企業(yè)人力資源規(guī)劃制定流程分析(專業(yè)版)
【正文】 5 / 51. 目標(biāo)：規(guī)范制訂和調(diào)整復(fù)地集團(tuán)人力資源規(guī)劃，為年度人力資源人數(shù)與成本提供依據(jù)，指導(dǎo)人員招聘管理工作。2. 適用范圍：適用于集團(tuán)人力資源管理中的人力資源規(guī)劃工作。A（數(shù)量）Q（質(zhì)量）C（成本）T（時(shí)效）R（風(fēng)險(xiǎn)）市場(chǎng)調(diào)查的充分性市場(chǎng)定位及方案設(shè)計(jì)等的合理性資料的準(zhǔn)確性各階段費(fèi)用估算的準(zhǔn)確性各部門工作開展的及時(shí)性3. 術(shù)語(yǔ)和定義：4. 部門職責(zé) 集團(tuán)人力資源中心：負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施。 區(qū)域人事行政部：協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督區(qū)域各部門實(shí)施。 總部
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