【正文】 3 工資確定根據(jù)市場行情及本公司薪酬戰(zhàn)略，政策，確定生產(chǎn)部經(jīng)理的基本工資為58528/12=用基本工資除經(jīng)理在崗位評價中所得點數(shù)，得到每點的工資數(shù)為：用所得結(jié)果乘以各個重要崗位人員所得的點數(shù)，即得到各個崗位人員所得的基本工資。F 挑戰(zhàn)性 （F1 獨立性 F2 創(chuàng)造性 F3 工作環(huán)境）定義為對職位所要求的獨立性，分析能力，創(chuàng)造性。薪酬體系構(gòu)建基本原則:（1） 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。公司現(xiàn)有在冊職工1100人，各類專業(yè)技術(shù)人員350人，%。使每位員工薪酬與相關(guān)單位員工具有可比性。偶爾會遇到非常規(guī)的事項，經(jīng)上級做處理要點的指示后加以處理4級 接受一般的指導(dǎo),監(jiān)督,參考一些相關(guān)的原理,原則以及進(jìn)入公司后,從業(yè)務(wù)活 動實踐中所學(xué)習(xí)到的各種理論和既定的規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn),慣例開展日常例行的業(yè)務(wù), 工作中必須自己判斷，選擇，交涉的情況相當(dāng)多,對于偶爾發(fā)生的非常規(guī)事項要按照上級的指示靈活處理. 5級 接受一般的指導(dǎo),監(jiān)督，參考在大學(xué)中所學(xué)到有關(guān)原理,原則,理論以及與業(yè)務(wù)相關(guān)的實務(wù)知識，處理復(fù)雜的日常業(yè)務(wù)。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。（薪酬調(diào)查示例見下頁）問卷一般采用特快專遞的形式發(fā)送和收集,，如果條件許可應(yīng)當(dāng)派專人收集問卷,這樣即可做到快速安全,各種新型通信手段不斷產(chǎn)生,便于及時地檢查核對數(shù)據(jù).湖北省制藥企業(yè)薪酬調(diào)查問卷貴企業(yè)名稱：企業(yè)地址：填寫人姓名： 所在崗位：填寫日期： 年 月 日1. 貴企業(yè)主要產(chǎn)品有：2. 聘用人員數(shù)量：（人）其中臨時工： 人 合同工： 人3. 員工流動情況：（1） 過去12個月中，員工流入量（人）：臨時工： 人 日期：合同工： 人 日期：（2） 過去12個月中，員工流出量（人）：臨時工： 日期： 原因： 去向： 合同工： 日期： 原因： 去向：4. 工資水平：（1） 最近一個月，員工領(lǐng)取的工資數(shù)額： 臨時工： 合同工：（2） 員工對當(dāng)月工資額是否滿意臨時工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）合同工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）（3） 在過去12個月中，工資是否增長？增長多少？臨時工：是（ ） 否（ ） 增長：合同工：是（ ） 否（ ） 增長：5. 福利情況：（1） 員工對福利的滿意度如何？臨時工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）合同工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）（2） 員工福利內(nèi)容？ 臨時工： 合同工：6. 工資是否按年度增長？是（ ） 不定期（ ） 工資是否有固定增長率？有（ ） 沒有（ ）如有，增長率為 %7. 工資中有無津貼？若有，津貼占多大比例？臨時工： 合同工：8. 你對公司的薪酬結(jié)構(gòu)滿意嗎？若不滿意，寫出你期望中的薪酬結(jié)構(gòu)及比例： 3.）數(shù)據(jù)核對。公司將通過薪酬的相應(yīng)調(diào)整，以應(yīng)對員工在工作責(zé)任、勞動強度等方面的差異。注重優(yōu)勢名牌產(chǎn)品的二次開發(fā)，切實加大對新產(chǎn)品研究開發(fā)，并建立自己的中藥材基地，保證中藥質(zhì)量的穩(wěn)定性。. . . .. . 宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計辛福全 鄒化茹一 公司背景介紹：宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市， 公司有上百年歷史，是名符其實的老字號藥廠。 3 公司重點發(fā)展方向　 完成FDA論證和10個產(chǎn)品的國際注冊；實施質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化，將指紋圖譜質(zhì)量控制技術(shù)、膜提取分離技術(shù)、超微粉碎技術(shù)、臨界萃取技術(shù)、大孔樹脂分離技術(shù)逐步應(yīng)用于中藥生產(chǎn)。（5）補償原則。2）.問卷寄發(fā)和收集。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計較。此外，必須憑借高度的判斷，交涉能