【正文】 24 、辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到所在單位人事部門領取《員 工調離交接表》，辦理調離手續(xù)。集團內各企業(yè)略有不 同，你可向所在單位的相關部門咨詢。 4 、公司保留審查你所提供的個人資料的權利。 21 、考核結果將與薪酬福利和職務升遷機會等相結合，并將和季度獎金、年 20 終獎金掛鉤。 （2 ）當公司在業(yè)務上積累了一定的經驗時，會在不同范圍內組織研修，具體 形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現資源共享。 1責任人應主動接受集團各職能部門及其直接上級在職權范圍內進行的監(jiān) 督檢查。 責任人必須貫徹集團及其直接上級制定的經營方針，準確反映經營管理 情況，及時提供數據報表，確保完成集團及其直接上級下達的各項經營任務。 （1）未經公司許可，在外從事兼職工作； （2 ）工作輕率或疏忽，導致嚴重損害員工身心健康和工作積極性； （3 ）故意填報不正確的個人資料； （4 ）在工作時間內睡覺或從事私人工作； （5 ）不服從上司的命令或拒絕接受工作調派； （6 ）涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。如果員工認為問題不能得到解決，可依次 向所在部門直接上司、部門主管直至集團領導投訴。 4 、上班時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；離開公司外出， 應向部門主管說明；接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內進行。個人侵吞的，以貪污論處。 7 三、員工行為準則 基本準則 公司倡導 “敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。 “為員工創(chuàng)造機會”，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，合格的員工是企業(yè)的最 重要資源。我們是中國的企業(yè)，國家 的興旺、民族工業(yè)的振興有我們一份責任；我們是TCL 的員工，應該敬業(yè)創(chuàng)新， 做對每一件事，做好每一件事。 同時我也要代表集團董事會，感謝已經在TCL 工作的廣大員工。從公司層面來講，我們一直 強調以人為本的管理觀念，強調為員工的發(fā)展提供機會，創(chuàng)造舞臺，并且已經開 始著手建立一套科學公平的工作績效評價體系。我們所講的“一流”，是具有國際競爭力的“一 流”。只有敬業(yè)奉獻的 員工，企業(yè)才能委以重任。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。 投訴與受理 20 、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向所在單位以至總裁信 箱投訴。 請假需填寫請假單（請病假需附醫(yī)院證明），由部門主管簽署意見，獲得 批準并安排好工作后，方可離開工作崗位。 獎勵和處分 1公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對以下行為予以獎勵： （1）為公司創(chuàng)造顯著經濟效益的； （2 ）為公司挽回重大經濟損失的； （3 ）為公司取得重大社會榮譽的； （4 ）為公司改進管理取得顯著成效的； （5 ）建議得到公司重視并有直接或間接效益的。每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守各企業(yè)制 定的其它各項規(guī)章制度。 1責任人不得私自利用公款進行股票投機或其它未經總裁批準的金融活 動。 通過培訓了解公司概況、經營理念、管理模式、TCL 人應有的職業(yè)道德和社會 責任感以及其他內容。 1脫產進修獲批準后的有關待遇： （1）保留公職一至二年，攻讀學位放寬到二至三年；逾期不歸，視為自動離 職； （2 ）進修期間，薪金福利全部停發(fā)，公司照常負擔社會保險費用；企業(yè)補充 養(yǎng)老金個人繳交部分由個人繳交； （3 ）脫產進修半年以上，進修期間原則上不予晉升職務和調整薪金； （4 ）在進修結束后，憑結業(yè)（畢業(yè)）證，經集團培訓部審核，學習內容和學 習成績報人事部審批，學員可根據學習成績領取進修資助；以其脫產進修前一至 三個月的月平均薪金為基數，每脫產進修一年領取金額相當于一至三個月平均薪 金的脫產進修資助。 2如果你在工作期間連續(xù)兩年年度考核結果在“良好”以上或三年考核結 果在“稱職”以上，你將有機會獲得晉升，薪酬亦會相應增加。相應的， 如果你的工作表現無法達到要求，公司也將會終止對你的錄用。 23 1TCL 員工都可以有機會參加集團公司為全體員工舉辦的運動會和文藝 匯演等大型集體娛樂活動。 24 。 1公司除為你交繳社會保險以外，還將根據你的工作性質交繳相關保險。如超假則作自動離職處理。 25 、集團人事部將經常公布集團內部職位空缺信息，你可自薦報名或推薦內 外界人才，由集團人事部及相關部門負責具體考核錄用協(xié)調工作。 1脫產進修的申請條件：在公司服務滿三年以上。 2 、公司將適時地為員工提供培訓機會，通過一系列與工作實際相結合的培 訓，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。 1責任人應將本企業(yè)所有財務活動置于集團財務管理部門或者直接上級的 監(jiān)督之下。 24 、對違紀現象的檢查和處理，由行政部門按行政管理規(guī)定予以實施。 1請你經常留意告示板上的信息。 考勤與請假 遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。 1員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產 品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。 員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。 企業(yè)精神 敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新 這是我們在總結提煉以往企業(yè)精神的基礎上，結合當今時代及產業(yè)發(fā)展的要 求，進一步升華、濃縮而成的，以集中反映目前我們企業(yè)最需要的企業(yè)精神。為此，希望我們集團內每一個企業(yè)、每一位員工都為這一目標從 點滴做起，從小事做起，從現在做起，從自我做起，為TCL 這個品牌馳名全球 而不斷進取，而盡心盡力。這些 絕不是空洞的口號，而是我們企業(yè)的最高行動綱領，全體員工的最高行為準則。正是由于眾多 TCL 人的團結進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們TCL 才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、 由弱到強，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模，成為一個國內外知名的大型跨國企業(yè)集 團。只有參與才能更好理解，只有理解才能達致認同。企業(yè)是員工生存和實現自我價值的載 體，企業(yè)有責任滿足員工在精神上和物質上的要求，有責任在為員工提供合理的 報酬和生活福利保障的同時，為員工的發(fā)展和自我價值的實現創(chuàng)造條件、搭建舞 臺，使員工在企業(yè)能獲得更好的成長和發(fā)展的機會，實現自己的事業(yè)追求。 做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的 目標、宗旨和精神。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。不在辦公區(qū)域進食 或在非吸煙區(qū)吸煙。本著對當事人負責的精神，原則上不受理匿名信件。 （1）無故遲到、缺勤、曠工、早退； （2 ）在工作時間內或當職時醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相 追逐或喧嘩吵鬧； （3 ）在公司非吸煙區(qū)內吸煙，隨地吐痰； （4 ）對上司或同事作出不禮貌之舉動； （5 ）不向人事部門報告有關個人資料的變動。 控股企業(yè)有下列情形之一時，責任人必須報請集