【導(dǎo)讀】歡迎加盟德祥集團(tuán)。這里不只是一種原則，它已經(jīng)成為一種關(guān)切，一種體恤。伍中，只有分工不同。員工的各展其材、各盡其用，使事業(yè)發(fā)展得到。了可靠的人力保證。步前行的發(fā)展態(tài)勢和不驕不躁的處世態(tài)度而感到欣慰，并為之鼓舞。以德求祥的精神正是集知德，勇德于心，于力。新則是一種高度。年輕，所以努力而勤奮；誠信，所以知仁而施惠。在浮華之中心平氣和淡薄處世，不做一時(shí)豪邁的過客。念、德祥集團(tuán)的創(chuàng)業(yè)精神，并在身體力行中，將其發(fā)揚(yáng)光大。愿大家和我一起共創(chuàng)德祥集團(tuán)的美好未來。家下屬企業(yè)共同創(chuàng)業(yè)，注冊資金逾億元，資產(chǎn)超過三億元。司的加盟，體現(xiàn)了一種匯川為海的博大，穩(wěn)固，持久的企業(yè)構(gòu)想。們推崇一種匯川為海，遠(yuǎn)瞻未來的經(jīng)營理念，用海一般坦蕩的胸襟，近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照1張。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。敢于批評和制止有損于公司形象、利益和員工團(tuán)結(jié)的言行。

　　

【正文】 每月考核時(shí)間為每月 11日至次月 10日，考勤考核由人力資源部負(fù)責(zé)并于 10 日前報(bào)各部門，績效考核由各部門負(fù)責(zé)，各部門依據(jù)考核結(jié)果制作工資表報(bào)財(cái)務(wù)部。 第五條 考核內(nèi)容 ：公司考核員工的內(nèi)容見各部門員工考評表，共有 4 大類多個(gè)指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。 第六條 考核形式：上級評議； 第七條 考核辦法 1． 工資結(jié)構(gòu)：工資總額 =基本工資 +績效工資 +考勤工資 員工每月基本工資為 480元，工資總額的 20%作考勤考核，留在年底依據(jù)考核結(jié) 果發(fā)放，基本工資和績效工資依據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果當(dāng)月發(fā)放。 2． 員工當(dāng)月遲到三次（含）以上或請假一天半（含）以上，扣除當(dāng)月工資總額的 20%。 3． 全年三次或以上被扣除上述 20%績效工資的，不享受年底雙薪。 第八條 考核程序：各部門依據(jù)考核辦法使用考評標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表?？己私Y(jié)果存入人力資源部。 第九條 試用考核 1． 試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用； 2． 對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正； 3． 該項(xiàng)考核主辦為部門主管，并會(huì)同人力資源部考核定案。 第十條 離職考核 1. 員工離職時(shí)，須對其在本公司工作 情況作出考核； 2. 該項(xiàng)考核須在員工離職前完成； 3. 該項(xiàng)考核由人力資源部和部門主管共同完成。 第十一條 考核結(jié)果具有的效力 1. 與員工工資掛鉤； 2. 決定對員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰； 3. 決定對員工的解聘。 第三章 考勤管理制度 □ 考勤管理規(guī)定 第二條 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于集團(tuán)及下屬公司全體員工。 第三條 公司實(shí)行 40 小時(shí) /周工作制，周一至周五上午 8： 30 至12： 00，下午 13： 00 至 17： 30。（特殊崗位另訂） 第四條 公司員工一律實(shí)行 簽到登記制度。所有員工均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，違反此條規(guī)定者，代簽人和被代簽人均按曠工一天處分。 第五條 公司前臺人員每天負(fù)責(zé)監(jiān)督員工簽到，每月 10 日由人力資源部負(fù)責(zé)于當(dāng)日將《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)各部門負(fù)責(zé)人，各部門依據(jù)員工出勤情況及其他考核情況結(jié)算員工薪資。 第六條 公司所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并于前臺外出登記簿上登記。 第七條 上班時(shí)間開始后 1 小時(shí)內(nèi)到班者按遲到論處，超過 1 小時(shí)按曠工論處；提前 1 小時(shí)以內(nèi)下班者按早退論處，超過 1小時(shí)者按曠工論處。遲到、早退扣 除半日工資；曠工 1 天扣除當(dāng)月工資。 第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及 第九條 員工擅自外出未請假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣發(fā)當(dāng)月工資。 第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次（或請假達(dá)一天半）者扣發(fā)考勤考核工資，遲到、早退三次（或請假一天半）以上者除扣發(fā)考勤考核工資外，超出部分從績效工資中扣發(fā)。全年三次或以上扣發(fā)考勤工資者不再享受年底雙薪獎(jiǎng)勵(lì)。 第十一條 員工無故曠工一天者，扣除當(dāng)月工資，不再享受年底雙薪獎(jiǎng)勵(lì)。全年無故曠工達(dá) 3 天者，給予除名處理。 □ 員工考勤工作實(shí)施細(xì)則 第十一條 上午：自 8： 30 至 12： 00。工間休息自 10： 00 至 10： 15。 下午：自 13： 00 至 17： 30。工間休息自 15： 30 至 15： 45。 