xx年應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)方案正式版-免費(fèi)閱讀
【正文】 十四、附件 附件一：《新寶電器 2020 年應(yīng)屆畢業(yè)生訓(xùn)練營(yíng)課程實(shí)施計(jì)劃表》； 附件二：《新寶電器 2020 年應(yīng)屆畢業(yè)生訓(xùn)練營(yíng)管理行政架構(gòu)圖》； 附件三：《新寶電器 2020 年應(yīng)屆畢業(yè)生訓(xùn)練營(yíng)班長(zhǎng)職責(zé)》； 附件四：《分公司 2020 年應(yīng)屆畢業(yè)生輔導(dǎo)實(shí)習(xí)計(jì)劃表》； 附件五：《費(fèi)用預(yù)算表》。 十、培訓(xùn)考核 組織部門：人力資源中心培訓(xùn)部 不同階段的考核方式 總部集中培訓(xùn)階段的考核 ● 考核內(nèi)容、形式、考核人 序號(hào) 考核內(nèi)容 考核形式 權(quán)重 考核人 備注 1 集中培訓(xùn)的授課內(nèi)容 筆試 60% 培訓(xùn)部輔導(dǎo)老師 2 軍事訓(xùn)練 現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)評(píng)估 10% 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委 3 培訓(xùn)紀(jì)律、日常表現(xiàn) 記錄評(píng)分 10% 培訓(xùn)部輔導(dǎo)老師 4 心得報(bào)告 記錄評(píng)分 20% 培訓(xùn)部輔導(dǎo)老師 5 例外事項(xiàng) 獎(jiǎng)懲 +10/10 輔導(dǎo)老師 ● 考核標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 考核內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 1 集中培訓(xùn)的授課內(nèi)容 ● 統(tǒng)一命題、閱卷； ● 閉卷考試，滿分 100 分 ● 按卷面得分計(jì)算 2 軍事訓(xùn)練 ● 達(dá)到軍訓(xùn)所規(guī)定的內(nèi)容要求； ● 服從教官的指揮； ● 按要求參加各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及匯演； ● 由教官按照平時(shí)觀察評(píng)分； ● 具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另見附件 3 培訓(xùn)紀(jì)律、日常表現(xiàn) ● 基礎(chǔ)分為 20 分，按照培訓(xùn)紀(jì)律，每違反一次扣一分， 扣完為止； ● 由培訓(xùn)部輔導(dǎo)老師按照考勤及觀察評(píng)分 4 心得報(bào)告 ● 形式（手寫、整潔、按要求報(bào)告內(nèi)容）； ● 內(nèi)容（對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解度，有個(gè)人見解，能 與工作的結(jié)合） 5 例外事項(xiàng) ● 體現(xiàn)“誠(chéng)信、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”企業(yè)精神的典型事例； ● 較好的組織協(xié)調(diào)工作事跡； ● 軍訓(xùn)有突出表現(xiàn)的； ● 培訓(xùn)過(guò)程中有其它突出表現(xiàn)的； ● 以上事項(xiàng)每表現(xiàn)一次，獎(jiǎng)勵(lì) 1— 3 分，總獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)不超過(guò) 10 分。 車間實(shí)習(xí)階段 培訓(xùn)思路 為使畢業(yè)生盡快熟悉公司產(chǎn)品及工藝、生產(chǎn)流程，體驗(yàn)車間生產(chǎn)一線生活，公司將安排畢業(yè)生到車間一線進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)，此階段的輔導(dǎo)老師由各專業(yè)公司綜合部（科）安排相應(yīng)的車間班組長(zhǎng)或師傅擔(dān)任，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行一對(duì)一的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，并報(bào)人力資源中心培訓(xùn)部備案，培訓(xùn)部將協(xié)同專業(yè)公司綜合部（科）全程跟蹤管理。 一、培訓(xùn)目的 通過(guò)總部集中培訓(xùn)，全面了解公司文化、戰(zhàn)略及各部門運(yùn)作流程和管理制度，激發(fā)畢業(yè)生對(duì)公司的榮譽(yù)感和工作激情，盡快熟悉公司內(nèi)部環(huán)境、熟悉公司運(yùn)作，
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