【正文】 任命 為 職位，主持 日常工作。如有扣款，請說明：人力資源部□ 繳回員工手冊、胸卡，辦理退保手續(xù)，解除勞動關(guān)系□ 填寫停薪單送財務(wù)部□ 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等□ 審查上列事項財務(wù)部□ 有無欠帳，有無財務(wù)未清事項□ 發(fā)薪審核離職員工我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與松原市哈薩爾購物廣場商業(yè)管理有限公司的勞動服務(wù)關(guān)系。試用期內(nèi)公司對新員工工作能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果決定能否轉(zhuǎn)正。應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位： 年 月 日姓 名性 別出生日期照 片民 族身 高體 重籍 貫婚 否政治面貌學(xué) 歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校身份證號碼現(xiàn)家庭住址聯(lián)系方式手 機(jī)： 電 話： : 學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止日期學(xué) 校專 業(yè)備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位名稱職 務(wù)離職原因家庭主要成員姓 名年齡關(guān) 系工作單位聯(lián)系電話特長及自我評價薪 資要 求最低薪資要求： 元/月期望薪資： 元/月是否繳納保險：□是 □否人力資源部意見：招聘部門意見：執(zhí)行副總意見：注：請認(rèn)真填寫應(yīng)聘資料，并確保所填資料的真實性。試用期內(nèi)員工接受公司統(tǒng)一培訓(xùn)的，應(yīng)保證培訓(xùn)所學(xué)知識為公司所用，如員工培訓(xùn)所學(xué)未用于支持公司經(jīng)營而提出辭職，則公司有權(quán)收回培訓(xùn)期間所支付的工資，且培訓(xùn)所發(fā)生的費用由本人自行承擔(dān)。簽 字： 日期：備 注此表由離職員工確認(rèn)后，上交人力資源部備案。任命 為 職位，主持 日常工作。經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下人員進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：任命 為 職位，主持 日常工作。 部門經(jīng)理（簽字）：□ 公司的各項內(nèi)部文件□ 經(jīng)手工作詳細(xì)說明□ 客戶信息表、供銷關(guān)系信息表□ 培訓(xùn)資料原件□ 公司的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）□ 項目工作情況說明（包括項目計劃書、項目實施進(jìn)度說明、項目相關(guān)技術(shù)資料、其他項目相關(guān)情況的詳細(xì)說明）□ 辦公室、箱柜鑰匙□ 繳回個人領(lǐng)用的辦公用具、通訊設(shè)備等□ 其他 說明：行政部□ 住宿人員辦理退宿及用品驗收 □ 寢室鑰匙□ 員工服裝□ 根據(jù)固定資產(chǎn)明細(xì)與責(zé)任人進(jìn)行核對無誤。員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守公司和部門制定的各項規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，不做危害公司利益或有損公司名譽(yù)的事情。初試評估表　　　　 （職位）面試時間：　　　年　　　月　　　日　　　時　 　 約見地點：　　　　　　　　　　姓 名性別學(xué)歷聯(lián)系方式薪資/福利期望素質(zhì)評估A—很好B—較好C－般D－較差評分87654321印象儀容儀表氣質(zhì)、談吐心理素質(zhì)求職動機(jī)知識／能力知識技能工作經(jīng)驗思維能力溝通理解影響能力應(yīng)變能力表達(dá)能力價值觀踏實團(tuán)隊合作自信心創(chuàng)新意識其它因素：254。試用期第一個月內(nèi)員工請假，原則上公司不予批準(zhǔn)。離職人員姓名所在部門職 務(wù)員工編號入職日期離職日期面 談 者面談?wù)呗殑?wù)請指出你離職最主要的原因（請在恰當(dāng)處加√號），并加以說明你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項）□公司政策及工作程序 □部門之間溝通 □上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)施 □員工發(fā)展機(jī)會 □工資與福利□教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會 □團(tuán)隊合作精神其他：是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司在你做出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大你最喜歡本院的方面有哪些，最不喜歡本院的哪些方面在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才你是否愿意在今后條件成熟的時候再返回公司，是否會為公司繼續(xù)效力。任命 為 職位，主持 日常工作。32 / 32年度招聘計劃表 日期： 年 月 日序號部門崗位現(xiàn)有人數(shù)上年編制招聘人數(shù)到崗時間性別年齡學(xué)歷?！I(yè)工作經(jīng)驗其它要求人力資源部意見：執(zhí)行副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：年度培訓(xùn)計劃表