【摘要】OccupationalOutlookHandbook,2021-11EditionHumanResources,Training,andLaborRelationsManagersandSpecialistsNatureoftheWorkTraining,OtherQualifications,andAdvancementEmplo
2025-01-19 06:59
【摘要】1第一篇新經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源管理(2課時)第一節(jié)知識經(jīng)濟與智力資本伴隨著二十一世紀的到來，人類社會進入有史以來科技、經(jīng)濟和社會最快速的發(fā)展時期。知識經(jīng)濟將改變每一個現(xiàn)代人的觀念和意識。高新技術迅猛發(fā)展，信息網(wǎng)絡的普及，對于所有的國家、民族和企業(yè)來說，這即是一次難得的機遇,同時更是一
2025-08-09 21:27
【摘要】300A人力資源項目支持手冊》員工關系一、內(nèi)容架構(gòu)模塊劃分內(nèi)容類型具體內(nèi)容（標題）員工關系第一部分：模塊職能介紹?員工關系工作的職能與重要性?員工關系工作與HR其他模塊的交叉、銜接?員工關系經(jīng)理崗位職責?員工關系主管崗位職責第二部分：相關管理制度?員工手冊?員工
2025-04-08 08:36
【摘要】第七章員工培訓與開發(fā)案例：員工培訓能使公司成功美娜湖公司是一個位于L旅游城市，擁有3000間客房的酒店的度假村。美娜湖度假村擁有并經(jīng)營著三家娛樂公司（美娜公司、金塊公司和寶島公司）——每年都會吸引3000萬左右的游客。由于L城市還有其他89家酒店，再加上L市還有幾家國際性娛樂集團公司，因此，娛樂業(yè)的市場競爭非常激烈，美娜湖度假村是一家非常成功的企業(yè)，在過去幾年中，公司投資者的投資
2025-04-06 00:52
【摘要】人員數(shù)量分析法出自MBA智庫百科()人員數(shù)量分析法概述 目前，大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)還不太重視人力資源規(guī)劃，既沒有建立人力資源規(guī)劃的流程，也沒有人力資源規(guī)劃的工具和方法。企業(yè)缺乏對業(yè)務量系統(tǒng)化和制度化的分析，以及人力需求科學化的評估，以致工作規(guī)劃和人力配置均以主觀判斷方式進行，隨意性非常大。同時人力資源從業(yè)者也很難體現(xiàn)工作的專業(yè)性，無法做到公司業(yè)務伙伴的角色。 企業(yè)完整的人力資
2025-07-25 12:48
【摘要】13/13人力資源部04年度工作總結(jié)及05年度計劃――人力資源部 XXX第一部分 2004年度工作總結(jié)人員變動招聘總體情況本年度公司有兩次大規(guī)模招聘。其一為4月至6月。此次主要是XX部門XX崗位應屆畢業(yè)生的招聘活動，以及主要行政管理人員的招募工作。其二為7月至8月。此次主要為XX部門XX崗位的招聘工作。另外，本年度公司參與了三次招聘會，主要對象是2
2025-08-03 09:32
鄂ICP備17016276號-1