【正文】 ）：正確答案：AD滿(mǎn)分：4分：，領(lǐng)導(dǎo)者所采取的領(lǐng)導(dǎo)方式與環(huán)境變化無(wú)關(guān)，采取以“任務(wù)為中心”的指令型領(lǐng)導(dǎo)方式效果較好，采取以“任務(wù)為中心”的指令型領(lǐng)導(dǎo)方式效果很好，采用“以人為中心”，領(lǐng)導(dǎo)者所采取的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)該與環(huán)境類(lèi)型相適應(yīng)正確答案：BCDE滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分：正確答案：AB滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABCEF滿(mǎn)分：4分，對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的工作最有影響作用的有哪些方面：正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABCDE滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分多選題（共10道試題，共40分。）—布瑞格斯類(lèi)型指標(biāo)把人的人格劃分為四個(gè)維度，包括：—外向—直覺(jué)—情感－規(guī)則正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分：正確答案：BD滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABD滿(mǎn)分：4分：，以口頭信息溝通的途徑直接了解他人的心理狀態(tài)和行為特征的方法，讓被研究者根據(jù)個(gè)人情況，自行選擇答案的研究方法，從而進(jìn)行針對(duì)性研究的方法正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分：正確答案：ACD滿(mǎn)分：4分，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理和原則來(lái)辦事的是：正確答案：AB滿(mǎn)分：4分：、愿望或期望正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分多選題（共10道試題，共40分。但是如果這種策略一旦被識(shí)破，變革倡導(dǎo)者就會(huì)威信掃地，這描述的是：選擇：A，能夠發(fā)揮反向的平衡作用以維持其穩(wěn)定的是：選擇：A：選擇：C：，沒(méi)有其他選擇余地的選擇稱(chēng)為“霍布森選擇”B.“霍布森選擇”也可能帶來(lái)好的結(jié)果“背水一戰(zhàn)”說(shuō)明：“霍布森選擇”在絕大多數(shù)情況下都不會(huì)有好結(jié)果D.“當(dāng)看上去只有一條路可走時(shí)，這條路往往是錯(cuò)誤的”選擇：C，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個(gè)體的態(tài)度：選擇：B(R．Lord)提出了一個(gè)四階段知覺(jué)模型，不包括下列哪個(gè)階段：選擇：D，進(jìn)而將此擴(kuò)大成為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱(chēng)為：選擇：A，以人為主型干預(yù)手段包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和群體間關(guān)系的發(fā)展和：選擇：C二、多選題（共10道試題，共40分。）得分：40V：正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分得分：4，這些偏差包括：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分得分：4，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理和原則來(lái)辦事的是：正確答案：AB滿(mǎn)分：4分得分：4：，以口頭信息溝通的途徑直接了解他人的心理狀態(tài)和行為特征的方法，讓被研究者根據(jù)個(gè)人情況，自行選擇答案的研究方法，從而進(jìn)行針對(duì)性研究的方法正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分得分：4：正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分得分：4，可把知覺(jué)分為：正確答案：AB滿(mǎn)分：4分得分：4：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分得分：4：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分得分：4：，而且人們能熟練地完成作業(yè)，當(dāng)有別人在場(chǎng)觀察時(shí)會(huì)發(fā)生社會(huì