【正文】 第六條 任何一種違反公司規(guī)章制度的行為，若給公司或客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)予以賠償；行為觸犯國家刑律的，公司有權(quán)移交司法機(jī)關(guān)處理。 第 十 八 條 招待費經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。 第 三 條 產(chǎn)假 （一） 符合國家計劃生育政策的女職工產(chǎn)假為 90 天， 晚育且領(lǐng)取獨生子女光榮證的，產(chǎn)假增加 2個月，剖腹產(chǎn)另加 15天，多胞胎每多生一個另加 1 5天。 入社兩周時，寫一份入社感想，以此為內(nèi)容與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談； 入社一個月時 ，員工需要重新整理本人擔(dān)任工作的崗位說明，審查對業(yè)務(wù)的理解程度； 入社一個半月時，評價業(yè)務(wù)掌握程度、工作態(tài)度、生活習(xí)慣等項目以此審查能否轉(zhuǎn)正。 第十 二 條 員 工患病或非因工傷， 經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院診斷 需要停止工作 醫(yī)療 時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，可享有不同期限的醫(yī)療期，具體規(guī)定 按工作關(guān)系所在地的有關(guān)法規(guī)、政策執(zhí)行。 （一） 定時工作時間 公司實行每日 工作 8小時 、每周工作 40小時 工作制。 勞動合同的終止和解除 第十六 條 公司或員工任何一方擬續(xù)約或不再續(xù)約的，均需在勞動合同期滿前 30天以書面形式通知對方，否則勞動合同期滿時自動終止。 新入社員工看完新入社員工教育用資料后 ,要熟知與公司關(guān)聯(lián)的創(chuàng)業(yè)理念 ﹑ 家族 信條 ﹑經(jīng)營方法 ﹑ 公司的文化 .按照這個順序以階段接受教育 ,要了解公司 所有的產(chǎn)品 . 第 五 條 當(dāng)員工個人資料有以下變更或補(bǔ)充時，員工應(yīng)在三日內(nèi) 通知 公司 ，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益。否則，由此帶來的法律責(zé)任將由員工本人承擔(dān)： （一）身份證號碼、家庭地址和固定電話號碼； （二）出現(xiàn)緊急情況時的聯(lián)系人及聯(lián)系方式； （三）學(xué)歷信息； （四）發(fā)放工資所用的銀行賬戶信息； （五）其他必要的信息。 公司或員工任何一方在 合同期滿前 30天以書面通知對方續(xù)簽合同，而在合同期滿前未得到對方書面回復(fù)的，視為對方不同意續(xù)簽合同。 上午上班時間為 8： 3012： 00； 午休時間為 12： 0013： 00； 下午上班時間為 13： 0017： 30； （二）不定時工作時間 公司對以下情況的崗位，可實行不定時工作時間： 工作結(jié)果無法用標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量； 需要機(jī)動安排的工作時間。 事假 第十 三 條 員工可因個人情況請事假。 將以上資料傳真至 公司 總部副總經(jīng)理處。 （二） 女員工懷孕期間產(chǎn)前檢查給予每次半天的檢查假期； 檢查假期不報銷交通費、餐費。 第 十九 條 因正當(dāng)公務(wù)而發(fā)生的傳真費用憑發(fā)票可以報銷。 第七條 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度公司依法與其解除勞動合同的，按照公司解除勞動合同的流程處理。 第 五 條 員工有以下情形之一的，屬于嚴(yán) 重違反公司規(guī)章制度的行為， 可依法解除勞動合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一）三次以上（含三 次） 通報批評的； （二）工作態(tài)度惡劣，與公司內(nèi)人員或客戶爭吵、辱罵或沖撞的； （三）對公司內(nèi)人員或客戶進(jìn)行任何恐嚇、勒索、威脅或商業(yè)賄賂等行為的； （四 ）擅自使用公司設(shè)備或物品從事與工作無關(guān)的經(jīng)營性行為； （五 ）在工作期間酗酒、鬧事的 ； （六 ）在工作時間或工作場所內(nèi)進(jìn)行斗毆、打架或其他暴力行為； （七 ）在公司內(nèi)進(jìn)行打麻將或賭博活動的； （八 ）造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動他人鬧事的； （九 ）在公司內(nèi)散布流言、搬弄是非、打擊報復(fù)、破壞公司文化的； （十 ）提供虛假信息或資料等欺詐手段與公司訂立或變更勞動合同的； （十 一 ）在考勤記錄中弄虛作假的； （十二 ）謊報、偽造證明資料或提供虛假文件騙取假期的； （十三 ）試圖掩飾其他員工的違紀(jì)行為或?qū)ζ渌麊T工的違紀(jì)問題提供虛假信息的； （十四 ）在工作中推卸責(zé)任、推逶扯皮、凡事敷衍，經(jīng) 通報批評后仍不改正的； （十五 ）不按照勞動合同約定義務(wù)履行工作的； （十六 ）泄露公司或公司客戶的機(jī)密信息或商業(yè)秘密的； （十七 ）未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，擅自與其他單位建立勞動關(guān)系或提供勞務(wù)服務(wù)的； （十八 ）連續(xù)曠工 3天以上（含 3天）或一年內(nèi)累計曠工 5天以上（含 5天）的； （ 十 九）給公司或客戶造成財產(chǎn)浪費或損害， 數(shù)額在人民幣 500元以上的； （ 二 十）嚴(yán)重失職 、文件丟失、 玩忽職守，給公司及客戶造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 500元 以上的； （ 二 十一）違反商業(yè)準(zhǔn)則和誠信規(guī)則，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 500元以上的或嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)和形象的； （ 二十二 ）擅自使用、挪用、侵占公司資金的； （ 二十三 ）偷竊、盜用、侵占公司或客戶資產(chǎn)的； （ 二十四 ）偽造、盜用公司文件、印章或資料，進(jìn)行欺騙或詐騙行為的； （ 二十五 ）弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄的； （ 二十六 ）詆毀公司聲譽(yù)或信用，給公司造成不良影響的； （ 二十七 ）在公司內(nèi)故意攜帶、傳播計算