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組織行為學(xué)作業(yè)ppt課件(專業(yè)版)

2025-05-03 05:54上一頁面

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【正文】 二、 聯(lián)系實踐探討如何正確地識人用人。 首因效應(yīng) 。 招聘 面試時, 綜合多個 HR的意見可以補缺,對于眾 HR爭執(zhí)不下的人才,應(yīng)適當(dāng)給予觀察時間,不可妄下判斷。 另外, 在強勢擴張,緊缺人才的環(huán)境下,馬云備受壓力,過于急躁的心里特征, 也會 造成用人的偏差 。通過
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