)助長(zhǎng)作用，而且人們還沒(méi)有掌握完成作業(yè)的熟練技巧，則往往發(fā)生社會(huì)抑制作用，都可能有時(shí)表現(xiàn)為社會(huì)助長(zhǎng)作用，有時(shí)表現(xiàn)為社會(huì)抑制作用，都不會(huì)表現(xiàn)為社會(huì)助長(zhǎng)作用或社會(huì)抑制作用正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分得分：4：正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分得分：4一、單選題：，個(gè)人和組織完全結(jié)合的()提供了擴(kuò)大和發(fā)展了組織變革與發(fā)展所必需的理論：(滿(mǎn)分:4)正確答案:C，此時(shí)你需要租房住，而你看上的房子要價(jià)太高，那么你為了以最低的價(jià)格租到房子需要與房東進(jìn)行：(滿(mǎn)分:4)正確答案:A，任何成功的設(shè)計(jì)都必須同時(shí)滿(mǎn)足工作在社會(huì)和()兩方面的需要：(滿(mǎn)分:4)正確答案:D：(滿(mǎn)分:4)正確答案:A，當(dāng)發(fā)現(xiàn)弊病時(shí)，問(wèn)題的解決涉及對(duì)組織目標(biāo)、政策以及規(guī)范的修正：(滿(mǎn)分:4)正確答案:A、廣播里的廣告越來(lái)越多，色彩繽紛的廣告牌、廣告畫(huà)更是鋪天蓋地。這種文化是：正確答案：B滿(mǎn)分：4分得分：4：正確答案：A滿(mǎn)分：4分得分：4，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等的，這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱(chēng)為：正確答案：C滿(mǎn)分：4分得分：4：）：選擇：AB：、在情感上互相依賴(lài)、在思想上互相影響選擇：ABCD：選擇：ABC4.“大五”人格維度模型包括的因素有：選擇：ABC：選擇：ABCD：選擇：ABCD：選擇：ABCD：，而是不斷變化和發(fā)展的選擇：AC：選擇：ABCD，需要：選擇：ABD一、單選題（共15道試題，共60分。）：正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理和原則來(lái)辦事的是：正確答案：AB滿(mǎn)分：4分，實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的利益：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分：正確答案：CD滿(mǎn)分：4分：、智慧的主體變得越來(lái)越重要正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABD滿(mǎn)分：4分，評(píng)價(jià)者主要有：正確答案：AB滿(mǎn)分：4分多選題（共10道試題，共40分。）：正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分：，大多數(shù)決策關(guān)注的是尋找和解決問(wèn)題的最佳方案，而是一個(gè)從有關(guān)信息收集一直到?jīng)Q策結(jié)果的過(guò)程，決策貫穿于管理的各個(gè)層次、而不是最優(yōu)原則正確答案：ACDE滿(mǎn)分：4分：正確答案：AD滿(mǎn)分：4分：，權(quán)力要求構(gòu)成權(quán)力關(guān)系的雙方只需要存在依賴(lài)性，而不需要具有一致的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)則需要構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的雙方的目標(biāo)具有相當(dāng)?shù)囊恢滦裕I(lǐng)導(dǎo)一般側(cè)重與向下級(jí)施加影響，而盡量減少橫向的和向上的影響，在研究的重點(diǎn)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的研究在大多數(shù)的情況下強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)方式，集中關(guān)注個(gè)人和群體贏得服從的權(quán)術(shù)方面，而權(quán)力是實(shí)現(xiàn)群體目標(biāo)的手段正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分，要想使決策達(dá)到最優(yōu)，就必須：，并據(jù)此制定所有可能的方案正確答案：CDE滿(mǎn)分：4分：正確答案：AD滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABDE滿(mǎn)分：4分多選題（共10道試題，共40分。）