附注：員工吸煙應(yīng)在指定區(qū)域內(nèi)，工作時(shí)間禁止吸煙。 第十二條 1． (1) 如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5： 30 前申請，經(jīng)主管核準(zhǔn)后，方為有效，一次請假不得超過 3 (2) 全年累計(jì)事假不得超過 15 (3) 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，須最遲于當(dāng)日 8： 30 前向公司電話請準(zhǔn)，事后出具申請經(jīng)主管查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 (4) 試用期員工原則上不準(zhǔn)請事假。 2 （ 1） 請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但請病假一天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的市級醫(yī)院診斷證明。 （ 2） 連續(xù)病假超過 15 天（含公休日），全年病假累計(jì)超過 20 天者，須重新試工后上崗。 附注：無論病、事假連續(xù) 5 天不上班者，其連續(xù)的公休或節(jié)假日，作請假論。不按上述規(guī)定請假者，均以曠工論。 3． （ 1） 三天以內(nèi)由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （ 2） 4． （ 1） 公差派遣，須向部門負(fù)責(zé)人請準(zhǔn)，于 前臺外出登記簿上 （ 2） 因病或緊急事故必須外出，須向部門負(fù)責(zé)人請準(zhǔn)，并于前臺外出登記簿上登記，方可離開公司。 （ 3） 零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司或未登記者，以曠工論處。 第十三條 加班和值班： 1． 工作時(shí)間以外的加班，其加班由主管審批于次日送人力資源部審核登記。 2. 員工值班： （ 1） 白班 8： 30 至 17： 30，夜班 20： 30 至次日 8： 30。 （ 2） 員工違反值班規(guī)定者，按值班制度規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 考勤考核 2． 公司員工考勤考核工作由人力資源部負(fù)責(zé)。 3． 月度考核安排：每月 11 日至次月 10 日為考核期，其中出勤情況由人力資源 部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、考核。 4． 考勤考核范圍：員工出勤情況包括簽到、外出、請假、作息等方面的執(zhí)行情況。 5． 人力資源部負(fù)責(zé)每天不定時(shí)檢查員工在崗情況。 6． 每月 10 日考勤考核成績報(bào)各部門，作為結(jié)算薪資之依據(jù)。 第四章 新進(jìn)人員任用辦法 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則規(guī)定訂定。 第二條 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以部門為單位，提出要求，由人力資源部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第三條 由人力資源部對報(bào)名應(yīng)考人員之資格詳加審查甄選。 第四條 人力資源部辦理有關(guān)下列事項(xiàng)： 1. 根據(jù)招聘要求對應(yīng)聘資料 做初步甄選，確定初試人數(shù)； 2. 確定面試日期、地點(diǎn)； 3. 其他面試有關(guān)事項(xiàng)的處理。 第五條 成績的評分 新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分面試、口試二項(xiàng)。 第六條 錄用情形填報(bào) 人力資源部根據(jù)面試成績，填報(bào)擬錄用人員名單呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第七條 錄取通知 人力資源部負(fù)責(zé)通知擬錄取人員報(bào)到。 第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、體格檢驗(yàn)表、身份證及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、以及其他經(jīng)歷證明文件。 第九條 新進(jìn)人員試用 新進(jìn)人員試用期 3 個(gè)月。試用期間指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。 第十條 培訓(xùn)計(jì)劃 有關(guān)新進(jìn)人員的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定另訂。 第十一條 試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由部門主管負(fù)責(zé)考核。 第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有違規(guī)者，應(yīng)即辭退。 第十三條 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： 1． 事假達(dá) 2 天者應(yīng)即予辭退。 2． 曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。試用不足三天者不發(fā)工資。 第十五條 試用期間的待遇 試用期間薪資依人事管理規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)核支 ，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。 第五章 第一條 本公司員工不論何種原因離職，悉依本細(xì)則辦理。 第二條 1． 自請辭職。 2． 3． 其他原因離職。 第三條 自請辭職者，如平時(shí)工作成績優(yōu)良，應(yīng)由主管加以疏導(dǎo)挽留。 