【正文】 五、 試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。 請于 年 月 日 (星期 )上午 時，攜帶下列物品文件及函附的資料，向本公司報到。 2． 曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。 5． 人力資源部負(fù)責(zé)每天不定時檢查員工在崗情況。 附注：員工吸煙應(yīng)在指定區(qū)域內(nèi)，工作時間禁止吸煙。（特殊崗位另訂） 第四條 公司員工一律實行 簽到登記制度。 第二條 考核范圍：公司全體員工。 （二） 1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng) 2. 人力資源部應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄，以為月度薪 資結(jié)算 （三）年度考核：其辦法另訂。 11. 同事間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談， 12. 全體員工必須了解，惟有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得 改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證原件及復(fù)印件。 □人員管制 第六條 上班時間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會客。 第三條 警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日 24 小時執(zhí)行，其各班服勤時間，由警衛(wèi)部 門訂定呈準(zhǔn)公布實施。 5． 個人財物自 行保管，不得在辦公區(qū)內(nèi)存放大量現(xiàn)金及貴重物品，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。 3. 密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 4． 使用迎賓室時，須注意保持衛(wèi)生。 第七條 值班人員不按上述規(guī)定幫他人掛長途電話的，除電話費由其負(fù)責(zé)外，給予扣發(fā)考核工資直至辭退處理。 第七條 使用人使用完畢后，須經(jīng)負(fù)責(zé)人對計算機(jī)審核簽收后方可離去。 第十六條 司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應(yīng)及時 第十七條 不論什么 時間，司機(jī)身上必須帶手機(jī)。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。 第五條 嚴(yán)守會議紀(jì)律，保守會議秘密，在會議決議未正式公布以前， 不得私自泄露會 議內(nèi)容，影響決議實施。 □ 保密措施 第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存 和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 第十五條 物 品 入庫后，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡。 (二 )檔案管理 第三條 歸檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄 、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。 5． 2 簽訂合同 員工一經(jīng)錄用將享有和履行各項制度所賦予的權(quán)利、義務(wù)。在任何時候招呼他人均不能用“喂”。 異性員工之間的工作關(guān)系必須保持正常，員工之間一旦形 成戀愛關(guān)系，其中一方必須 離開公司。 私人來訪不得進(jìn)入辦公區(qū)域。 有令則行，有禁則止，堅決服從各級領(lǐng)導(dǎo)，正常業(yè)務(wù)按規(guī)范程序運作，不得隨意越級請示。 如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。 身為總經(jīng)理，我將與大家一樣為一個共同的目標(biāo)努力工作，為大家創(chuàng)造最佳的工作環(huán)境，讓各位在與公司的共同發(fā)展中，實現(xiàn)自己的人生規(guī)劃。 XX集團(tuán)管理制度 目 錄 第一篇 員 工 手 冊 第一章 總 經(jīng) 理 致 辭 第二章 企 業(yè) 文 化 第三章 入 職 指 引 第四章 員工行為規(guī)范 第五章 員工享有的權(quán)利 第二篇 行 政 管 理 制 度 第一章 行政事務(wù)管理制度 第二章 辦公規(guī)范管理制度 第三章 保密制度 第四章 會議管理制度 第五章 車輛管理辦法 第六章 司機(jī)管理規(guī)定 第七章 計算機(jī)房管理規(guī)定 第八章 電話管理規(guī)定 第九章 前臺接待規(guī)范及迎賓室使用 第十章 值班管理制度 第十一章 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則 第十二章 警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則 第三篇 人 事 管 理 制 度 第一章 人事管理規(guī)章 第二章 績效考核管理 第三章 考勤管理制 度 第四章 新進(jìn)人員任用辦法 第五章 第四篇 財 務(wù) 管 理 制 度 第一章 財務(wù)管理規(guī)則 第二章 固定資產(chǎn)管理制度 第三章 資產(chǎn)控制制度原則 第四章 資金管理規(guī)定 第五章 資金預(yù)算制度 第六章 會計檔案管理 第七章 出納作業(yè)處理準(zhǔn)則 第五篇 審 計 稽 核 制 度 第一章 內(nèi)部稽核制度 第二章 內(nèi)部審計工作規(guī)定 第六篇 崗 位 職 責(zé) 第一章 辦 公 室 崗 位 職 責(zé) 第二章 人力資源部崗位職責(zé) 第三章 投 資 發(fā) 展 部 崗 位 職 責(zé) 第四章 財務(wù)部崗位職責(zé) 第五章 稽核審計部崗位職責(zé) 第一篇 員 工 手 冊 第五章 總 經(jīng) 理 致 辭 各位同仁： 歡迎加盟德祥 集團(tuán)。 本《員工手冊》的內(nèi)容涵蓋了大家在此工作應(yīng)遵循的基本規(guī)則，同時 包含了公司員工應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)，更重要的 是，希望大家與我一起通過研讀這本《員工手冊》，結(jié)合工作實際，領(lǐng)會德祥集團(tuán)的管理理念、德祥集團(tuán)的創(chuàng)業(yè)精神，并在身體力行中，將其發(fā)揚光大。 辦公及生活安排 入職 后由公司指定的入職指引人，向您介紹公司、部門 的基本情 況 ， 還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品 、 使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 積極參加公司組織、安排的各項公益活動，按時值班。 不得利用公司辦公用品干私活，不得從事與本職工作無關(guān)的任何事情。 進(jìn)入他人辦公室或辦公位時，應(yīng)在征得同意后方可進(jìn)入，未經(jīng)允許，不得擅動他人文件或任何物品。 他人談話時不要隨便插話，如確需打斷他人的談話時，應(yīng)先講“對不起，打擾一下”，并應(yīng)長話短說，事后應(yīng)向其他人說聲“謝謝”。公司對招用的員工均實行試用期，合同期限為一年，試用期限為三個月，試用期限應(yīng)計算 為合同期限。 第四條 檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。 