【正文】 發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。3該民營企業(yè)職工應(yīng)選擇職工代表，再由其職工代表與企業(yè)簽訂集體合同。分）根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，該制藥分廠與技術(shù)工人簽訂的勞動合同中工資和無工間休息時(shí)間的條款都不符合集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，這兩條無效，應(yīng)當(dāng)按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。（54每個(gè)技術(shù)工人都和制藥公司簽訂了勞動合同，合同有效期自日前支付，合同有效期自81026日，呂某因工傷賠償問題再次向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴。根據(jù)我國元，交通費(fèi)其結(jié)論為：被鑒定人呂某左眼視網(wǎng)膜脫離與其月2004253于某身高只有5010李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。年初生病住院，2006（3）10元。月2008年3月李某治療終結(jié)后，被制定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四極。 （3月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報(bào)酬。個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于日，振興公司和工會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。1300 （2分）②不同分配方式激勵(lì)持續(xù)的時(shí)間不同。金剛好發(fā)完．獎(jiǎng)金下發(fā)后全礦顯得風(fēng)平浪靜．但兒天后礦里的安全事故就接連發(fā)生。年上級主管部門特?fù)芟?5(3分)②勞動者岡忠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的劃間為停工留薪期。(33月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。分)④本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺?。加袎m肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。萬元獎(jiǎng)金．獎(jiǎng)勵(lì)該礦在安全與生產(chǎn)中做出貢獻(xiàn)的廣大員工。當(dāng)?shù)V長親自帶領(lǐng)工作組到各工隊(duì)追查事故起因時(shí)，礦工們說：我們拿的安全獎(jiǎng)少，沒那份安全責(zé)任，干部拿的獎(jiǎng)金多，讓他們干吧!還有一些工人說：老子受傷，就是為了不讓當(dāng)官的拿安全獎(jiǎng)。 （2分）(3)如你是該礦負(fù)責(zé)人會如何分配這批獎(jiǎng)金?并說明理由。元，每天工作用　　20061300如果您是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決?(20分）綜上所述，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該做出以下裁決：（1）振興公司補(bǔ)發(fā)劉某身為農(nóng)民工的李某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。某酒店于去年楊某從去年月20我國有關(guān)法律規(guī)定沒有規(guī)定最低工資適用的排除范圍。年同時(shí)，在醫(yī)療期終鮚后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。月名，2011160用人單位要辭退員工也必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱?。日，呂某在工作中鐵屑飛入左眼受傷，經(jīng)專科醫(yī)院檢查，診斷為“左眼外傷性白內(nèi)障、左眼內(nèi)異物、左角膜裂傷”。年1015200365020032006月小時(shí)，每周20102010小時(shí)，期間無工間休息，工人每月工資不低于分）由于集體合同是全體職工或職工代表大會討論同意后，由工會或職工代表與用人單位訂立的書面協(xié)議。（3（2）依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，企業(yè)副總經(jīng)理簽訂的集體合同無效。月劉某治療終結(jié)后，被制定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四級。按月發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，趙某為四級工傷，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的分）因工負(fù)傷被鑒定為四級，應(yīng)推出生產(chǎn)崗位，保留勞動關(guān)系。年而上述案例中，高某為當(dāng)?shù)厣虝T而非該民營企業(yè)職工，故其簽訂的集體合同無效。（5任何一方不得擅自變更或解除集體合同。小時(shí)，上、下午各月中旬，制藥公司從人才市場招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。4合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日年月日所在區(qū)勞動鑒定委員會對呂某眼疾鑒定為工傷十級傷殘的前提條件下達(dá)成的協(xié)議。在審理過程中，根據(jù)呂某申請，經(jīng)雙方當(dāng)事人一致同意，委托當(dāng)?shù)胤ㄍタ茖W(xué)技術(shù)鑒定研究所對呂某的傷情進(jìn)行了鑒定。4萬余元。月勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。厘米以上。月初該商場又從社會公開招聘女營業(yè)員年(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。2006在本案中，楊某等人在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)受法律保護(hù)，該酒店以不發(fā)工資為要挾，要求員工繼續(xù)履行勞動合同，與法律相違背。元，獎(jiǎng)金另發(fā)。90011在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認(rèn)定了李某的工傷。同時(shí)劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項(xiàng)的規(guī)定無效。712其中，關(guān)于工資和勞動時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于 （2分）分配方式①不同分配方式的激勵(lì)力度不同。元．獎(jiǎng)萬噸原煤的中型煤礦．2006公司沒有為李某提供必要的勞動保護(hù)用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護(hù)用品。年出院時(shí)職業(yè)痛鑒定機(jī)構(gòu)提出事某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。三級)試題理論知識第一部分請結(jié)合本案例回答下列問題：(1)請剖析(48年元。分)答：（1）這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引發(fā)的勞動爭議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動合同和集體合