【正文】 終止。│　　在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會││　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││人│　　　　年　　月　　日（章）　　│　│　　年　　月　　日（章）　││　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││見│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│　　根據(jù)北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司（下稱“博格－華納”）于１９９２年７月１８日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同?！　」獏f(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。　?。ǎ猓┟總€雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定?！　。á觯┪唇?jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費?！　。常薄」咀鳛橹型夂腺Y企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。　?。常础」竟蛦T成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意?！　鴳c節(jié)（十月一日）……………………二天　　４．７　喪假　　有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假?！　。担场」蛦T有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。　?。担保啊」疽勒毡本┦腥嗣裾保梗福赌辏吃拢玻叭瞻l(fā)布的《北京市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和１９８６年１０月１１日發(fā)布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；　　（ｆ）根據(jù)《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額１０％作為中方職工住房公積金?！　。叮场」究梢蛞韵氯魏卫碛砂l(fā)給雇員獎金：公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓?！　。ǎ洌┕蛦T父母亡故：人民幣１００元?！　〉诹鶙l　獎勵、獎金和補助公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼?！　。ǎ澹┌幢竞贤冢叮保ǎ悖┛睿督o雇員的款項。　?。担浮∪绻九R時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（７０％）。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（２００％）支付加班費?！　。担病《聲鶕?jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。　　按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假?！　“粗腥A人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行?！　≡ㄒ辉乱蝗眨惶臁　。常场」菊衅赣媱澓蛯嵤┣闆r應向工會通報。　?。ǎ洌┕緫础逗腺Y法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備?！　。玻场」镜木唧w職責　?。á簦┦芄竟陀闷陂g，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；　?。ǎ幔┟總€雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。　?。保病　爸鞴苋藛T”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇公司工會負責人有權(quán)列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││業(yè)│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　至　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　│┌──────────────────────────────────┐│委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　│├─┼────────────────┬─┬─────────────┤│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│┌──────────────────────────────────┐　?、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。　?、叟毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期和哺乳期的。　?。矗铝星闆r企業(yè)可以解除勞動合同：　　６．保險福利待遇。　?。矗異圩o公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。　　二、企業(yè)的權(quán)利和義務　?。玻U印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。　　根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與　　　　共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：　　甲方（蓋　章）　　乙方（簽　章）　　鑒證機關（蓋章）　鑒證員（簽章）對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉谝皇鍡l　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任?！　。?、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　　第十條　乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　〉谝粭l　本合同期限為＿1年＿期限合同?！　　　　　　　　∷鶎俳值擂k事處根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人?！　　　　　　　　　　　　　　∧暝氯杖珉p方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同?！　∪⒆龊靡曳缴蠉徢暗呐嘤柟ぷ鞑⑻峁┓蠂野踩珮藴实膭趧幼鳂I(yè)衛(wèi)生條件。　　第二條　勞動合同期限從年月日起至年月日時止?！　〖追剑海ㄍǔ橛霉挝唬∈弧幾h處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決；無法協(xié)商的可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、社會保險及福利，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。4. 甲方在本勞動合同終止前六個月有權(quán)將乙方調(diào)離涉密崗位，乙方應服從甲方工作安排。注：此處法律未規(guī)定該違約金的具體數(shù)額，用人單位可以根據(jù)具體情況提高違約金的數(shù)額。，不得對外泄露上條所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密或使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同行業(yè)業(yè)務；乙方不論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職；乙方不論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)。八、保密條款、競業(yè)禁止1. 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。；注：如果與開始享受養(yǎng)老保險待遇的員工繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議的，此關系為勞務關系，不是勞動關系。、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減員工的；，致使勞動合同無法履行的。（六）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同： 三 條所約定的錄用條件的；；七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)簽（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同以變更后的法律、法規(guī)為準。（四）甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。（二）甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。但以下情形不受延長工作時間的限制：（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；（4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利而無效。工作地點在　　　　　　。 ______。：________________________________________企業(yè)如何確定試用期？建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化?！　　　∧辍?月　日起至　　　　年由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的律師費）的，乙方應依法承擔賠償責任。甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查?！　。?）雙方商定的權(quán)利義務必須符合國家的規(guī)定。任何一方解除協(xié)議，須提前___天通知對方，方能解除協(xié)議，并辦理有關手續(xù)。　　第三條　甲方的基本權(quán)利義務是： 　　一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項條款對乙方進行管理?！　　〖自隆　?四)違約責任　　(一)勞動合同的變更　　(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：　　，并不因此而損害國家和社會的利益；　??；　　、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質(zhì)；　　，致使原合同無法履行；　　。政治待遇和勞動紀律要求　　(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。勞動報酬　　(一)乙方在試用期間，月薪為____職務(或從事某工種的工作)　　甲方聘請乙方擔任____年____甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。日至____)　　第三條)　　第五條　　(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____)　　第九條　　第十一條　　第十三條元。年份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。代表人：________________　其中試用期限為______個月，至______年______月______日止。如雙方可以規(guī)定，協(xié)議生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 聯(lián)系地址： 鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。 職業(yè)危害： 條對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。二、試用期限（一）雙方同意按以下第注：不能約定試用期的情形：（1）以完成一定的工作任務為期限的勞動合同；（2）勞動合同期限在3個月以下的；（3）非全日制勞動合