【正文】 從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同８．２款預(yù)期的措施?！　H勞動節(jié)（五月一日）………………一天　　（ｃ）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（２％）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支?！　。á酰┍苊庥袚p公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為；員。　　前言│或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││　　續(xù)定合同有關(guān)事宜：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│├─┬────────────────────────────────┤　?、僭谠囉闷趦?nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的?！　。常訌妱趧影踩c保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康?！　》ā《ā〈”怼∪恕　∫摇　　》剑海撸撸撸撸撸摺　。玻f明　　三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。其中試用期限為個月，至年月日止。，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。乙方崗位調(diào)整后原基本工資不變。否則應(yīng)向甲方支付違約金，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；；、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。 種方式計發(fā)乙方的工資： A. 基本工資制：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：__________元。（二）實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。7．其　 他：____________________________________但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任（包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等）。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。　　二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。方：____________________乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理?！　?二)　　第七條職務(wù)(或從事某工種的工作)。　　第一條月____　　(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定?！　?本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn)?！　”竞贤凇　〉谖鍡l　工資待遇______________________________（要寫明確具體）　　第六條　工作時間_____________________________（每周不超過多少小時）　　第七條　勞動保險及福利待遇______________________________　　第八條　勞動協(xié)議的變更和解除 　　_________________________________（寫明變更和解除的條件。本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：。 ________。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確；但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調(diào)整。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資，然后制定一個詳細(xì)的績效考核辦法，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資。（八）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。 ，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；注：依據(jù)規(guī)定，必須是導(dǎo)致勞動合同無法履行的重大變化發(fā)生時，用人單位才可以解除。（十四）本合同解除或終止時, 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：；；（十五）乙方不履行本合同第七條第十三款規(guī)定的義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、損害賠償、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失（包括直接損失和間接損失）、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求賠償?！　。保袷健趧雍贤　《?、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼?！　〉诎藯l　勞動合同的變更和解除　　　　　　　　　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉谝皇龡l　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　第一十八條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向婁星區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　÷毠ば彰骸　。担緩S根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境?！　?quán)　　利：　?。保埃炗唲趧雍贤穆毠ひ环剑`反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。│見│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　││　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││人│　　　年　　月　　日（章）　　　│　│　　年　　月　　日（章）　│　　（ｅ）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為?！　。玻础」木唧w職責(zé)　　３．６　職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。　?。ǎ幔┦芄具B續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。　?。担怠」疽婪ㄖЦ都影喙べY?！　。ǎ悖┍竞贤冢罚禇l規(guī)定的雇員責(zé)任保險費用；　?。担保薄」緫?yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況?！　。ǎ洌Ω倪M公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；　　７．３　雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則?！　。ǎ幔┕蛦T結(jié)婚：人民幣２００元；　　（ｂ）按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十（２０％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；　?。担丁」緫?yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資?！　〉谖鍡l　工資、補助和各項基金　　遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。　?。矗薄」ぷ鲿r間　?。ǎ猓┕竟膭罟芾聿块T、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則?！　。ǎ悖┧泄蛦T必須遵守以下各項：　　第一條　定義　　一九九四年├─┼────────────────┬─┬─────────────┤││表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│　　　　│　　①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的?！　。玻畡趧雍贤谙迌?nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同?！　。玻疅釔郾韭毠ぷ?，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。　　義　　務(wù)：　　第四十一條　本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決,國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谝皇臈l　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：本合同自雙方簽字之日起生效?！　〉谒臈l　乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。 元。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條第六款、第七款的規(guī)定解除合同：，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；注：此規(guī)定非常重要，如果企業(yè)未對從事接觸職業(yè)病危險作業(yè)的員工做離崗前職業(yè)健康檢查的，一旦倉促解除，涉及仲裁或訴訟時，解除行為將被視為違法而無效。 。（三）乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同但應(yīng)告知乙方解除合同的原因。 不定時工作制的適用范圍：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一） _。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。(一）勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證）、信息的真實性，合法性。 聯(lián)系電話：簽訂勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問題有： 　?。?）勞動協(xié)議條款必須齊全，符合國家法律的要求。____年____月____日勞動協(xié)議書——————————————————————————————————————————協(xié)議編號：_____________　　甲方：_____________________（通常為用工單位）　 　　乙方：_____________（姓名、性別、年齡、住址） 　　用工形式：___________________________________　　鑒證編號：___________________________________　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方_______________（姓名）為________________（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按(甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。)　　(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。試用期限　　試用期限為____個月(或____年)。勞動合同范本合同制工人招聘合同 勞動協(xié)議書 勞動合同（1） 勞動合同（2） 勞動合同（3） 勞動合同（4） 集體勞動合同 家政服務(wù)合同 薦伙保證書 借調(diào)合同 合同制工人招聘合同——————————————————————————————————————————————招聘方(簡稱甲方)：____________________________　　第二條　　(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬?！　?三)　　(二)補充規(guī)定與本合同具有同等效力。方：____________________　　代表人：________________甲方：________________（簽章）乙方：________________（簽章）___________年______月______日　　說明　　勞動協(xié)議是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。 緊急聯(lián)系人：乙方聲明如下：乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。 工作條件： 乙方簽字：勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。 注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。注：法律對試用期的規(guī)定：試用期最長不超過六個月。五、工作時間和休息休假 乙方實行第____________種工時制。不定時工作制的含義：不定時工作