【正文】 根據(jù)國(guó)家及各 地政府規(guī)定購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人承擔(dān)部分由公司統(tǒng)一扣除并繳納。 客戶經(jīng)理在試用期第一、二個(gè)月即有項(xiàng)目通過(guò)評(píng)審，則可提前轉(zhuǎn)正（分別在第二、三個(gè)月免試用）；試用期客戶經(jīng)理達(dá)到提前轉(zhuǎn)正條件后也可以自己選擇是否提前轉(zhuǎn)正， 但不得延期轉(zhuǎn)正。 100］； 綜合 考核得分低于 90分時(shí)，月度績(jī)效工資＝績(jī)效工資基數(shù)［ 1+（得分 — 90 分）247。 20xx年各職級(jí)對(duì)應(yīng)收入目標(biāo)值請(qǐng)見(jiàn)附表。 考核實(shí)行月度、年度考核方式。 （ 5）業(yè)務(wù)人員個(gè)人考核實(shí)行月度、年度考核方式： 即：每月計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，以當(dāng)月實(shí)際發(fā)生數(shù)計(jì)算，在每年度結(jié)束后對(duì)當(dāng)年累計(jì)實(shí)際完成情況與累計(jì)目標(biāo)值比較，計(jì)算當(dāng)年考核得分，根據(jù)最終得分計(jì)算當(dāng)年累計(jì)應(yīng)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金額，與當(dāng)年已發(fā)部分進(jìn)行比較，多退少補(bǔ)?；?fù)茱L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金時(shí)一次性回?fù)堋? 年終雙薪 =∑（各月實(shí)際發(fā)放的職位工資＋績(jī)效獎(jiǎng)金）247。 三三 、 基基 本本 原原 則則 職位價(jià)值導(dǎo)向原則：將職位本身的價(jià)值作為確定工資報(bào)酬的基礎(chǔ)，員工工資的確定與職位掛鉤，不同價(jià)值職位領(lǐng)取不同薪酬。具體參見(jiàn)《超額利潤(rùn)分享管理辦法》。 職位所屬職種 屬于 以下 職位 者，按以下分位開(kāi)始進(jìn)入： 職級(jí) 法律 稽核審計(jì) 投融資 總務(wù)后勤 研發(fā) 風(fēng)險(xiǎn)管理 1— 2 級(jí) 50% 50% 50% 40% 50% 50% 3— 5 級(jí) 50% 50% 50% 40% 50% 50% 6— 8 級(jí) 50% 55% 65% 45% 60% 55% 9— 10 級(jí) 60% 60% 65% 50% 60% 60% 11— 13 級(jí) 60% 60% 65% 50% 60% 60% 14— 16 級(jí) 55% 55% 70% 50% 70% 55% 備注： 法律 指法務(wù)專員等職位；稽核審計(jì)指內(nèi)部審計(jì)高級(jí)經(jīng)理、內(nèi)部審計(jì)專員等職位；投融資是指上市辦各職位；總務(wù)后勤指司機(jī)、前臺(tái)、保安等職位；研發(fā)指研發(fā)專員等職位；風(fēng)險(xiǎn)管理指風(fēng)控總監(jiān)、風(fēng)險(xiǎn)管理高級(jí)經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、風(fēng)控專員、評(píng)估師等職位。 （ 8）擔(dān)保業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理 20xx 年各職級(jí)對(duì)應(yīng)收入目標(biāo)值請(qǐng)見(jiàn)附表。 為鼓勵(lì)投行多創(chuàng)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收入，對(duì)經(jīng)公司界定的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收入，采取提成制獎(jiǎng)勵(lì)。 。個(gè)人原始考核得分連續(xù) 3個(gè)月、年度內(nèi)累計(jì) 5個(gè)月低于 80分者，自次月起降低一個(gè)職級(jí)。 非正式 員工在試用期內(nèi)不報(bào)銷交通及通訊費(fèi)用，待轉(zhuǎn)正后根據(jù)確定職級(jí)統(tǒng)一補(bǔ)報(bào)。 十十 六六 、 其其 他他 工資報(bào)酬支付方式根據(jù)國(guó)家、公司財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 培訓(xùn)費(fèi)：公司實(shí)行全員培訓(xùn)，滿足員工職業(yè)生涯的多層次、全方位要求。 