【正文】 第 55 條 員工調(diào)職離職時，必須將自己保管的秘密文件 、 資料、檔安或其 它東西，按規(guī)定移交給 賓館 總經(jīng)理，不得隨意移交給其他人員。 第 41 條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1） 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，第 10 頁 并及時將情況向部門負責人匯報； （ 2） 工作場所和消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 3） 對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其它危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （ 4） 維 修 設(shè)備 、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或維修人員負責作業(yè)； （ 5） 危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 6） 禁止在公共場所內(nèi)吸煙，吸煙應(yīng)在吸煙區(qū)內(nèi)，并充分注意煙灰； （ 7） 下班時要做好下一班的交接工作， 完成上一班未完成工作。 第 30 條 賓館以貨幣形式按月支付員工工資，每月 24 日之前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除當日一次性結(jié)清所有工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。 第 16 條 勞動合同自雙方簽字蓋章之日起成立并生效。第 1 頁 臺州市 瑞陽賓館 規(guī)章制度 第一章 總則 第二章 員工招用與培訓教育 第三章 勞動合同管理 第四章 薪資福利管理 第五章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第六章 勞動紀律與員工守則 第七章 獎勵與懲罰 第八章 保密制度與競業(yè)限制 第九章 附則 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范賓館和員工的行為，維護賓館及員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合賓館實際經(jīng)營情況訂立本規(guī)章制度。 第 17 條 在本賓館連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與本 賓館 簽訂無固定期限的勞動合同，但 賓館 不同意續(xù)延的除外。 第 31 條 賓館停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（ 1 個月內(nèi)）的，按照勞動合同的約定支付員工工資；停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活的標準不低于勞動合同約定工資的 80%。 第 七 章 獎勵與懲罰 第 42 條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極 性 和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，賓館對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 第 56 條 未經(jīng) 賓館 同意，員工在職期間不得自營或為他人經(jīng)營與賓館同類的 營業(yè)項目 。 第 54 條 嚴格遵守 賓館 秘密文件、資料、檔案的登記、借用 和保密制度，秘密 文件 應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案需總經(jīng)理批準，不得在公共場所談?wù)撡e館秘密事項和交接秘密文件。員工如犯有盜竊行為，賓館將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。 第 29 條 賓館 以現(xiàn)金形式發(fā)放工資， 賓館 在支付工資時需向員工提供其本人工資清單，一式兩份，一份由員工本人保存，一份留 賓館 存檔，員工應(yīng)在工資清單上簽名。 第 15 條 勞動合同必須經(jīng)員工本 人 、賓館法 定 代表人（或法 定 代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋 賓館 公章方能生效。 第 2 條 本規(guī)章制度所稱的賓館是指臺州市瑞陽賓館，員工是指臺州市瑞陽賓館 錄 用的所有人員（包括管 理人員、普通員工和試用期員工） 。 第 18 條 賓館 與員工協(xié)商一致的可以解除勞動合同，由 賓館 提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金，由員工提出解除合同的，賓 館可以不支付員工經(jīng)濟補償金，雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第 32 條 員工因工或非因工負傷或生病住院（需出 示 醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明），在醫(yī)療期內(nèi)的，其病假工資不低于最低工資標準的 80%。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第 14 頁