【正文】 （9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。 （6） 任何意外事故或自然災害的處理，統(tǒng)一由人力資源部和經(jīng)管部門負責對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原則： （1） 處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)； （2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符； （3） 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范； （4） 員工對紀律處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對紀律處分作最終裁定。每年的績效評估在11月份實施。 （4）員工報銷醫(yī)院發(fā)票，并提供病歷卡，經(jīng)人力資源部審核批準后到財務部報銷。此假應在進公司之后的第四年開始享受。超過15天以上的事假將不被批準。第三十二條 公司正式員工每年享有2天帶薪假。 第二十五條 遺失和補發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應及時通知人力資源部，由人力資源部補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。第十五條 員工培訓及其成績記錄由人力資源部放入員工個人檔案。 經(jīng)面試甄選合格之應聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。2 員工手冊第1章 總則第一條 為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。 第十條 按第9條終止聘用關(guān)系的，本公司應按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。第十七條 一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。（1）生產(chǎn)或銷售未完成月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交人力資源部批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。 第三十九條 婚假規(guī)定： （1） 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi),可申請婚假。 第四十二條 喪假規(guī)定： （1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。 第四十七條 獨生子女： （1） 員工生育子女應根據(jù)國家計劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨生子女證》，并將復印件交公司人力資源部； （2）員工自領(lǐng)取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 （4）需改善：尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可以改進。 第六十三條 可以立即解雇的情況： （1） 上班時酗酒或任何時候食用毒品； （2） 傷害其他職工、主管、同事或客人； （3） 任何種類的偷竊； （4） 偽造公司文件； （5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供虛假資料； 相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次10/11修改狀態(tài)（6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜； （7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害； （8） 故意違反公司的行為準則； （9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料； （10） 暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）； （11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。 （2） 奉行“質(zhì)量第一，信譽第一”和“創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務于海內(nèi)外用戶”的宗旨。第六十九條 國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準。 （5） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。 （1） 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時，應立即報告，不得擅自修理。第16章 獎懲規(guī)定第五十五條 員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：（1） 評為先進員工；（2） 嘉獎；（3） 記功；（4） 記大功；員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。 （1）員工退休、享受國家社會保險部門制定的養(yǎng)老保險待遇。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊編碼版本頁次7/11修改狀態(tài)（3）審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門經(jīng)理簽批，人力資源部審核批準即可。 （4） 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間） 第四十一條 探親假規(guī)定： （1）探望配偶。 （2） 病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司服務的不同年限享受工資待遇，作如下計算： 1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%； 2） 工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%； 3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%； （3）當員工因嚴重疾病(需經(jīng)公司確認)連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為本市規(guī)定的最低生活費。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動