【正文】 試用期間，不 享受津貼。 第五十五條 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整包括整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整，個(gè)別調(diào)整分為自然調(diào)整和崗位變動(dòng)調(diào)整。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 18 第十章 協(xié)議工資制（二） 第四十七條 適用范圍 以完全市 場化的人才為主，所從事崗位為簡單勞動(dòng)，不需要特殊的專門技能技巧，只需要經(jīng)過簡單的培訓(xùn)即可上崗的工作，如生產(chǎn)車間工人等。 計(jì)算方法為： 月度績效工資 ＝ 完成的工件量單位工件的工資含量 如果出現(xiàn)質(zhì)量問題，嚴(yán)重違反規(guī)定和操作要求的行為要在月度績效工資進(jìn)行相應(yīng)的扣減。 第二十七條 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu) =基本工資 +崗位固定工資 +績效工資 +年終獎(jiǎng)金 +其他 崗位固定工資、績效工資總稱崗位薪酬。 第二十條 津貼補(bǔ)貼： 公司為員工提供的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、專案津貼等三項(xiàng)，津貼補(bǔ)貼不是每位員工共同享有，而是根據(jù)具體情況而定： (一 ) 住房補(bǔ)貼：適用于全部員工，按崗位系數(shù)分類，詳見附件，每月隨工資一起發(fā)放。 新進(jìn)人員在公司工作滿 1個(gè)月后，公司開始為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。 3. 伯樂獎(jiǎng) 為大豪公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠?yàn)楣編眍A(yù)期的價(jià)值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長為大豪公司優(yōu)秀人才的上級，由部門申報(bào)經(jīng)執(zhí)委會(huì)評審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。 第十一條 基本工資： 基本工資 主要包括三部分，學(xué)歷工資、職稱工資、年功工資等。 （三） 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元激發(fā)員工工作積極性；另外，開放不同薪酬晉升通道，使不同崗位的員工有同等的晉級機(jī)會(huì)。 （四） 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。 （一） 學(xué)歷工資：是公司為吸引高學(xué)歷人才、鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)提高，而對大學(xué)專科以上學(xué)歷的員工設(shè)立的工資單元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元。應(yīng)屆畢業(yè)生，自其到公司報(bào)到之日起開始辦理。 (二 ) 駐外津貼： 1. 適用范圍：各地辦事處、駐外人員； 2. 標(biāo)準(zhǔn)： 30 元 /天； 3. 發(fā)放：每月隨工資一起發(fā)放。 第二十八條 崗位薪酬的確定 （一） 原則 在綜合考慮市場薪酬水平、崗位評價(jià)結(jié)果、任務(wù)目標(biāo)、個(gè)人能力等因素的基礎(chǔ)上，確定個(gè)人績效工資水平。具體情況見公司有關(guān)規(guī)定。人員來源主要為勞務(wù)公司。 第五十六條 整體調(diào)整 薪酬的整體調(diào)整是指各薪酬單元全體員工的薪酬總額向上或向下調(diào)整。 （二） 試用期滿后按照所在崗位享受本崗位薪酬系列。新招員工在試用期內(nèi)，按所在崗位的崗位工資 80%計(jì)發(fā)。 （五） 新錄用的有經(jīng)驗(yàn)同行業(yè)員工，參考公司同崗位人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)并考慮其在原單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)或談判價(jià)格確定薪酬等級，不受以上級別的限制。 第四十六條 實(shí)行協(xié)議工資制的工資總額由公司經(jīng)理辦公會(huì)確定?？山Y(jié)合工作或產(chǎn)品質(zhì)量（一次合格率、廢品率等）、成本定額、員工態(tài)度等指標(biāo)的考核進(jìn)行調(diào)整。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 13 第七章 崗位績效工資制 第二十六條 適用范圍 管理職系中公司所有中層管理人員和一般員工； 技 術(shù)職系所有員工（現(xiàn)階段除公司高層領(lǐng)導(dǎo)之外的所有員工）； 操作職系中除直接生產(chǎn)線上的生產(chǎn)工人之外的所有員工。 （八） 獨(dú)生子女費(fèi)： 公司根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，對在公司工作滿 1年，且為北京市戶口的員工，在其子女未滿 14歲前，每月享有 5元的獨(dú)生子女費(fèi)，獨(dú)生子女費(fèi)公司每年年底集中發(fā)放，享受獨(dú)生子女費(fèi)的員工，需提交書面申請，并提供《獨(dú)生子女父母光榮證》到人力資源部備案。外埠辦事處工作人員（當(dāng)?shù)厝藛T）在當(dāng)?shù)剞k理上述保險(xiǎn)，公司每年予以報(bào)銷一次。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元。 北京興大豪科技開發(fā)有限公司薪酬福利管理制度 6 第四章 薪酬元素 公司 員工 薪酬 包括 下列元素，并根據(jù)不同對象有不同的薪酬組合。在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)市場薪資水平的調(diào)查，對 與市場水平差距較大的崗位，薪酬水平將做適時(shí)調(diào)整，使公司的薪酬水平具有一定的市場競爭力。薪酬總額的增長應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均薪酬的增長應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長。 學(xué)歷工資按下列標(biāo)準(zhǔn)核定： 學(xué)歷 專科 本科 碩士 博士 學(xué)歷工資 (元 ) 50 100 200 500 （二） 年功工資：是為體現(xiàn)員工工作經(jīng)驗(yàn)對公司產(chǎn)生不同價(jià)值而設(shè)置的工資 單元，屬于薪酬中的固定部分。 4. 其他 除上面幾種形式之外，其他方面為大豪公司經(jīng)營活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定：由公司參考員工個(gè)人工資基數(shù)，每年 4月份核定一次。 (三 ) 交通補(bǔ)貼：適用于不享有公司提供的交通福利的員工，按崗位系數(shù)分類，詳見附件，每月隨工資一起發(fā)放。 （二） 崗位薪酬工資的確定 1. 根據(jù)崗位評價(jià)的結(jié)果，確定崗位績效工資制人員的崗位系數(shù)， 參見“附件xx：崗位系數(shù)表”。 其中除此之外，各工序組長每月有 150 元的崗位補(bǔ)貼，是對本工序管理工作的補(bǔ)償和激勵(lì)。 第四十八條 設(shè)立此協(xié)議工資的目的 設(shè)立此協(xié)議工資目的是為了降低公司的人力資源成本，降低公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高公司的核心競爭力。 薪酬的整體調(diào)整形式分為學(xué)歷工資、年功工資、其他工資和崗位薪酬的調(diào)整。 第六十條 下列人員參照公司相關(guān)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法執(zhí)行： 1. 工傷及病、事假休息三個(gè)月以上的人員； 2. 非生產(chǎn)出勤的產(chǎn)假、節(jié)育假人員； 3. 自行聯(lián)系脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員； 4. 待崗培訓(xùn)人員； 5. 其他不在崗人員。 第五十九條 新招員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn) （一） 新招員工不包括應(yīng)屆畢業(yè)生。 （四） 對承擔(dān)額外工作責(zé)任和工作任務(wù)的人員，可在原 級別的基礎(chǔ)上，上調(diào)一至二級，但需要經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。 （二） 有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： 1． 考核評分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； 2． 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。 第三十七條 生產(chǎn)工人、班組長月度績效工資是按照完成的工件數(shù)量與單位工件的工資含量計(jì)算得到的收入。 年度考核結(jié)果的確定參見《北京興大豪科技開發(fā)有限公司績效考核管理制度》。 （七） 防暑降溫費(fèi)： 公司每年夏季發(fā)放防暑降溫費(fèi)或防暑降溫用品，標(biāo)準(zhǔn)為 200元； 發(fā)放時(shí)間為每年 5月～ 10月間。 （一） 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)： 1. 公司為正式員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)四項(xiàng)