工作分析的發(fā)展歷程及展望-wenkub.com
2025-06-23 00:01 本頁(yè)面
【正文】 世紀(jì)發(fā)展到現(xiàn)在，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和公司3制度的變化，不斷調(diào)整和改善。因此，體現(xiàn)勝任特征的工作分析能夠把工作分析和勝任特征兩種方法的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，能夠?yàn)榻⒔M織的核心競(jìng)爭(zhēng)力提供更為有效的實(shí)證數(shù)據(jù)，這也應(yīng)該成為未來(lái)工作分析的發(fā)展需要探索的重要發(fā)展方向之一。而基于勝任力的工作分析方法，則主要是通過(guò)分析優(yōu)秀員工的關(guān)鍵勝任特征，以確定該崗位的勝任資格要求。而事實(shí)上，戰(zhàn)略性和未來(lái)導(dǎo)向的工作分析主要是采取自上而下的方式進(jìn)行的，這是對(duì)傳統(tǒng)工作分析中自下而上信息收集方式的重要補(bǔ)充?；趹?zhàn)略和組織分析的關(guān)鍵點(diǎn)在于對(duì)該崗位上級(jí)管理者的深入訪談。為了適應(yīng)上述的各種新需求，新的工作分析方法一方面需要體現(xiàn)工作的未來(lái)發(fā)展變化趨勢(shì)，同時(shí)還需要體現(xiàn)組織特定情境下對(duì)工作的特殊要求?？傊?，我們可以看出，到目前為止，由于以上種種原因，工作分析已經(jīng)成為各企業(yè)建立現(xiàn)代科學(xué)的先進(jìn)的管理制度的一個(gè)“瓶頸”。四是缺乏對(duì)工作分析的使用。對(duì)應(yīng)工作分析中的三項(xiàng)工作內(nèi)容, 三、工作分析的問(wèn)題及展望167。700其中比較著名的諸如職位分析問(wèn)卷(PAQ)關(guān)鍵事件分析技術(shù)世紀(jì)七八十年代，已經(jīng)趨于成熟并得到廣泛的運(yùn)用。Rohmert）經(jīng)過(guò)幾十年的工作分析和設(shè)計(jì)研究后進(jìn)一步加以總結(jié)和歸納，提出工作分析的工效學(xué)調(diào)查法，被管理學(xué)界公認(rèn)為“工作分析”的創(chuàng)始人。他們的理論觀點(diǎn)是，對(duì)不同的工人而言，他們從事同樣的工作的時(shí)候應(yīng)該采取不同的工作方法，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。他們用攝影機(jī)把工人的動(dòng)作拍攝下來(lái)，又利用他們發(fā)明的一種計(jì)時(shí)器和燈光示跡攝影法清晰地看到并記錄下每項(xiàng)動(dòng)作的時(shí)間。在泰勒等人的研究基礎(chǔ)上，產(chǎn)生了工作分析制度。19世紀(jì)的古希臘時(shí)期。本文要對(duì)工作分析的發(fā)展歷程進(jìn)行研究，分析其現(xiàn)狀及問(wèn)題，并對(duì)未來(lái)提出展望。4（二）工作分析的新發(fā)展……………………………………………關(guān)鍵詞：工作分析；企業(yè)；冗余設(shè)計(jì)目 錄一、引言世紀(jì)的古希臘時(shí)期
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