【正文】 第三十九條 薪酬發(fā)放 每月 10 日之前，各部門向人力資源部提報(bào)上一個(gè)月的工資發(fā)放所需材料，人力資源 部于 15 日前完成審核、匯總工作， 20號(hào)之前由財(cái)光明機(jī)器 薪酬管理制度 11 金海灣咨詢 金資源部復(fù)核發(fā)放。 第七章 非正式員工 第三十條 試用期員工 公司對(duì)試用期員工的薪酬管理規(guī)定如下： （一） 新入職員工試用期原則上為 3 個(gè)月，特殊崗位和特殊情況下可延長(zhǎng)至 6個(gè)月。 （三） 銷售提成必須與銷售回款情況緊密掛鉤，對(duì)留有不良應(yīng)收賬款 的銷售人員，必須嚴(yán)格控制其業(yè)績(jī)提成。 第十三條 薪酬入級(jí) 現(xiàn)有員工進(jìn)入新的薪酬體系，或新員工入職時(shí)，一律按公司有關(guān)基本工資薪級(jí)進(jìn)入管理規(guī)定執(zhí)行；對(duì)特殊人才引進(jìn)須打破常規(guī)時(shí)，必須報(bào)公司董事會(huì)討論通過。 第八條 薪酬類別 根據(jù)公司實(shí)際情況和國(guó)家相關(guān)法規(guī)要求，員工薪酬類別共分為四大部分： 基本工資、浮動(dòng)工資、績(jī)效工資和津貼福利。 2. 各部門：指公司各職能管理部門和各事業(yè)部。 第五條 晉升通道 根據(jù) 公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，員工職業(yè)發(fā)展分為管理和專業(yè)兩大通道，共設(shè)五大崗位序列。 第十二條 等級(jí)分布 根據(jù)公司薪點(diǎn)表和薪點(diǎn)值，可以套算各崗位的基本工資具體數(shù)值 ： 光明機(jī)器 薪酬管理制度 6 金海灣咨詢 0100020xx30004000500060001 4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 薪級(jí)薪點(diǎn)值 （一） 薪級(jí)每 3級(jí)為 1 等，每等級(jí)差均不同，級(jí)別越高則級(jí)差越大，呈遞增趨 勢(shì)。 第二十一條 銷售提成 對(duì)公司 業(yè)務(wù)銷售人員實(shí)行 業(yè)績(jī)提成工資，即其收入與本身完成的產(chǎn)品銷售量（額）直接掛鉤，按月核算發(fā)放；它既是業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)工資的一種形式，也含有浮動(dòng)工資的性質(zhì)。 第二十八條 津貼管理 對(duì)員工在特殊生產(chǎn)或施工環(huán)境中（如有害噪聲或氣體、高空 /高溫作業(yè)等）長(zhǎng)期工作而引發(fā)的身體損害，公司給予一定的崗位津貼。薪酬調(diào)整方案由人力資源部擬訂、公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)審訂，報(bào)董事會(huì)審批后實(shí)施。 第四十一條 本制度由公司董事會(huì)通過后頒布，修訂程序亦同。 學(xué)歷程度 工資水平（單位：元 /月） 大本 900 ?？? 800 高級(jí)技校生 600 中級(jí)技校生 500 第三十一條 因工負(fù)傷人員 對(duì) 因工負(fù)傷人員，根據(jù)國(guó)家相關(guān)制度，病假在一個(gè)光明機(jī)器 薪酬管理制度 10 金海灣咨詢 月以內(nèi)者，按照其基本工資的 70%發(fā)放工資；病假超過 1個(gè)月者，按照其基本工資的 50%發(fā)放工資。 （二） 獎(jiǎng)勵(lì)范圍：原則上以參與開發(fā)技改的團(tuán)隊(duì)為單位，但要突出對(duì)主要貢獻(xiàn)者的價(jià)值分配。 第十五條 主要類型 根據(jù)公司實(shí)際情況，浮動(dòng)工資分為季度考評(píng)工資、計(jì)時(shí)計(jì)件工資等兩大類（詳見附件 4）。 （三） 績(jī)效（獎(jiǎng)勵(lì)）工資是對(duì)重要經(jīng)營(yíng)管理崗位、銷售人員的獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)對(duì)個(gè)人超額貢獻(xiàn)分配與公司整體效益水平的有機(jī)結(jié)合，屬于挑戰(zhàn)性較強(qiáng)工作崗位的激勵(lì)因素。 5. 本制度：指《山東光明機(jī)器制造有限公司薪酬管理制度》（暫行）。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第四條 指導(dǎo)思想 公司薪酬體系設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想是： （一） 固定工資與浮動(dòng)工資相結(jié)合。 第十一條 薪級(jí)結(jié)構(gòu) 在基本工資體系中，共設(shè)計(jì) 13 等 39 級(jí)的薪級(jí)結(jié)構(gòu)，要點(diǎn)如下 ： （一） 按自然數(shù)字遞減方式安排，即 1 等 1 級(jí)為最高級(jí)別， 13 等 39 級(jí)為最低級(jí)別。 （三） 標(biāo)準(zhǔn)工作量與標(biāo)準(zhǔn)單位分值的乘積，即為計(jì)時(shí)計(jì)件工資。 （三） 對(duì)公司職能部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金分配，在公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)年終獎(jiǎng)中預(yù)留一定比例安排；事業(yè)部職能科室 /車間負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金分配，在該事業(yè)部年終獎(jiǎng)中光明機(jī)器 薪