【正文】 第四十五條 病事假期間工資 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。 （三） 崗位變動調(diào)整。如為結(jié)構(gòu)工資制，根據(jù)雙方談判確定的工資構(gòu)成因素并參照前述各種薪酬系列的規(guī)定發(fā)放。 績效工資 =季度標(biāo)準(zhǔn) 績效工資個人季度考核系數(shù) 個人及部門季度考核系數(shù)的確定方法詳見《中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司考核管理制度》。 （五）總裁獎勵基金 總裁獎勵基金是旨在鼓勵員工在技術(shù)改進(jìn)、業(yè)務(wù)開拓、企業(yè)文化等方 面有較大的突破而設(shè)立的獎項(xiàng)，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，弘揚(yáng)公司企業(yè)文化。 第十七條 各分子公司人員編制、薪酬總額的預(yù)算和核定 ， 須報公司公司人力資源部 審批。 第三條 薪酬 分配 依據(jù) 薪酬 分配的 依據(jù) 是：崗位價值、能力和業(yè)績 ， 按照員工在不同崗位上的 責(zé)任、個人 能力 和對公司的 貢獻(xiàn) 計(jì)付薪酬 。 第十條 適用計(jì)件工資制的員工，主要是生產(chǎn)車間的工人。 中順紙業(yè) 集團(tuán) 薪酬管理制度 7 崗位工資的具體標(biāo)準(zhǔn)參見 附件 1。 （二） 基本年薪按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤 .，其中 每月基本年薪 =標(biāo)準(zhǔn)年薪 50% / 12 （三） 效益年薪按年度發(fā)放，與年度考核結(jié)果掛鉤。具體發(fā)放辦法參見附件 4《提成工資制薪酬方案》 中順紙業(yè) 集團(tuán) 薪酬管理制度 11 第八章 計(jì)件工資制 第三十一條 適用范圍 計(jì)件 工資制 適用于具體產(chǎn)品生產(chǎn)的員工 第三十二條 工資結(jié)構(gòu) 計(jì)件工資制收入 = 基本工資 +計(jì)件工資 第三十三條 發(fā)放辦法 （一）基本工資按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤。 起薪檔確定 建議根據(jù)就近原則進(jìn)行調(diào)整，即根據(jù)每個員工現(xiàn)有薪酬水平，原則上將所有崗 位按照新屬職等的最低薪檔作為起薪檔。 實(shí)習(xí)工資表 學(xué)歷 實(shí)習(xí)工資 中專 600 大專 800 本科 1000 碩士 1500 博士 20xx （二）社會招聘的新入職員工試用期間按照擬聘任崗位對應(yīng) 的崗位工資的80%發(fā)放基本工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），試用期間不享有附加工資。 第五十二條 本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，與本制度相抵觸的其他規(guī)定和辦法同時廢止。 中順紙業(yè) 集團(tuán) 薪酬管理制度 15 第十一章 其他規(guī)定 第四十二條 試用期薪酬管理 （一）學(xué)校招聘的 新入職畢業(yè)生 試用期為六個月， 試用期間按照學(xué)歷發(fā)放固定工資（參見《實(shí)習(xí)工資表》）；有兩年以上（含兩年）工作背景的碩士和博士畢業(yè)生實(shí)習(xí)工資水平提高 30%。 （三）薪酬調(diào)整由人力資源部提出計(jì)劃，上報總裁辦公會討論決定，于下一年度執(zhí)行。季度考核系數(shù)的確定方法詳見《中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司考核管理制度》。詳見《中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司員工福利管理辦法》 中順紙業(yè) 集團(tuán) 薪酬管理制度 8 第五章 年薪制 第二十二條 適用范圍 年薪制 適用于公司高層管理人員和各分子公司總經(jīng)理。 （ 二）崗位 工資 根據(jù)公司 人力資源成本的承受能力、外部市場薪資水平和崗位評價結(jié)果測算得出， 體現(xiàn) 員工所在 崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素 。并設(shè) 立工資等級晉級通道，激勵員工為取得崗位工作業(yè)績而努力。 （一）競爭性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，調(diào)整公司薪酬水平，與外部市場接軌，使公司的薪酬水平具有一定的市場競爭力； （二）激勵性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資的彈性，通過績效考評，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性；另外，設(shè)計(jì)薪酬晉升通道，使不同崗位的員工有 同等的晉級機(jī)會； （三）公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價值評價機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入； （四）經(jīng)濟(jì)性原則：公司人力資源成本的增長幅度應(yīng)低于總利潤的增長幅度，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值，保障股東的利益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 第十九條 固定薪酬 （一）基本 工資 基本工資 =學(xué)歷工資 +年功工資 學(xué)歷工資 根據(jù)員工取得的學(xué)歷確定，共分六級，每級對應(yīng) 的學(xué)歷和工資標(biāo)準(zhǔn)見下表： 級別 學(xué)歷 工資標(biāo)準(zhǔn) 一級 博士 600 二級 碩士 500 三級 本科 300 四級 專科 200 五級 中專、高中、職高 150 六級 其他 100 學(xué)歷的認(rèn)定： 本制度所述學(xué)歷是指列入國家高等教育系列的畢業(yè)證、學(xué)位證，上述學(xué)歷以證書取得日期為限。 可設(shè)立的獎項(xiàng)包括：創(chuàng)新獎、優(yōu)秀建議獎、伯樂 獎、工作模范獎、優(yōu)秀員工獎、卓越貢獻(xiàn)獎、見義勇為獎、助人為樂獎等。 年終獎總額每年按公司年利潤增長額的一定比例提取，具體比例由總裁辦公會討論確定。有以下情況者自動退出協(xié)議工資制： （一） 考核結(jié)果低于預(yù)定工作標(biāo)準(zhǔn)； （二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺或公司急需的人才。具體分為調(diào)職調(diào)整、晉升調(diào)整、降職調(diào)整。 第四十七條 須直接從工資中扣除的部分： （一）個人工資所得稅； （二）缺勤扣除額； （三）社會保險個人負(fù)擔(dān)部分； （四）其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。每月按 標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為基本工資和崗位工資。 （二） 學(xué)歷變動調(diào)整。