第十六條 庫房物 品 一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。 第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 1. 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 2. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安 全措施； 3. 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 第六條 設(shè)專人負(fù)責(zé)記錄會議內(nèi)容，并在會后 8 小時之內(nèi)整理、發(fā)布《會議紀(jì)要》。 第五條 司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。對公司領(lǐng)導(dǎo)的呼叫， 應(yīng)盡快復(fù)機(jī)。 第八條 嚴(yán)禁將計算機(jī)用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲。 第八條 員工不經(jīng)同意即私掛國內(nèi)長途電話，或以公事為由騙掛國內(nèi)長途電話的，除電話費由其負(fù)責(zé)外，每次罰款 50 元；私掛香港或澳門的，每次罰款 100 元；私掛國外長途電話的，每次罰款 200 元。 第九條 違反本規(guī)定或其他相關(guān)的工作制度的，視情節(jié)給予其批評、扣除當(dāng)月考核工資直至給予辭退處理。 第八條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填寫報告，備查。 6． 職工進(jìn)餐地點一律為地下餐廳，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)餐。 第四條 警衛(wèi)人員的職責(zé)規(guī)定如下： 1. 公司及辦公處所治安事故之預(yù)防，警戒及公司區(qū)域巡邏事項。 □物品管制 第七條 離司人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理： 1. 記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。 社會保險繳納 情況憑證及復(fù)印件。 13. 各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部 屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 并由人力資源部核定。 第三條 考核原則：以各部門崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅持定性與定量考核相結(jié)合。所有員工均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，違反此條規(guī)定者，代簽人和被代簽人均按曠工一天處分。 第十二條 1． (1) 如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5： 30 前申請，經(jīng)主管核準(zhǔn)后，方為有效，一次請假不得超過 3 (2) 全年累計事假不得超過 15 (3) 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，須最遲于當(dāng)日 8： 30 前向公司電話請準(zhǔn)，事后出具申請經(jīng)主管查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 6． 每月 10 日考勤考核成績報各部門，作為結(jié)算薪資之依據(jù)。 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。（未能按 時報到者取消錄取資格） １、 身份證、戶口本原件及復(fù)印件。 六、 公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營業(yè)清淡，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作任何補(bǔ)助要求。 四、 公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況變更 暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補(bǔ)助。 第九條 附：員工報到通知書 _________先生 (女士 ) 一、您應(yīng)聘本公司 之職，經(jīng)復(fù)審決定錄用。 第十三條 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： 1． 事假達(dá) 2 天者應(yīng)即予辭退。 4． 考勤考核范圍：員工出勤情況包括簽到、外出、請假、作息等方面的執(zhí)行情況。工間休息自 15： 30 至 15： 45。 第三條 公司實行 40 小時 /周工作制，周一至周五上午 8： 30 至12： 00，下午 13： 00 至 17： 30。 第二章 績效考核管理 第一條 為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，從 20xx 年 9 月 16 日起試行此考評辦法。 □ 考 核 第二十四條 （一） 試用考核：員工試用期間 (3 個月 )由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具 試用人員考核表 報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 10. 員工在工作期間不得怠慢拖延，工作時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險。 二級資格以上醫(yī)院體檢報告原件。 9. 交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登列入 警衛(wèi)日志簿 ，檢附有關(guān)資料逐日分呈公司及警衛(wèi)部核閱。 第二條 警衛(wèi)人員的服勤，系代表本公司執(zhí)行職務(wù)。 4． 因個人原因造成辦公家具及用品損壞的，應(yīng)進(jìn)行賠償，由辦公室根據(jù)損壞程度，定出賠償金額。 2. 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。 3． 員工不得在迎賓室內(nèi)吸煙、聊天、休息。掛私人電話，電話費由其本人雙倍負(fù)責(zé)。 第六條 機(jī) 房管理人員應(yīng)定期作好計算機(jī)的保養(yǎng)和維護(hù)。對工作安排有意見的，事后可向負(fù)責(zé)人反映。每月至少用半天時間對自己所開車輛進(jìn) 第三條 司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔 (包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔 ) 第四條 出車前， 要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。保密期限屆滿，自行解密。 13．不論任何原因不得代人或委托他人簽到； 14．公司為吸煙者特設(shè)吸煙室，辦公樓區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙； 15．凡出遠(yuǎn)勤達(dá)一天以上者，應(yīng)先填報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單； 16．因故臨時外出，必須請示部門主管，外出須于外出登記簿上登記，否則按曠工處理； 17．無工作需要，不要擅自進(jìn)入計算機(jī)房、財務(wù)部、會議室，迎賓室； 18．不要將公司的煙缸、茶杯、文具等一切公物， 帶回家私用； 第三章 保密制度 □ 總