【正文】 例如：“經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位”或 “因個人原因，我打算申請辭去我現(xiàn)在的工作”。如“xx的倡議書 ”?；顒涌偨Y(jié)模板如下：四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會XX活動總結(jié)43 / 43一、活動主題：二、活動目的：三、時間： 四、地點： 五、主辦單位：六、活動項目負(fù)責(zé)人： 總結(jié)撰寫人：七、籌辦人員場地布置：材料準(zhǔn)備：記錄拍攝：其他人員：（如主持、禮儀）八、參加人員到場嘉賓: 演出單位: 參加者及觀眾: 贊助單位: 九、基本活動程序前期宣傳活動準(zhǔn)備活動現(xiàn)場（內(nèi)容安排或程序）十、活動小結(jié)（進步或不足之處） 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會 年 月 日文書四：賀函賀函是高校社團之間相互交流和增進友誼的一種有效的文字手段，主要用在其他高校有重大事件發(fā)生的時候。資源需要 詳細(xì)列出所需人力資源、物力資源，包括使用的場地（如教室或活動中心），可以分為已有資源和需要資源兩部分。第三條 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會會徽是四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會的象征，協(xié)會成員要維護會徽的尊嚴(yán)。“十佳干事”的評選情況納入《四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會骨干考核表》。第三條 骨干考核工作由主席團負(fù)責(zé)，于學(xué)期末匯總至心理健康教育中心。會議出勤占部員考核的30%.（二）部長評價部長評價包括活動參與、個人能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)情況等。會議記錄一般不宜公開發(fā)表，如需發(fā)表，應(yīng)征得發(fā)言者的審閱同意。2）秘書處負(fù)責(zé)會議記錄。4）秋學(xué)期末全會主要目的是評選優(yōu)秀部門、社會優(yōu)秀工作獎及十佳干事，具體流程參見《四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會獎勵辦法》。 第十四條 文檔的公布須經(jīng)主席團討論通過，未經(jīng)同意，任何組織或個人都無權(quán)公布。 第八條 整理的材料須統(tǒng)一規(guī)格：本會日常會費的開支由協(xié)會負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)，其他各項重大開支應(yīng)經(jīng)協(xié)會同學(xué)討論并找指導(dǎo)老師協(xié)商決定。第八條 各項撥款必須做到?？顚Ｓ?，務(wù)必保留開支正式發(fā)票，各部門以正式發(fā)票在學(xué)院指導(dǎo)老師處報銷，發(fā)票背后須注明具體用途、所屬部門和經(jīng)辦人，發(fā)票交由辦公室備案。協(xié)會資產(chǎn)專用于協(xié)會組織機構(gòu)的業(yè)務(wù)開展，其他組織和個人不得以任何理由侵占、私分和挪用。 本換屆制度自通過之日起執(zhí)行。第7章 換屆選舉制度四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會換屆（以下簡稱換屆）每年一次，一般定于3月份，具體時間、地點待定。，根據(jù)上學(xué)年成績確定最終新一屆干部名單。上屆會長對下屆會長有優(yōu)先提名權(quán)，但新會長必須在民主、公平、公正的原則下進行通過以下5項考查：。第四條 協(xié)會實行干部選舉制，每年改選一次，主要是參考考評成績、平時工作表現(xiàn)和專業(yè)學(xué)習(xí)成績。 第三條 部長級以上的干事除上述要求外須經(jīng)指導(dǎo)老師同意后方可退會。②制作各種招新資料：心協(xié)宣傳單，新生小貼士，心協(xié)招新表，宣講會所用的PPT。第三章 會員制度第一條 會員資格。及時反饋各院系大學(xué)生心理健康教育需求情況，為心理咨詢中心制定全校心理健康教育工作提供參考方案。?負(fù)責(zé)對新聞材料的搜集、整理與歸檔。④檢查教室各種所需設(shè)備是否能正常運作。④負(fù)責(zé)拍攝主題鮮明，內(nèi)容豐富清晰的活動照片或視頻，并存檔。