《四季康美園美容服務(wù)公司薪酬管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 是指由于員工個人的努力給廣州市四季康美園美容服務(wù)有限公司公司帶來較大貢獻的一種特別嘉獎。員工工資等級將根據(jù)績效考核的結(jié)果調(diào)整，當有重大貢獻或重大失誤時，工資級別由人力資源部門提出調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議批準后執(zhí)行。每個崗位都對應(yīng)所在薪酬寬帶中的某一崗位工資等級。 （二） 薪酬層級。 績效工資與每月度的考核結(jié)果掛鉤，作為以下項目的計算基數(shù)： （一） 各種假別工資的計算基數(shù) （二） 年底獎金的計算基數(shù)； （三） 外派受訓(xùn)人員工資計算基數(shù)； 薪酬管理制度 7 （四） 其他基數(shù)。 公司所采用崗位價值評估方法為點因素法。 其中，績效工資與每月度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。 第三章 薪酬 結(jié)構(gòu) 第十二條 公司員工收入包括以下幾個組成部分： （一） 崗位 工資 包括基本 工資 、 績效工資； （二） 浮動工資 包括 年底獎金 、特殊獎勵等 ； （三） 附加工資，包括一般福利、 社會保險、補助等。 請假超過一個月的，當月 獎金可以扣除；請假在一周內(nèi)的，基本只扣除固定 +績效工資；一周到一個月的，按百分比扣除相應(yīng)獎金） 第九條 實行 崗位績效 工資制的員工 目前包括除了工勤職系外 的 所有 員工。 臨 時工與正式工區(qū)別： 1） 周期：臨時工是臨時的，正式工可按時間周期或項目周期； 2） 工資支付：臨時工按完成任務(wù)支付，正式工定期支付工資； 3） 保險及福利：臨時工按約定，正式工受到國家保障； 薪酬管理制度 5 4） 生涯規(guī)劃：臨時工在本單位無生涯規(guī)劃，正式工有； 5） 債務(wù)：臨時工屬勞務(wù)關(guān)系，不享受優(yōu)先；正式工屬勞動關(guān)系，其工資為優(yōu)先級別償還債務(wù)。 第二章 薪酬體系 第六條 公司員工薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營 業(yè)績 相關(guān)的年薪制；與年度績效、 月 度績效相關(guān)的 崗位績效 工資制 ；與崗位相關(guān)的市場工資加績效制 。 （四）經(jīng)濟性指薪酬水平要考慮公司實際支付能力的大小。 001（以前的所有特殊薪酬可進行薪酬制度改革，做到價值回歸）（ 按照五級工資制尋找現(xiàn)實中匹配的級別，進行直接導(dǎo)入，然后開展績效考核； 原工資保持不動，可直接上浮 015%，直接量化出績效工資 ； 不可直接加上績效工資），如果日常行為與獎金掛鉤，必須在制度注明，如，曠工 35 天，扣 20%， 510 天，扣 40%。 廣州市四季康美園美容服務(wù) 有限公司 薪酬管理制度 2 擬稿部門： 董事會 年 月 目 錄 第一章 總則 ........................................................................................... 第二章 薪酬體系 ................................................................................... 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) ................................................................................... 第四章 崗位績效工資制 ........................................................................ 第五章 市場工資制 ............................................................................... 第六章 工資特區(qū) ................................................................................... 第七章 工資調(diào)整 ................................................................................... 第八章 其他 ........................................................................................... 第九章 附則 ........................................................................................... 薪酬管理制度 3 第一章 總則 第一條 適用范圍 本 方案
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