某公司各類假期管理規(guī)定匯總表(專業(yè)版)
【正文】 并應(yīng)在銷假時補辦書面審批手續(xù)。 報人力資源部審核，呈總經(jīng)理批準，人力資源部備案。 《職工帶薪年休假條例》的描述：職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。并扣發(fā)當年獎金。 醫(yī)療期內(nèi)，按以下標準發(fā)放工資： 1. 司齡不滿 3年者，為月工資的 60%。除因特殊情況公司無法準假的，新婚員工應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后 3個月內(nèi)申請假期。 報人力資源部審核批準，并備案。 本規(guī)定適用于公司正式錄用的員工，試用期員工及工人參照此規(guī)定執(zhí)行。 說明： 員工請假除因疾病不能自行呈核可由同事或 家屬代為辦理之外，均需按規(guī)定到人力資源部辦理書面請假手續(xù)。實行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1