：正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分：、借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合的原則、現(xiàn)實(shí)性與發(fā)展性相結(jié)合的原則正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分，就要通過(guò)觀察到的事物（或文化可見(jiàn)的流露）來(lái)進(jìn)行推斷。）：，缺勤率和離職率更低，對(duì)工作也更為滿(mǎn)意正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABD滿(mǎn)分：4分，這些偏差包括：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分：，以口頭信息溝通的途徑直接了解他人的心理狀態(tài)和行為特征的方法，讓被研究者根據(jù)個(gè)人情況，自行選擇答案的研究方法，從而進(jìn)行針對(duì)性研究的方法正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分，包括個(gè)體對(duì)某一對(duì)象的：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分：正確答案：CD滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABC滿(mǎn)分：4分：正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分多選題（共10道試題，共40分。）：ABC：ABCD：，重實(shí)務(wù)，喜好組織活動(dòng)和管理事務(wù)—布瑞格斯類(lèi)型指標(biāo)使榮格的類(lèi)型理論進(jìn)入了實(shí)際應(yīng)用，并包括了人格當(dāng)中的大多數(shù)明顯變異ABCD，行為主體包括：AD，行為的后果受兩種因素的影響，即行為由兩種原因引起，這兩種原因是：AB：ABCD：ABC：，不以為然，主動(dòng)學(xué)習(xí)BCD（鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型管理）的特點(diǎn)包括：BDE：ABCD1：將“解凍－變革－再凍結(jié)”作為變革三步驟的是哪一種組織變革模式：A：卡斯特模式B：勒溫模式C：坦?fàn)柲Ｊ紻：唐納利模式正確答案：B2：下列關(guān)于價(jià)值前提的說(shuō)法正確的是：A：價(jià)值判斷被認(rèn)為是決策的首要前提B：決策的價(jià)值前提是由單一因素決定的C：價(jià)值前提一經(jīng)確立，就不能改變D：決策目標(biāo)和價(jià)值目標(biāo)是一致的正確答案：A3：控制跨度的寬窄與一個(gè)部門(mén)的管理者能夠處理的（）的范圍有關(guān)：A：工作B：人際關(guān)系C：下屬D：權(quán)力正確答案：B4：組織結(jié)構(gòu)即組織的（），是表明組織的排列順序、空間位置、聚散狀態(tài)、聯(lián)系方式和各要素之間相互關(guān)系的一種模式：A：框架B：模式C：組成D：分工正確答案：A5：群體內(nèi)開(kāi)始產(chǎn)生沖突，成員們?yōu)闄?quán)力和地位的分配而產(chǎn)生分歧是在群體發(fā)展的：A：形成階段B：震蕩階段C：規(guī)范化階段D：整合階段正確答案：B6：管理者的社會(huì)知覺(jué)怎樣，直接關(guān)系到他們采用的：A：管理方式B：管理思想C：管理風(fēng)格D：管理行為正確答案：A7：組織環(huán)境中的動(dòng)態(tài)水平是指環(huán)境的（）狀況：A：穩(wěn)定B：變化C：激烈D：持續(xù)正確答案：B8：事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)可以是（）的部門(mén)化的形式：A：功能性部門(mén)化B：決策性部門(mén)化C：產(chǎn)品性部門(mén)化D：顧客性部門(mén)化正確答案：C9：從一個(gè)組織的發(fā)展來(lái)看，（）是對(duì)組織文化類(lèi)型影響最大的管理者：A：創(chuàng)始人B：低層管理人員C：第一批成員從自己的經(jīng)驗(yàn)中領(lǐng)悟到的東西D：組織員工正確答案：A10：將一個(gè)具體事物歸到它所屬的類(lèi)別中去，認(rèn)為它必然帶有該類(lèi)別的特征是：A：目標(biāo)框架B：框架效應(yīng)C：可得性啟示D：代表性啟示正確答案：D11：在任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)手段中，以下哪些不滿(mǎn)足工作人性化的質(zhì)量：A：足夠而公平的補(bǔ)償B：一個(gè)有利于個(gè)人成長(zhǎng)的，并且有保障的機(jī)會(huì)C：個(gè)人擁有隱私權(quán)，持有不同意見(jiàn)并可通過(guò)正當(dāng)途徑予以陳述的權(quán)利D：限制個(gè)人能力的工作正確答案：D12：在組織變革理論的發(fā)展歷程中，以下中的哪一項(xiàng)研究證明了組織變革的人為尺度的重要性，并對(duì)未來(lái)的應(yīng)用行為科學(xué)做出了重大貢獻(xiàn)：A：