（2）副會長職能：（設(shè)副會長一到二名）①協(xié)助會長落實協(xié)會全面工作，并對協(xié)會各部門的工作予以監(jiān)督、指導(dǎo)，加強上下之間的溝通聯(lián)系，保障工作有條不紊地進行。第二條 協(xié)會設(shè)立主席團，主席團為協(xié)會的最高執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)召集和主持主席團的會議；主持各部門、分支機構(gòu)的日常工作；組織實施年度工作計劃；審核各部門、各分支機構(gòu)的工作等。（3）社團發(fā)展成熟并開通“舒心信箱”，并逐步建立完善學(xué)生心理檔案。，以提高會員的溝通、組織等能力，培養(yǎng)會員團結(jié)合作精神，促進學(xué)生的全面發(fā)展；在會員中普及心理健康知識，積極組織開展各種形式的交流活動。第一章 總 綱第一條 協(xié)會名稱 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會（以下簡稱“心協(xié)” ）。對他人的尊重與關(guān)懷對內(nèi)心的理解與接納對生活的感恩與回報第五條 協(xié)會任務(wù),調(diào)查大學(xué)生心理現(xiàn)狀：助其認(rèn)識自我，了解自我，關(guān)注和思考校園文化，并能正確而客觀地看待與處理身邊的心理問題。 （3）開展各類心理健康調(diào)查，為學(xué)院心理健康教育工作提供信息服務(wù)和建議。比賽先后分為了初賽和決賽。 （4）對協(xié)會進行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（5）由會員代表大會聘請。③檢查決議落實工作并對部門成員予以監(jiān)督、指導(dǎo)。③負(fù)責(zé)活動經(jīng)費的申報和發(fā)票報銷。④在無具體活動的時期，主要著力于協(xié)會總體發(fā)展規(guī)劃，制定出優(yōu)化方案，并提出建設(shè)性建議。⑦每學(xué)期末將本部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總上交至辦公室。?與指導(dǎo)老師討論確定向廣大師生推薦優(yōu)秀心理學(xué)書籍。 。第三條 正式錄用①發(fā)短信或電話通知被錄用的人同時注意關(guān)切未被選上的人。如協(xié)會的發(fā)展方向、部門的增加或減少、下任干部的選舉等重大問題。任期一年。第十四條 對每次的活動或會議實施考勤制度，對無故缺席或遲到一次者，給予警告，缺席次數(shù)累計兩次或兩次以上、遲到次數(shù)累計四次以上者，取消其會員或理事資格，保留會費。第二十三條 心協(xié)于每年12月進行干事人員優(yōu)化重組。符合條件并有意競選主席者即為候選人?；顒油戤吅螅谝恢軆?nèi)完成簡報和總結(jié)，并同時以書面形式準(zhǔn)備活動的相關(guān)資料（電子版），一式三份：一份交學(xué)院，一份交主席團存檔，一份由辦公室保管。④由財務(wù)部負(fù)責(zé)報賬。9）其他有保存價值的各種資料（秘書處視情況而定）。第二條 會議是傳遞工作信息、進行工作安排、反映工作情況的主要渠道，是衡量全體成員工作熱情和責(zé)任心、加強內(nèi)部成員溝通了解、提高協(xié)會凝聚力和執(zhí)行力的重要途徑。4）秘書處負(fù)責(zé)會議記錄。 6）一學(xué)期無故不出席會議超過三次者，予以勸退。該部員享有秘書處部員的所有權(quán)利與義務(wù)，并兼有所調(diào)派部門部員的身份，但并不是所調(diào)派部門的正式部員?！　?2．考核得分位于本部門前四名，將優(yōu)先考慮培養(yǎng)成為骨干成員。，參與部員的評價結(jié)果取平均值，即為該骨干的部員評價結(jié)果。活動結(jié)束后，由主席團或現(xiàn)場觀眾推薦四位“風(fēng)采之星”候選人，活動負(fù)責(zé)人組織當(dāng)場投票。秋學(xué)期末全會前，由各部門部長推薦本部門兩位“最具潛力獎”候選人，由主席團最終商議確定本屆的“最具潛力獎”，頒發(fā)榮譽證書。第四條 本章程自校團委核準(zhǔn)之日起生效。其它本策劃書提供基本參考方面，小型策劃書可以直接填充；大型策劃書可以不拘泥于上述模式，自行設(shè)計，力求內(nèi)容詳盡、頁面美觀；可以專門給策劃書制作封面，力求簡單，凝重；策劃書可以進行包裝，如用設(shè)計的徽標(biāo)做頁眉，圖文并茂等；如有附件可以附于策劃書后面，也可單獨裝訂；策劃書需從紙張的長邊裝訂；一個大策劃書，可以有若干子策劃書。