工作分析的發(fā)展歷程及展望(專業(yè)版)
【正文】 工作分析能夠為勝任特征模型提供大量的實證數(shù)據(jù)，例如關(guān)于工作任務(wù)、工作要求等具體信息，這也就為抽象的勝任特征的提取提供了豐富的資料；不僅如此，從具體工作情境中得到工作分析結(jié)果還可以對這些勝任特征進行具體解釋。 在對企業(yè)的戰(zhàn)略進行剖析的基礎(chǔ)上，對組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，對部門職能職責(zé)重新進行界定。五是員工對工作分析有一種恐懼心理。但遺憾的是傳統(tǒng)的以農(nóng)業(yè)和家庭手工業(yè)為基礎(chǔ)的自然經(jīng)濟扼殺了關(guān)于社會分工等相關(guān)思想在中國的進一步發(fā)展，這也正是近代中國“閉關(guān)鎖國”所帶來的經(jīng)濟遲滯、政治腐敗和軍事落后的歷史根源。197918工作分析中存在的明顯問題為冗余設(shè)計，這就造成了資源的浪費，同時阻礙了公司的發(fā)展。在我國，工作分析在企業(yè)中普遍進展不理想，這就需要我們進一步努力，運用新的工作分析方法，為企業(yè)發(fā)展提速。世紀(jì)，法國啟蒙思想家狄德羅在編寫《百科全書》期間，通過觀察了解工作的信息，試著自己進行資料圖片方面的機器繪制操作，繪制機器圖版和說明書，體現(xiàn)出工作分析思想的早期發(fā)展。年，德國工效學(xué)家羅莫特（Walter167。造成以上問題的主要原因有以下：一是工作分析對實施者（人力資源部門）有一定的專業(yè)素質(zhì)要求。然后，對新的部門職能職責(zé)進行分解，形成對部門內(nèi)各崗位2功能的新的定位，新的定位要求與原職責(zé)進行對照，進而形成該崗位的基于戰(zhàn)略或者組織分析的新的職責(zé)和工作內(nèi)容。而另一方面，勝任特征可以體現(xiàn)組織特性和工作未來需要，它能夠彌補工作分析對于組織層面信息和工作未來需求的不足。工作分析和勝任特征建模之間的界限正在變得模糊，如果將兩種方法綜合起來，就能使其相互補充、相得益彰。167。年提出的四民分業(yè)定居論，也強調(diào)了分工的整體功能和合理科學(xué)分工的重要性。這正是以后工作分析中的一項重要內(nèi)容和目的。當(dāng)時著名的思想家蘇格拉底（Socrates）開創(chuàng)了關(guān)于公平社會特點的學(xué)說，在對理想社會的設(shè)想中就指出，社會的需求是多種多
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