第四條 離職預(yù)告期：副總經(jīng)理提前 3 個(gè)月，總經(jīng)理助理提前 1 個(gè)月，一般員工提前 15 天，財(cái)務(wù)人員提前一個(gè)月，向部門主管提出離職申請。 第五條 1． 員工離職，由員工填寫員工離職申請表，持表向表列各部門辦理簽證，送辦公室審核并交 人力資源部備案。 2． 職員以上人員離職時(shí)，按移交內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份交人力資源部保存，一份離職人保存。 3． 辦公室安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。 第六條 1． 工作移交：保管及辦理中的帳冊、文件 (包括公司章則，技術(shù)資料圖樣 )等均應(yīng)列入移交清冊，向接替人移交，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚 (章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保 管資料部門簽收 )。 2． 1）原領(lǐng)的工具，文具 (消耗性的免 )交還有關(guān)部門。 2 第七條 離職人員辦理移交時(shí) 應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，辦公 第八條 員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。 第九條 附：員工報(bào)到通知書 _________先生 (女士 ) 一、您應(yīng)聘本公司 之職，經(jīng)復(fù)審決定錄用。 請于 年 月 日 (星期 )上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及函附的資料，向本公司報(bào)到。（未能按 時(shí)報(bào)到者取消錄取資格） １、 身份證、戶口本原件及復(fù)印件。 ２、 1 寸近期半身照片 1 張。 ３、 二級資格以上醫(yī)院體檢報(bào)告原件。（包括胸透、化驗(yàn)肝功能兩對半，及其它常規(guī)項(xiàng)目檢查） ４、 學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證原件及復(fù)印件。 ５、 社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況憑證及復(fù)印件。 ６、 服務(wù)自愿書。 注：復(fù)印件要求一律用 A4紙。 二、本公司規(guī)定新員工必須先行試用 13 個(gè)月。 試用期間暫支付月薪 800元人民幣 /每月。 三、報(bào)到后，本公司會(huì)在愉快的氣氛中，為您做入職前介紹，包括讓您了解本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作順利、 愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)絡(luò)。 天津德祥集團(tuán)有限公司 人力資源部 年 月 日 附：服務(wù)自愿書 天津德祥集團(tuán)有限公司 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務(wù)。 一、 遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。 二、 嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。 三、 愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起 3 個(gè)月為試用時(shí)間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。 四、 公司可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因情況變更 暫不正式任用時(shí)，愿即離職決不請求任何補(bǔ)助。 五、 試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。 六、 公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營業(yè)清淡，而必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作任何補(bǔ)助要求。 七、 如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。 八、 具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人力資源部送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。 具服務(wù)自愿書人 (簽名蓋章 ) 年 月 日 附：員 工離職申請表 制表：人力資源部 姓名 職 務(wù) 部門 入司時(shí)間 計(jì)劃離職時(shí)間 離 職 理 由 審 批 部門經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 部門經(jīng)理： 日 期： 總經(jīng)理： 日 期： 工 作 交 接 交 接 內(nèi) 容 01 02 03 04 05 06 07 08 交出人 監(jiān)交人 接收人 第四篇 財(cái) 務(wù) 管 理 制 度 第一章 財(cái)務(wù)管理規(guī)則 □ 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理 和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)定。 第二條 公司財(cái)務(wù)部門的職能是： 1． 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。 2． 建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。 3． 積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。 4． 厲行