【正文】 22. 能接納不同觀點(diǎn)： 能與不同背景及思想的同事合作。5. 重視工作： 將工作放在個(gè)人的利益之前。19你怎樣比較自己的口頭技能和寫(xiě)作技能？這是一個(gè)暗藏殺機(jī)的問(wèn)題。在去年一年里，這種情況發(fā)生了多少次？你采取了什么行動(dòng)才回到正軌上來(lái)？如果你是個(gè)推銷(xiāo)員，那么達(dá)不到銷(xiāo)售指標(biāo)是沒(méi)什么害羞的。關(guān)鍵看他是開(kāi)拓型還是維護(hù)型。8.能否兼職銷(xiāo)售？公司員工一律不許兼職銷(xiāo)售，一經(jīng)查處，立即開(kāi)除。14．有無(wú)實(shí)習(xí)期，多久？公司對(duì)新晉人員有為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)考察期（如問(wèn)及實(shí)習(xí)期待遇則為800元，提成不變）15．你覺(jué)得我這樣的適合做銷(xiāo)售嗎？我們認(rèn)為有信心能吃苦的人，在我們這里必定有充足的發(fā)揮施展空間。公司目前有員工一千余人，年銷(xiāo)售額過(guò)2億。11．你們產(chǎn)品在市場(chǎng)上好賣(mài)嗎？目前我們的原料產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)屬于領(lǐng)先地位，但銷(xiāo)售流程長(zhǎng)，有一定技術(shù)性。5.我長(zhǎng)期在外工作有無(wú)通訊補(bǔ)貼？這份補(bǔ)貼將體現(xiàn)在您的銷(xiāo)售提成當(dāng)中。4你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你對(duì)他們最具價(jià)值的是什么？對(duì)應(yīng)聘者所作的最后的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中，可以為上司解決實(shí)際的問(wèn)題，將老板從費(fèi)時(shí)的工作中解脫出來(lái)，或者將原先的業(yè)績(jī)有了很大的突破，或者開(kāi)發(fā)出了重點(diǎn)的客戶(hù)資源，是這些應(yīng)聘者的最值得稱(chēng)贊的地方。然而，事實(shí)證明他們的話與真實(shí)情況有點(diǎn)出入，大多數(shù)人都會(huì)更傾向于一個(gè)方面。17你怎樣影響其他人接受你的看法？應(yīng)聘者的回答將告訴面試人，首先，他對(duì)影響別人有什么看法。2. 溝通能力： 能與同事、客戶(hù)、供應(yīng)商等進(jìn)行有效溝通。19. 不斷學(xué)習(xí)： 工作上要求不斷的學(xué)習(xí)，增加知識(shí)，改進(jìn)技能。25. 鼓勵(lì)積極參與的領(lǐng)導(dǎo)方式： 建立鼓勵(lì)員工參與和自主管理的工作環(huán)境。8. 進(jìn)行多元化的工作： 同時(shí)進(jìn)行多項(xiàng)工作。20你對(duì)你的好友他們?cè)鯓釉u(píng)價(jià)？通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解求職者的個(gè)性。運(yùn)用這個(gè)問(wèn)題的最切實(shí)可行的方法是讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)他為了將產(chǎn)品銷(xiāo)售出去而必須進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行“倒敘”12在你們辦公室，各人之間的銷(xiāo)售量差距有多大？ 發(fā)現(xiàn)各個(gè)銷(xiāo)售人員之間平均銷(xiāo)售量的巨大差異，可能會(huì)引出一個(gè)被稱(chēng)為“添亂型銷(xiāo)售人員”癥狀的嚴(yán)重問(wèn)題。許多應(yīng)聘者只說(shuō)他們對(duì)自己的表現(xiàn)缺乏耐心，從而就避免了指責(zé)其他任何人。10.產(chǎn)品質(zhì)量如何保障？若地方質(zhì)量監(jiān)管部門(mén)檢測(cè)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，責(zé)任由公司承擔(dān)。公司有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)支持系統(tǒng)；針對(duì)農(nóng)村經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售，主要工作是對(duì)區(qū)域市場(chǎng)的了解、對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的實(shí)力及信譽(yù)的考察、分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)的健全及維護(hù)、帳款回收及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)。4．是在本地還是外地工作？我們的營(yíng)銷(xiāo)人員主要工作時(shí)間以負(fù)責(zé)外地的客戶(hù)發(fā)展為主，產(chǎn)品銷(xiāo)售區(qū)域涉及全國(guó)各大省區(qū)，目前主要市場(chǎng)針對(duì)江蘇，安徽，江西，河南，四川，東三省等地區(qū)，未來(lái)的主要發(fā)展市場(chǎng)將覆蓋全國(guó)大省。9．你們的招聘條件有哪些？這是一份吃苦的工作，首先要求有務(wù)實(shí)的精神去面對(duì)我們的客戶(hù)。同時(shí)對(duì)于銷(xiāo)售員的任何欺詐行為，公司都將追究其法律責(zé)任。然而，當(dāng)他們大談自已對(duì)過(guò)去工作的某一個(gè)具體方面的熱愛(ài)時(shí)，他們的回答事實(shí)上會(huì)使自己被淘汰出局，因?yàn)樗麄兯峁┑牟皇撬麄冞^(guò)去的工作，而且和現(xiàn)在工作沒(méi)有關(guān)系。畢竟，說(shuō)服工作在與新客戶(hù)建立長(zhǎng)期關(guān)系的過(guò)程中是非常重要的。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答將判斷求職者是否對(duì)這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心。24什么樣的情形會(huì)讓你感到沮喪？這個(gè)問(wèn)題是用來(lái)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的致命弱點(diǎn)的。15. 獲得別人的注意和器重： 獲得處理組織內(nèi)重要工作項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。v228。11. 忍耐性： 長(zhǎng)期面對(duì)不愿接受的事物時(shí)仍然保持常態(tài)。22你在找工作時(shí)最看重的是什么？為什么？通過(guò)提出這個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，面試人可以了解應(yīng)聘者的關(guān)注重點(diǎn)，通過(guò)這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又可以反映出他的理性思考能力。他應(yīng)該是一個(gè)信息敏感，判斷清晰的人。推銷(xiāo)就是競(jìng)爭(zhēng)，而那些表現(xiàn)出色的人則從自己的排名中獲得樂(lè)趣。