事必須本人處理不給薪資，主管不得準假或縮短其假期或暫緩準假；；；，否則視同曠工論；，否則依《考勤管理制度》辦理。第三條 車輛出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款 嚴禁公司員工在廠區(qū)內(nèi)騎乘機動車及自行車（除經(jīng)理級以上人員，新老廠業(yè)務聯(lián)絡人員外）。第四節(jié) 出差規(guī)定第一條 凡員工因公必須赴外地洽談業(yè)務，購物，參加會議或接受訓練等視為出差。第六節(jié) 宿舍規(guī)定第一條 凡本公司員工，需在公司住宿者所經(jīng)屬單位主管確認總務主管核準，始得入住員工宿舍。第十三條 未經(jīng)本人同意，不得亂用別人之物品，更不準翻動別人衣柜，床上寢具，違者記大過一次，嚴重者雙重處理，案例遞交公安機關。第四條 個人碗筷由自己保管存放于位置不得影響7S查核標準，如不慎遺失，自己負責。第三款 就餐時由各組組長負責集中在現(xiàn)場工作處就餐，所剩飯菜必須在指定地點傾倒，嚴禁有浪費現(xiàn)象。第二條 業(yè)績評估：依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作成效、專業(yè)技能、執(zhí)行力、團隊協(xié)作、營業(yè)目標的完成情況以及功過記錄等，以客觀態(tài)度，對員工進行評定。第一款 待業(yè)保險：員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機構鄰取待業(yè)救濟金。第二條 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者。第五節(jié) 本公司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列四種：警告、小過、大過、降級或開除。第十六款 一個月內(nèi)無故遲到或早退三次（含）以內(nèi)者。第十款 擅離工作崗位者。第十五款 在工作時間（含加班時間）內(nèi)擅自離開崗位造成生產(chǎn)損失、品質(zhì)問題或工安事故者（情節(jié)嚴重）。第十一款 偷竊同仁或公司財物者；侵占公司財物或營私舞弊者；虧空公款或私藏處罰者。第二十七款 盜用公司印信者。第三款 嘉獎 獎勵30元。員工也可以根據(jù)公司人力資源課公布的空缺職位申請調(diào)動。第八款 非專業(yè)機械維修人員禁止維修故障設備。第三條 十三個必須第一款 操作前必須做到“一想、二查、三嚴”安全生產(chǎn)要領。第二款 廢棄的危險物品未依規(guī)定處理。第二款 機器接地裝置未裝。第十一款 危險機器、物品未按規(guī)定場所處理。第四款 注意接聽員工電話，轉(zhuǎn)達公司規(guī)定的事宜。第六條 員工急病或工傷。第三款 事態(tài)嚴重，保安全力都制止不住時，應立即撥打110報警。第二款 若滅火器無法將其熄滅，火速打電話119。第一款 準備不充分就開始運轉(zhuǎn)，未經(jīng)警告就開始作業(yè)。第八款 機器設備無依規(guī)定保養(yǎng)。第七款 移動電氣設備前，必須立即切斷電源。第十四款 禁止超速、超載、酒后、無證等違章行車。第四條 外派培訓時，公司依培訓合同約定為員工提供相關培訓費用；員工在培訓結束后應回公司工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職；若員工因特殊情況必須離職，必須按合同約定支付相關培訓費用及賠償相關損失，每滿服務一年遞減實支付的培訓費總額的20%計算，滿五年的，不收賠償金。第二項：三次警告作為記過一次，三次記過作為大過一次。第三十三款 侵占公款、公物有具體事證者。第十七款 欺騙公司或同事，造成公司與同事蒙受重大損失者。第四條 開除：有下列情事之一經(jīng)查明屬實或有具體事證者，可不經(jīng)預告當事人立即予以開除：第一款 于招聘或訂立勞動合同時，未誠實告知個人實際情況，致使本公司誤信而遭受損害者。第五款 違抗主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從且態(tài)度惡劣，無悔過誠意者。第二十二款 其它過失或不當行為，足以記警告者。第六款 不服從主管人員合理指揮者（情節(jié)輕微且有悔過誠意者）。第八條 敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離災害事故者。第三條 福利基金管理辦法：第一款 .基金用于員工每年一次之大型活動及日常節(jié)日禮品發(fā)放。 F、 工作差，經(jīng)過提醒教導也未改善。第三款 試用期間工作績效未能達到公司要求者。第三條 《離職申請表》填妥后，依權責逐級呈請核準；離職人員須填寫一份《離職移交清冊》并進行移交，移交完畢后由單位主管簽字確認。第十條 禁止于用餐時敲擊碗筷，餐具或吹口哨制造噪音。第十九條 箱包，盒子之類大件物品應整齊有序，不能胡亂堆放。第五條 任何人不準進入異性宿舍，違者記過一次。住宿費標準參照表單：級別總經(jīng)理副 總經(jīng)理副總總經(jīng)理助 理課長經(jīng)理助理組長行政人員一般員工杭州(之外)實報1501508080606030上海(之外)實報25025015015010010050 旅差費標準，參照表單：地點時間交通費三輪車出租車費住宿費旅差 補貼餐貼余姚地區(qū)每天半天之內(nèi)實報報備后實報報備后實報中餐晚餐每餐寧波(余姚以外)每天實報報備后實報報備后實報杭州(寧波以外)每天實報報備后實報報備后實報按等級報支上海(省外)每天實報報備后實報報備后實報按等級報支出國考察交流每天實報實報實報實報實報注意事項：第一項 未經(jīng)批準的出差，不以出差計，故此不得報銷差旅費外，還需按曠工論處。第二款 外協(xié)廠商、工程廠商人員、業(yè)務往來人員或個人，攜帶的工具、機器、物品等進廠時，警衛(wèi)須詳細檢查，并填寫《回執(zhí)單》，經(jīng)經(jīng)理級以上主管核準后始可攜帶進廠，出廠時并依《回執(zhí)單》內(nèi)容與實物核對無誤后放行，如有危險品，易燃品等一概不準攜帶進入廠區(qū)。第二款 員工未佩戴上崗證時，警衛(wèi)需查明身份并登記，始準進入。第四款 哺乳假：女性員工產(chǎn)假期滿，每個工作日內(nèi)給予二次哺乳時間，每次為30分鐘， 共計1小時。請假理由不充分或影響工作者，主管不得準假或應縮短其假期或暫緩其請假。加班時數(shù)計算基準為 。第八條 電話費均列入各部門的考核費用，電話費由部門承擔。第十條 正確使用公司的設備和物品，提高工作效率。第六條 上班時間使用電話應注意禮貌，語言簡明扼要。遇到問題不推卸責任共同建立互信互助的團隊合作關系。 敬業(yè)：以廠為家的工作態(tài)度，人性的管理。本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準之日起正式實施，對本手冊最終解釋權歸人力資源課。本公司員工需遵守本手冊及其它相關規(guī)章制度公告事項。企業(yè)文化：精益求精 持續(xù)改善三查三徹 落實執(zhí)行溝通協(xié)調(diào) 團隊協(xié)作廠訓：服務：以穩(wěn)定的品質(zhì)和先進的技術作好CRM，達成客戶的