同時也愿貴校與時俱進，再創(chuàng)輝煌！（合作與展望）再次對貴校第XX次學(xué)代會表示熱烈的祝賀，并預(yù)祝學(xué)代會取得圓滿成功！ 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會 XX年XX月 XX日文書五：邀請函與賀函相對，邀請函則是自己有重大事件發(fā)生時邀請別人參加的一種文體。 (四)結(jié)尾結(jié)尾表明倡議者的決心和希望或者提出一些建議。開展怎樣的活動，都做哪些事情，具體要求是什么，它的價值和意義有哪些均需一一寫明。團結(jié)進取，不斷探索學(xué)生工作開展新思路，更好地廣大大學(xué)生服務(wù)，為營造良好的校園文化環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境做出新的更大的貢獻。注意的問題 內(nèi)外環(huán)境的變化，不可避免的會給方案的執(zhí)行帶來一些不確定性因素，因此，當(dāng)環(huán)境變化時是否有應(yīng)變措施、損失的概率是多少、造成的損失多大、應(yīng)急措施等也應(yīng)在策劃中加以說明。第二條 本章程的解釋權(quán)、修改權(quán)歸屬川建院蓉區(qū)心理健康協(xié)會。第七條 關(guān)于“最佳人氣獎”“最具潛力獎”“最佳創(chuàng)意獎”等秋學(xué)期末全會時，由所有會員推薦十位“最佳人氣獎”候選人，主席團組織民主投票，現(xiàn)場計票。（三）授予榮譽稱號 榮譽稱號包括“風(fēng)采之星”、“十佳干事”、“優(yōu)秀部長”、“優(yōu)秀部門”等，并頒發(fā)榮譽證書。%。部員評價占部員考核的30%?？己斯ぷ魇苤飨瘓F監(jiān)督。如有違反者，予以警告。骨干會一般由會長主持，主席團決定會議流程。第十一章 會議制度第一條 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會會議（以下簡稱會議）包括四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會全體會議（以下簡稱全會）、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部長級以上會議（以下簡稱骨干會）、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部門會議（以下簡稱部門會議）、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會緊急會議（以下簡稱緊急會議）。 第十條 協(xié)會文檔的保存與管理涉及協(xié)會的整體利益。第四條 協(xié)會文檔包括：1）協(xié)會的工作計劃、工作總結(jié)和活動方案、照片；2）協(xié)會的請示報告、經(jīng)驗材料和上級下發(fā)的各種文件；?由相關(guān)負(fù)責(zé)人在活動舉辦前將活動的詳細(xì)策劃書交由負(fù)責(zé)老師審批。活動上的一切事項必須嚴(yán)格聽從負(fù)責(zé)人的指令。候選人可跨部門競選。新任部長級干部將接受一段時間的工作觀察，在下半年開學(xué)初將視各部長的工作態(tài)度及部門管理情況作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)整。第十二條 會員有義務(wù)維持協(xié)會聲譽，有較強的協(xié)會榮譽感和責(zé)任感。副會長任期一年，可通過競選連任。第一條 協(xié)會實行民主權(quán)力制。③面試一般進行兩輪。，維護協(xié)會的聲譽，弘揚專業(yè)精神，為協(xié)會做盡可能的貢獻。，可參加年度優(yōu)秀會員的評選的權(quán)利。⑦每學(xué)期末將本部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總上交至辦公室。⑤考勤表等相關(guān)表單（見附表）的制作。③對提出的活動方案進行可行性論證，提交可行性報告。其他干事因公報銷須提供超市小票或發(fā)票。（3）部長（副部長）職能：（各部設(shè)部長一名，副部長一名）①領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門開展工作，服從其部門分管副會長的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，組織并主持召開部門例會。（2）負(fù)責(zé)協(xié)會工作及業(yè)務(wù)指導(dǎo)的老師。