【正文】 第四十七條 對于公司外派培訓的員工，每月發(fā)放其基本工資和績效工資。以前的所有特殊薪酬可進行薪酬制度改革，以做到價值回歸。享受聯(lián)動工資的人員，考核按兩個崗位考核表考核，即本崗位考核表 +聯(lián)動崗位考核表） 薪酬管理制度 15 第三十四條 特殊人才協(xié)議工資制的管理 （一）對執(zhí)行特殊人才協(xié)議工資制的崗位和工資數(shù)額由需求部門和 人力資源管理部門 提出方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 第二十八條 適用范圍 市場工資加績效制適用于工勤職系的后勤服務工人，包括保安、保潔員等普工和大廳接待員、收銀員等基礎(chǔ)崗位。4+8000*0。具體數(shù)額參見政府有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。 （六） 崗位工資等級調(diào)整。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為分配依據(jù)。 （臨時工 （滿足三個特征：不具備生涯規(guī)劃、主要收入來源不在本企業(yè)、在其它單位另有生涯性利益存在） 、小時工、企業(yè)顧問、律師均不納入其中。 廣州市四季康美園美容服務 有限公司 薪酬管理制度 2 擬稿部門： 董事會 年 月 目 錄 第一章 總則 ........................................................................................... 第二章 薪酬體系 ................................................................................... 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) ................................................................................... 第四章 崗位績效工資制 ........................................................................ 第五章 市場工資制 ............................................................................... 第六章 工資特區(qū) ................................................................................... 第七章 工資調(diào)整 ................................................................................... 第八章 其他 ........................................................................................... 第九章 附則 ........................................................................................... 薪酬管理制度 3 第一章 總則 第一條 適用范圍 本 方案 適 用于 廣州市四季康美園美容服務有限公司 （董事長、總裁、總經(jīng)理除外）的 全 體正式 員工。 臨 時工與正式工區(qū)別： 1） 周期：臨時工是臨時的，正式工可按時間周期或項目周期； 2） 工資支付：臨時工按完成任務支付，正式工定期支付工資； 3） 保險及福利：臨時工按約定，正式工受到國家保障； 薪酬管理制度 5 4） 生涯規(guī)劃：臨時工在本單位無生涯規(guī)劃，正式工有； 5） 債務：臨時工屬勞務關(guān)系，不享受優(yōu)先；正式工屬勞動關(guān)系，其工資為優(yōu)先級別償還債務。 公司所采用崗位價值評估方法為點因素法。員工工資等級將根據(jù)績效考核的結(jié)果調(diào)整，當有重大貢獻或重大失誤時，工資級別由人力資源部門提出調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議批準后執(zhí)行。 （五） 補助：包括長期派駐外地員工的生活補助和對不同級別員工的補貼（如車補、通訊補貼等）。 6；另主要之分，按人資 8000） 的人員，兼職系數(shù) =本職工作薪酬工作時間權(quán)重 +兼職工作薪酬工作時間權(quán)重，此工作時間權(quán)重數(shù)據(jù)來源于工作分析表； 2) 針對兩項兼職有主次崗位之分的人員，按所兼職崗位的最高工資； 3) 針對有本職工作，額外賦予其它工作的人員，按加權(quán)工資， 加權(quán)工資 =兼職崗位工作兼職的加權(quán)系數(shù)，此加權(quán)系數(shù)最高不超過 45%（ 8000*0。 第二十九條 收入結(jié)構(gòu)和工資水平 按 地 區(qū) 勞動力市場行業(yè)指導價格和公司實際情況 確定工資加績效 水平，每月支付崗位工資和績效獎金。 （二）享受特殊