和利時(shí)自動(dòng)化系統(tǒng)公司職位體系管理制度(專業(yè)版)
【正文】 第二十三條 人力資源部 ：提供方法和模板，檢查、監(jiān)督職位說(shuō)明書的維護(hù) 1）收集各部門使用職位說(shuō)明書的意見，反饋給相關(guān)業(yè)務(wù)部門要 求修改； 2）為各部門撰寫、修訂職位說(shuō)明書提供模板、資料以及培訓(xùn)等幫助； 3）檢查、監(jiān)督各部門說(shuō)明書維護(hù)的及時(shí)性，審核職位說(shuō)明書的規(guī)范性； 4）及時(shí)維護(hù)、更新職位說(shuō)明書數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)副職不專門寫職位說(shuō)明書。 第二章 職位管理原則 【 管理原則 】 第五條 統(tǒng)一、規(guī)范原則： 公司各部門職位設(shè)立與維護(hù)、員工任命變動(dòng)必須符合統(tǒng)一的流程和管理規(guī)定。 【 職位信息和員工任職信息的維護(hù) 】 第十五條 為保障公司組織結(jié)構(gòu)、職位信息和員工任職信息的動(dòng)態(tài)準(zhǔn)確（主要是指人力資源部?jī)?nèi)的組織結(jié)構(gòu)信息、職位信息和員工任職信息）維護(hù)，作如下規(guī)定： 根據(jù)部門上報(bào)的組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)和職位變動(dòng)材料，人力資源部實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)、維護(hù) 組織結(jié)構(gòu)信息（組織結(jié)構(gòu)圖、組織匯報(bào)關(guān)系圖）和職位信息； 根據(jù)公司行政任命和管理任職匹配狀況跟蹤結(jié)果（含試用期任職復(fù)核結(jié)果），人力資源部 實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)、維護(hù)公司管理職位變動(dòng)信息和員工任職變動(dòng)信息； 第四章 職位說(shuō)明書的應(yīng)用及維護(hù)管理 【 職位說(shuō)明書的應(yīng)用 】 第十六條 人力資源規(guī)劃及職位編制： 各部門如有編制增加申請(qǐng)，需附《職位說(shuō)明書》及相關(guān)工作量分析，寫清“職位目的”及“應(yīng)負(fù)責(zé)任”，避免職位的虛設(shè)等。 。 以上具體流程詳見附件《和利時(shí)公司職位設(shè)立與變動(dòng)申報(bào)審批流程圖和流程操作說(shuō)明》。 【適用范圍】 第三條 職位的設(shè)立與維護(hù)： 因組織結(jié)構(gòu)變化引起的職位變動(dòng)（如職位的增 /刪 /分 /合）必須以實(shí)際業(yè)務(wù)需求為根本依據(jù)，按照本管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的職位分析、職位說(shuō)明書擬制和職位評(píng)估，實(shí)時(shí)維護(hù)職位信息，保證公司職位的設(shè)立和維護(hù)統(tǒng)一、規(guī) 范、有序。 第十條 職位與資格匹配原則 ： 每一職位均有明確的任職資格要求，原則上只有具備相應(yīng)資格的人員方可任職該職位，或者只有距離職位任職要求最近的員工方可任職。 第五章 任職資格管理和績(jī)效管理 【 任職資格管理和績(jī)效管理 】 第二十八條 明確職位是任職資格管理、績(jī)效管理分層分級(jí)
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