【正文】 總之，應(yīng)針對護士工作壓力源，采取有效應(yīng)對措施，變壓力為動力，使護士在患者提供滿意的服務(wù)中獲取成功的喜悅，構(gòu)建融洽的護患關(guān)系，掌握護患溝通技巧，是提高住院患者滿意度的重要措施，良好的工作環(huán)境，高超的服務(wù)技術(shù)，正確的服務(wù)理念，是護理工作得以順利發(fā)展的根本保證。頻繁的晝夜輪班擾亂了人體生物鐘，導(dǎo)致睡眠質(zhì)量下降，體力恢復(fù)不足。這種過度的工作壓力不僅影響護士的身心健康，而且影響護理工作質(zhì)量，值得引起重視。XX 學院護理學專業(yè)畢業(yè)論文題 目：護士工作壓力原因分析及應(yīng)對措施的探討姓 名： 學 號： 指導(dǎo)教師： 日 期： 1 護士工作壓力原因分析及應(yīng)對措施的探討摘要目的：護士工作壓力是困擾護理管理者的一個難題,是影響護理質(zhì)量的重要因素。本文結(jié)合護士工作實際并參考有關(guān)文獻，通過對護士工作壓力原因分析探討，進而提出應(yīng)對措施。生活不規(guī)律造成用餐時間錯位，消化酶分泌規(guī)律破壞，影響食欲，出現(xiàn)胃腸道不適，影響了護士的身體健康。工作壓力下護理人員發(fā)展前景根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計，2022 年我國的護士數(shù)量將增加到 232．3 萬人，平均年凈增加 7 11．5 萬人，這為學習護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。、合理安排工作時間和班次科學排班,彈性安排護士的時間 護士長要根據(jù)工作量合理的安排人力,實行彈性排班,盡可能做到新老搭配、工作能力強與工作能力較弱的搭配,護士長排班時,充分理解護士既是妻子又是母親,同時承擔多種角色,肩負工作與家庭的雙重壓力,因此,盡可能滿足護士的合理要求、創(chuàng)造條件提高護士的收入通過不斷深化醫(yī)療改革和醫(yī)院管理體制改革，將護理服務(wù)工作與經(jīng)濟效益掛鉤，病不斷創(chuàng)新，以高質(zhì)量的護理增值服務(wù)，以醫(yī)院取得經(jīng)濟效益，同時使護士的辛勤勞動得到合理的回報。、值夜班導(dǎo)致的負面影響護士夜班工作量大，風險高，加之失去群體的支持，護士們普遍認為，夜班責任 5 太大，總擔心事情做不好，變現(xiàn)為不自信，對做過的事情重復(fù)檢查或反復(fù)回憶，唯恐出錯，給護士帶來了較大的精神壓力。據(jù)報道，護理人員工作壓力明顯高于一般職業(yè)，護理人員心理健康水平遠遠低于普通女性常模。對護士工作壓力原因的分析及應(yīng)對措施的探討，能更好的推動護理工作的開展。護士工作壓力原因分析、特殊的工作性質(zhì)