擬定人力資源表格-全文預(yù)覽
【正文】 簽 字： 年 月 日人力資源部意見： □同意 □不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向： 培養(yǎng)的潛力： 簽 字： 年 月 日執(zhí)行副總經(jīng)理意見： □同意 □不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向： 培養(yǎng)的潛力： 簽 字： 年 月 日總經(jīng)理意見： □同意 □不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向： 培養(yǎng)的潛力： 簽 字： 年 月 日員工崗位調(diào)動審批表 日期： 年 月 日姓 名原 崗 位原 職 務(wù)入職時間調(diào)動后崗位調(diào)動后職務(wù)擬調(diào)職日期實際調(diào)職日期 調(diào)動原因□崗位輪換 □晉升主 管 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見調(diào)出主管部門意見：簽字：年 月 日調(diào)入主管部門意見：簽字：年 月 日人力資源部意見：簽字：年 月 日執(zhí)行副總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字年 月 日員工工資調(diào)整審批表 日期： 年 月 日姓 名職 務(wù)原工資(元/月)調(diào)整后工資(元/月) 調(diào)整原因：調(diào)整原因: □試用合格予以轉(zhuǎn)正 □晉升調(diào)薪 □調(diào)職調(diào)薪 □年度調(diào)薪其他 入職時間執(zhí)行時間主管部門意見: 年 月 日人力資源部意見:年 月 日執(zhí)行副總經(jīng)理意見: 年 月 日總經(jīng)理意見: 年 月 日員工離職申請表 年 月 日姓 名工 號部 門職 務(wù)合同有效期自 年 月 日至 年 月 日通知離職日期擬離職日期離職類型□試用期內(nèi)公司要求解除勞動合同□試用期內(nèi)個人要求解除勞動合同□合同未到期，個人要求解除勞動合同□合同未到期，公司要求解除勞動合同□合同期滿，個人要求解除勞動合同□合同期滿，公司要求解除勞動合同離 職原 因陳 述 簽名： 年 月 日主管部門意見是否進行離職訪談□是 □否 訪談結(jié)果和意見 簽字： 年 月 日人力資源部意 見 簽字： 年 月 日執(zhí)行副總經(jīng)理意 見 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日員工離職交接表 日期： 年 月 日各相關(guān)部門：請按以下順序依次為 部門 員工辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人負(fù)完全責(zé)任，絕無異議。否則公司不予支付員工在職期間工資。試用期內(nèi)員工接受公司統(tǒng)一培訓(xùn)的，應(yīng)保證培訓(xùn)所學(xué)知識為公司所用，如員工培訓(xùn)所學(xué)未用于支持公司經(jīng)營而提出辭職，則公司有權(quán)收回培訓(xùn)期間所支付的工資，且培訓(xùn)所發(fā)生的費用由本人自行承擔(dān)。入職前須到本公司指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件各1張。 感覺候選人比較注重下列何種因素：□工資高福利好 □工作環(huán)境舒適 □人際關(guān)系良好□能提供較好的受教育機會 □有較高的社會地位 □工作不太緊張、外部壓力少□能充分發(fā)揮自己的能力特長 □社會需要與社會貢獻較大□工作穩(wěn)定有保障 □其它初試要點記錄／點評： 初試意見□ 建議錄用 □ 再次面試 □ 作為人才儲備 □ 淘汰面試考官意見： 日期： 年 月 日復(fù)試評估表 ?。毼唬?
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