（10）自主編寫和印發(fā)心協(xié)會報《心海陽光》。第六條 協(xié)會工作形式及活動內(nèi)容1 協(xié)會工作形式（1） 依托協(xié)會會刊、會報，通過出海報、墻報、板報等形式廣泛開展有關(guān)心理健康知識方面的宣傳工作。共同為培養(yǎng)素質(zhì)全面的創(chuàng)新人才作出貢獻。第三條 協(xié)會原則。、生活中碰到的心理方面的問題，提出建議。（5）與外校心理協(xié)會開展聯(lián)誼活動，加強彼此交流。主席團協(xié)調(diào)各部門及分支機構(gòu)的工作。③主持社團各部長級及更高級會議，每次開會前書寫會議流程。⑥負(fù)責(zé)協(xié)會大小各種會議場所的選取，以及參加各項會議的人員簽到，會議內(nèi)容的記錄。⑥每學(xué)期末將本部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總后上交至辦公室。⑤每學(xué)期末將本部門的會議考勤、會議記錄、退會記錄、獎懲記錄、部員考核、部門總結(jié)匯總上交至辦公室。對于疑難問題應(yīng)做好書面記錄并及時報告指導(dǎo)老師、并為指導(dǎo)老師做好前期的收集資料的準(zhǔn)備工作。：積極擁護并遵守〈〈四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康發(fā)展協(xié)會章程〉〉的相關(guān)條款。，及時反映活動情況的義務(wù)。④制定詳細(xì)的招募方式程序，確定面試團、各部招新人數(shù)、宣講會及面試時間地點，并在外圍結(jié)合海報宣傳。第五條 若協(xié)會主要負(fù)責(zé)人在重大活動中出現(xiàn)重大失誤和錯誤，在經(jīng)2/3以上的干事同意后,可向指導(dǎo)老師申請建議提前舉行換屆選舉。會長（含副會長）、部長(含副部長)全部在干事中產(chǎn)生。第二十條 協(xié)會普通會員由每年十月份招新時由學(xué)生自愿加入，繳納會費10元并以會費收據(jù)為憑證。關(guān)于骨干換屆根據(jù)《四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部員考核辦法》，考核成績位于本部門前四名者，即有資格參與骨干競選。根據(jù)各部計劃和協(xié)會的發(fā)展需要，由主席團制定安排全會工作，部級成員參與討論修改通過后，交與主席團存檔。第三條 協(xié)會的開銷由經(jīng)辦人持發(fā)票（面額較小可用收據(jù)），經(jīng)主席簽字到財務(wù)報銷。第九條 會內(nèi)財物由辦公室妥善管理，各部借用時須打借條，在使用過程中要愛惜，用后辦公室應(yīng)及時收回。第十六條 本辦法最終解釋權(quán)歸本協(xié)會所有。 2）電子文檔、電子文件應(yīng)統(tǒng)一存入各部門的子目錄里； 第十五條 任何人查閱文檔時，必須嚴(yán)格遵守閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換等破壞檔案完整的行為，文檔未經(jīng)允許不得擅自復(fù)制傳播。6）春學(xué)期末全會主要目的是換屆選舉，確定下一屆的骨干級以上成員名單，具體流程參見《四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會換屆制度》。第七條 會議出勤1）所有會員收到開會通知后，必須及時回復(fù)通知者并按時參加會議，不得無故缺席或遲到。第九條 本制度自通過之日起開始執(zhí)行。具體考核標(biāo)準(zhǔn)參見《四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會部員考核表》。，力求公正、公平、公開。第二條 獎勵形式（一）通報表揚 包括口頭和書面兩種。根據(jù)《四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會骨干考核辦法》，考核成績位于前十二名的部長級成員即為“優(yōu)秀部長”、“優(yōu)秀管理獎”候選人。第四條 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院成都校區(qū)心理健康協(xié)會會徽分為左右兩部分，以紅色為主色調(diào)。在此部分中，不僅僅局限于用文字表述，也可適當(dāng)加入統(tǒng)計圖表等；對策劃的各工作項目，應(yīng)按照時間的先后順序排列，繪制實施時間表有助于方案核查。常見的賀函書寫方法可以從下面的例子中學(xué)得。有的倡議書也可不用稱呼，而