某公司制造部新進員工試用期培訓管理制度-閱讀頁
2025-06-24 13:50本頁面
【正文】 新員工培訓滿 3 個月后，可向所在制造部申請上崗資質(zhì)考核，經(jīng)考核合格符合崗位要求的，由各制造部填寫《制造部員工試用期轉(zhuǎn)正審批表》報人力資源部予以提前轉(zhuǎn)正并簽定勞動合同；對培訓期滿 6個月的新員工，經(jīng)過上崗資質(zhì)考核還不符合崗位錄用條件的，由各制造部領(lǐng)班填寫《制造部試用期員工退工申請表》報部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后呈人力資源部予以辭退。 第二階段薪資發(fā)放標準： 試用培訓期首月 薪資 ，在新員工滿勤情形下， 由公司發(fā)放全額新員工培訓補貼（目前，公司暫定全額補貼為650 元 /月），其工資發(fā)放統(tǒng)一適用“全額新員工培訓補貼 /26 日 *實際出勤天數(shù)”公式計算，除全額補貼 外 ，新員工亦可按有關(guān)規(guī)定享受全勤獎、伙食及交通等其他各項補貼。制造部 5 情況擬定新員工培訓月度補貼標準報人力資源部備案，這段時期內(nèi)，新員工薪資主要由新員工培訓月度補貼和計件工資兩部分構(gòu)成，其工資發(fā)放統(tǒng)一適用“新員工培訓月度補貼標準 /26*實際出勤天數(shù) +計件工資額”這一公式計算，除此以外，新員工亦可按有關(guān)規(guī)定享受保底工資（注：需滿勤，標準為 650 元 /月）、全勤獎、伙食及交通等其他各項補貼。 本制度自發(fā)布之日起實施， 其 執(zhí)行 、 監(jiān)督 及 指導(dǎo) 工作由人力資源部 負責實施 。 人力資源部 二〇〇七年七月六日
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