【摘要】XX集團(tuán)職位評(píng)估系統(tǒng)簡(jiǎn)介在過(guò)去幾年里,職位評(píng)估得到了越來(lái)越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個(gè)職位評(píng)估的新方法,被諸多跨國(guó)企業(yè)和國(guó)內(nèi)
2025-04-09 01:46
【摘要】薪酬管理權(quán)限表類別薪酬管理具體事項(xiàng)行政辦公室相關(guān)部門行政辦公室負(fù)責(zé)人管理者代表總經(jīng)理備注薪酬制度公司薪酬制度(包括崗位職級(jí)表的調(diào)整與工資等級(jí)表的調(diào)整)擬制各部門提出建議審核審核批準(zhǔn)?薪酬總額公司薪酬預(yù)算提案財(cái)務(wù)部審核審核審核批準(zhǔn)納入公司預(yù)算管理人員定薪(含試用/轉(zhuǎn)正)、調(diào)薪公司高
2025-04-07 21:12
【摘要】7/10要素計(jì)點(diǎn)法崗位評(píng)估要素調(diào)整表評(píng)估因素等級(jí)數(shù)量分?jǐn)?shù)合計(jì)數(shù)大要素百分比細(xì)分要素建議調(diào)整建議調(diào)整建議調(diào)整責(zé)任40%風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任580400成本控制的責(zé)任640指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任640內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任330外部協(xié)調(diào)的責(zé)任4
2025-06-30 18:27
【摘要】長(zhǎng)安生產(chǎn)系統(tǒng)CPS要素評(píng)估手冊(cè)(六)工位過(guò)程控制當(dāng)前版本:發(fā)布日期:2020年1月1日實(shí)施日期:2020年1月1日發(fā)布單位:公司CPS辦公室I
2024-10-23 13:11
【摘要】2022年1月25日HPS全員改善(QC培訓(xùn))2022年1月25日目錄一.概述二.QC小組活動(dòng)的推進(jìn)方法三.QC活動(dòng)的思路和著眼點(diǎn)四.QC小組解決問(wèn)題的步驟五.QC小組相關(guān)總結(jié)六.QC手法2022年1月25日一.概述1
2025-04-11 22:03
【摘要】業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估操作手冊(cè)?考核原理及考核關(guān)系?業(yè)績(jī)考核流程?流程概述?月度考核流程?半年考核流程?年度考核流程?考核流程的公正公平保證機(jī)制1KON991125HK-disc(GB)首先,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)績(jī)考核流程在公司內(nèi)部各個(gè)層次均應(yīng)得到實(shí)施負(fù)責(zé)評(píng)估人員
2025-01-17 08:47