某公司制造部新進(jìn)員工試用期培訓(xùn)管理制度(專業(yè)版)
【正文】 新員工培訓(xùn)滿 3 個月后，可向所在制造部申請上崗資質(zhì)考核，經(jīng)考核合格符合崗位要求的，由各制造部填寫《制造部員工試用期轉(zhuǎn)正審批表》報人力資源部予以提前轉(zhuǎn)正并簽定勞動合同；對培訓(xùn)期滿 6個月的新員工，經(jīng)過上崗資質(zhì)考核還不符合崗位錄用條件的，由各制造部領(lǐng)班填寫《制造部試用期員工退工申請表》報部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后呈人力資源部予以辭退。新員工分配主要以配置缺編崗位為原則，當(dāng)崗位人員配置較為充盈時，各制造部也可根據(jù)新員工個體差異狀況 及其工作經(jīng)歷合理安排其試用崗位，分至下轄各站；各站領(lǐng)班全面負(fù)責(zé)新員工的考察工作并由其指定相應(yīng)品行較好、工作表現(xiàn)優(yōu)異、好為人師之老員工為新員工試用考察人。 培訓(xùn)期流程示意圖： 試用培訓(xùn)期由系統(tǒng)性培訓(xùn)期和帶教培訓(xùn)期構(gòu)成。 附件： 1. 《新員工試用 考察 期意見表》； 2. 《制造部試用期員工退工申請表》 ； 3. 《制造部員工試用期轉(zhuǎn)正審批表》。制造部 3 式計算。 入職培訓(xùn)由人力資源部實施 人力資源培訓(xùn)與開發(fā) 第二階段薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 試用培訓(xùn)期首月 薪資 ，在新員工滿勤情形下， 由公司發(fā)放全額新員工培訓(xùn)補(bǔ)貼（目前，公司暫定全額補(bǔ)貼為650 元 /月），其工資發(fā)放統(tǒng)一適用“全額新員工培訓(xùn)補(bǔ)貼 /26 日 *實際出
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