【正文】 然后對評選出的五星級員工進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，由其部門主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)公司總經(jīng)理任總指導(dǎo)老師，五星級員工的直接領(lǐng)導(dǎo)任在職輔導(dǎo)老師，對其進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，人力資源中心 培訓(xùn)部建立培養(yǎng)檔案，繼續(xù)跟蹤管理。幫助畢業(yè)生制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，按照“輔導(dǎo)老師制”分階段安排相應(yīng)的輔導(dǎo)老師對畢業(yè)生進(jìn)行一對一的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，幫助其提升。 培訓(xùn)內(nèi)容 ● 掌握產(chǎn)品的主要生產(chǎn)流程； ● 了解產(chǎn)品生產(chǎn)的關(guān)鍵工序； ● 了解產(chǎn)品的生產(chǎn)原理及主要構(gòu)件、質(zhì)量控制點(diǎn)等。 人力資源中心培訓(xùn)部 二〇一三年六月二十三日 附件三： 2020 年應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)班長職責(zé) 一、發(fā)揮溝通橋梁作用，傳達(dá)公司指令，反饋學(xué)員意見，做到上傳下達(dá)，使新員工 與公司之間保持良好的溝通； 二、負(fù)責(zé)本班成員上下班的乘車組織工作； 三、負(fù)責(zé)本班學(xué)員在培訓(xùn)期間的組織紀(jì)律工作，保證培訓(xùn)、軍訓(xùn)及相關(guān)活動的有序進(jìn)行； 四、負(fù)責(zé)協(xié)助輔導(dǎo)老師對學(xué)員進(jìn)行考勤管理； 五、按照輔導(dǎo)老師的要求，在每次培訓(xùn)后，負(fù)責(zé)組織本班成員對培訓(xùn)講師進(jìn)行考核、評估； 六、負(fù)責(zé)策劃、編排文娛晚會節(jié)目，并組織新生文娛晚會。 九、培訓(xùn)紀(jì)律要求 不得無故遲到、早退、缺勤； 特殊情況不能參加培訓(xùn)者，必須經(jīng)人力資源中心培訓(xùn)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)； 上課時間，必須把手機(jī)調(diào)為振動或關(guān)閉 狀態(tài)； 上課期間，認(rèn)真聽講，不得打瞌睡、吃東西、談話說笑、隨意走動以及其它影響他人上課的行為，保持培訓(xùn)場地整潔 , 不得隨地吐痰 , 亂丟垃圾； 愛護(hù)公共財(cái)物，不得損壞教室的設(shè)施和設(shè)備，不得在教室桌椅上涂畫刻字； 部分專業(yè)課程安排考試，必須遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁夾帶、偷看等作弊行為； 認(rèn)真完成培訓(xùn)課程的有關(guān)作業(yè)，積極參與培訓(xùn)期間的各項(xiàng)活動或訓(xùn)練； 車間實(shí)習(xí)或崗位實(shí)習(xí)階段應(yīng)認(rèn)真服從輔導(dǎo)老師的安排和指導(dǎo)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 違反上述紀(jì)律要求者，視情節(jié)輕重，按照教育培 訓(xùn)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2020 年應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)方案 編制： 審核： 復(fù)核：