【正文】 1. 招聘需求呈批內容包括：年度用人計劃、所需人員任職要求、崗位主要工作內容、崗位人員數(shù)量。 第十九條：公司按照國家規(guī)定，為員工建立各項福利，并嚴格執(zhí)行。 第九條：員工被正式聘用前，需經(jīng)過二個月的試用期。 第三章 人力資源工作管理制度 一、工作定義、宗旨目標 第一條：人力資源工作的定義是：作為辦公及人力資源政策的擬制、操作、服務、監(jiān)督者和辦公及人力資源開發(fā)運用 與公司決策參與者，依據(jù)公司總體發(fā)展目標，通過建立運用考評機制 {員工職業(yè)生涯設計、人才評估、績效考核 }、激勵機制 {薪資福利、獎懲、自我實現(xiàn)等 }、競爭機制 {機會均等、優(yōu)勝劣汰 }與約束機制 {制度、監(jiān)督、控制與反饋 }，促進員工利益與公司利益有效結合，最終實現(xiàn)員工與公司長遠共同發(fā)展。工作檔案包括：個人基本材料，職務變動情況， 考核結果，獎懲情況及學習培訓情況等材料。 第二十六條：本規(guī)定自二零零四年三月起實行。 以上信息 或者不真實，公司不予建立勞動合同關系。 第二十四條：員工利益分配系統(tǒng)模塊請參見附圖一“員工利益分配系統(tǒng)”、附圖二“薪資模 塊”、附圖三“福利與個人發(fā)展模塊”。 第十三條：員工工作時間參加學習培訓或需由公司支付相關費用的情況須按公司《培訓管 理制度》程序辦理，由公司主管領導審批。 第三條：人力資源管理工作的歸口管理部門為公司人力資源部。員工在試用期結束前一周內，應向工作部門提交試用工作總結。 第二十條：發(fā)生與人力資源工作相關的費用，根據(jù)財務部有關規(guī)定審批。人力資源部初步進行簡歷的篩選。 第八章 培訓管理制度 人力資源部相關人員培訓管理按《方正寬帶培訓管理制度》要求執(zhí)行。部門正職及以上員工 調出前須接受相應 的離職審計，審計合格方可調出。 第七條：面試應由人力資源部經(jīng)理、用人部門經(jīng)理及有關人員參加進行，并在《新員工面 試 (復試 )記錄及聘用情況表》上出具各自書面面試意見。 第五條：人力資源部根據(jù)每年初由公司領導批準通過的《全年人員需求表》，明確招聘人員 數(shù)量、職位和條件要求，統(tǒng)一實施招聘工作。 第十六條：應遵循下面原則辦理人事檔案關系： （一） 凡正式聘用的員工，除特殊情況下（借調、外地戶口等），其檔案人事關系均應在正式聘用后的一個月內轉入公司或外地分支機構建戶的地區(qū)以上政府舉辦的人才交流服務中心的戶頭下，統(tǒng)一進行人事檔案關系管理。 第五章 辦公管理制度 人 力資源部日常辦公要求（工作紀律、工作禮儀、工作關系、對外工作紀律）按《方正寬帶員工手冊》執(zhí)行。 1. 本人有效身 份證原件和 A4紙復印件 兩 份 ； 2. 學歷 （學位）