八八 、 特特 殊殊 情情 況況 下下 的的 工工 資資 報(bào)報(bào) 酬酬 管管 理理 試用規(guī)定： 企業(yè)類、履約類、投資銀行類客戶 經(jīng)理 、準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列人員 及非業(yè)務(wù)系列人員試用期一般為三個(gè)月，試用期間客戶經(jīng)理按以下級(jí)別與標(biāo) 準(zhǔn)來(lái)發(fā)放試用期 工資， 通過(guò)試用后次月即按客戶經(jīng)理最低職級(jí)目標(biāo)收入的要求進(jìn)行考核；試用期間所創(chuàng)收入計(jì)入全年業(yè)績(jī) .享受職級(jí)套入、晉級(jí)、考核激勵(lì)等平等待遇， 準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列人員、 非業(yè)務(wù)系列人員按以下級(jí)別與標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放試用期 工資 。被降級(jí)者如果連續(xù) 3 個(gè)月個(gè)人原始考核得分達(dá)到 80 分以上，自次月起恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)；被降級(jí)者如果 3 個(gè)月個(gè)人原始考核得分低于 80分，公司可給予辭退。 B：如果屬于為公司在?？蛻籼峁┰鲋捣?wù)產(chǎn)生的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收入；或如雖然屬于新拓展客戶，但是在無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收入確認(rèn)后三個(gè)月內(nèi) 公司又為其提供擔(dān)保服務(wù)的，系公司鼓勵(lì)的內(nèi)涵式業(yè)務(wù)拓展，提成比例均為 20%（此提成中包括返傭及業(yè)務(wù)營(yíng)銷等費(fèi)用，除經(jīng)特殊審批，一般不再享受公司按收入提取的營(yíng)銷費(fèi)用。 （ 2）投行業(yè)務(wù)人員績(jī)效工資基數(shù) 投行業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績(jī)效獎(jiǎng)金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。 （ 2）績(jī)效工資基數(shù)： 擔(dān)保業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績(jī)效獎(jiǎng)金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。 非業(yè)務(wù)系列部門(mén)：財(cái)務(wù)部、綜合管理部。 （ 1）非業(yè)務(wù)人員： 職位工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額 － 住房補(bǔ)貼 ） 50% 績(jī)效工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額 － 住房補(bǔ)貼 ） 50% （ 2）業(yè)務(wù)人員： 職位工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額 － 住房補(bǔ)貼 ） 45% 績(jī)效工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額 － 住房補(bǔ)貼 ） 55% 職位工資 （ 1） 職位工資根據(jù)職位所處等級(jí)、職位性質(zhì)、個(gè)人任職資格，以及該職位所在公司行業(yè)、規(guī)模等因素決定；職位工資中 90%為職位基本工資， 10%為職位保密費(fèi)。 四四 、 工工 資資 報(bào)報(bào) 酬酬 結(jié)結(jié) 構(gòu)構(gòu) 員工工資報(bào)酬由 職位 基本工資 、保密費(fèi)、住房補(bǔ)貼、年終雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金和分享超額利潤(rùn)、單項(xiàng)獎(jiǎng)等部分 等組成，薪酬結(jié)構(gòu)如下圖： 績(jī)效獎(jiǎng)金 工資報(bào)酬 職位基本工資 住房補(bǔ)貼 年終雙薪 月度績(jī)效獎(jiǎng)金 分享超額利潤(rùn) 年終獎(jiǎng) 職位工資 單項(xiàng)獎(jiǎng) 職位保密費(fèi) 備注： 員工根據(jù)所定職級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)總額 =職位工資基 數(shù) ＋ 績(jī)效工資基 數(shù) ＋ 住房補(bǔ)貼。 準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列部門(mén)：風(fēng)險(xiǎn)管理部、 資產(chǎn)保全 部。 職位工資的計(jì)算 職位 工資 =對(duì) 應(yīng)薪級(jí)最小值＋ P B B＝最大值－最小值 P：個(gè)人薪資分位 七七 、 績(jī)績(jī) 效效 考考 核核 擔(dān)保業(yè)務(wù) （ 1）擔(dān)保業(yè)務(wù)范