扣押身份證、收取財(cái)物法律責(zé)任(專業(yè)版)
【正文】 民法上所說的實(shí)際損失包括直接損失和間接損失兩個方面?！ ”緱l規(guī)定了勞動行政部門對用人單位處以罰款的標(biāo)準(zhǔn)，即每一名勞動者處五百元以上二千元以下的罰款。 除了人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)因辦理案件需要，可以依法扣押案件當(dāng)事人的護(hù)照外，任何組織或者個人不得非法扣押護(hù)照?！备鶕?jù)這一規(guī)定，用人單位違法扣押勞動者身份證的，除由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人外，還要由公安機(jī)關(guān)對該用人單位給予警告、二百元以下的罰款和沒收違法所得的行政處罰?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！ Ψ欠垩核司用裆矸葑C的違法行為，居民身份證法第十六條明確規(guī)定了法律責(zé)任：“有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：(一)使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的。行政機(jī)關(guān)在決定給予當(dāng)事人沒收違法所得的行政處罰時，要適用一般程序，即經(jīng)過調(diào)查、收集有關(guān)證據(jù)，以及必要時要依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行檢查才能作出沒收違法所得的處罰決定。為了更好地規(guī)范罰款這一處罰種類，有效地制止亂罰款、濫罰款，行政處罰法從設(shè)定權(quán)、處罰主體、決定程序、執(zhí)行程序等方面對罰款進(jìn)行了規(guī)定，特別是規(guī)定了罰收分離制度，即作出罰款決定的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與收繳罰款的機(jī)構(gòu)分離，除了當(dāng)場收繳的罰款外，作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員不得自行收繳罰款。少賠則又會使受害人的損失得不到應(yīng)得的補(bǔ)償。勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在確定用人單位的賠償責(zé)任時，要考慮用人單位違法的具體情節(jié)，侵權(quán)行為所涉及的受害人的數(shù)量，用人單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，勞動者一方權(quán)益受損害的具體情況，違法行為造成的社會影響等，對這些因素要進(jìn)行綜合考慮，本著公平合理，實(shí)事求是的原則，依法作出賠償?shù)牟脹Q或者判決?！ ?二)民事賠償責(zé)任 用人單位違反勞動合同法規(guī)定，要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財(cái)物，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為了懲治這一違法行為，
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1