【正文】 上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件?！　〉谒臈l　乙方的基本權利義務是：　　第六條　工作時間（每周不超過多少小時）如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。本合同自雙方簽字之日起生效?！　　　　　　　　　　　　　　∧暝氯铡　。ǎ保﹦趧雍贤瑮l款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人?！　　　　　　　　∷鶎俳值擂k事處　　出生日期＿＿年＿＿月＿＿日　　第一條　本合同期限為＿1年＿期限合同?！　〉诹鶙l　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準,負責教育培訓?！　〉谑畻l　乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　〉谑l　法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，或客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，本合同應變更相關內(nèi)容或解除合同?！　。?、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　　第一十四條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　第一十五條　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　第一十七條　乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉谒氖粭l　本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決,國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。　　甲方（蓋　章）　　乙方（簽　章）　　鑒證機關（蓋章）　鑒證員（簽章）　　簽訂日期：　　年　　月　　日勞動合同（4）————————————————————————————————————————————編號：　　根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與　　　　共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：　?。玻U印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費?！　。矗虐妗⒀b訂外基本上都是機械化、半自動化操作?！　《?、企業(yè)的權利和義務　　義　　務：　?。玻疅釔郾韭毠ぷ鳎姆峙?，努力完成生產(chǎn)工作任務?！　。矗異圩o公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源?！　。叮ｋU福利待遇?！　∥濉趧蛹o律　?。玻畡趧雍贤谙迌?nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同?！　。矗铝星闆r企業(yè)可以解除勞動合同：　?、賱趧雍贤谙尬礉M，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。　?、叟毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期和哺乳期的?！　、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的?！　。梗魏我环教岢鼋獬齽趧雍贤?，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。┌──────────────────────────────────┐　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││業(yè)│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│├─┼────────────────┬─┬─────────────┤│表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│┌──────────────────────────────────┐││　　　　　　　　至　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││業(yè)│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│├─┼────────────────┬─┬─────────────┤│表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　一九九四年公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求?！　〉谝粭l　定義　　１．２　“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇　?。玻薄」九c員工的共同義務　　（ａ）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。　?。ǎ悖┧泄蛦T必須遵守以下各項：　　（Ⅳ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；　　（ｄ）鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵?！　。玻场」镜木唧w職責　?。ǎ猓┕竟膭罟芾聿块T、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則?！　。ǎ洌┕緫础逗腺Y法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備?！　。ǎ澹┕緦楣蛦T提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇?！　。常场」菊衅赣媱澓蛯嵤┣闆r應向工會通報?！　。常怠」緦⑴c雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件Ａ。　?。矗薄」ぷ鲿r間　　遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告?！　≡ㄒ辉乱蝗眨惶臁　》?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日　　按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。　　按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假?！　〉谖鍡l　工資、補助和各項基金　?。担病《聲鶕?jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利?！　。担础」緦⒏鶕?jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（２００％）支付加班費?！　。担丁」緫Ц斗梢?guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資?！　。担浮∪绻九R時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（７０％）。　?。ǎ幔┟恳簧习喙蛦T的午餐費；　?。ǎ澹┌幢竞贤冢叮保ǎ悖┛?，付給雇員的款項?！　。ǎ猓┌丛绿崛∠喈斢谥蟹铰毠嵃l(fā)工資總額發(fā)之二十（２０％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼?！　。ǎ纾┢渌弦?guī)定的費用基金?！　〉诹鶙l　獎勵、獎金和補助　?。ǎ幔┕蛦T結(jié)婚：人民幣２００元；　?。ǎ洌┕蛦T父母亡故：人民幣１００元。　?。ǎ猓┠７秷?zhí)行公司工作規(guī)章；公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)?！　。罚场」蛦T應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。　　７．１　公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。　?。ǎ洌Ω倪M公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；　　６．３　公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：　?。ǎ悖┕蛦T由于長期生病被解雇：人民幣４００元?！　。担保薄」緫从嘘P法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況?！　。ǎ妫└鶕?jù)《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額１０％作為中方職工住房公積金。　?。ǎ洌┌茨晏崛∠喈斢谥蟹铰毠嵃l(fā)工資總額百分之一點五（１．５％）的中方職工日常教育經(jīng)費；　　５．１０　公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日發(fā)布的《北京市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和１９８６年１０月１１日發(fā)布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；　?。ǎ悖┍竞贤冢罚禇l規(guī)定的雇員責任保險費用；　?。担贰≈Ц豆蛦T的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費?！　。担怠」疽婪ㄖЦ都影喙べY?！　。担场」蛦T有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見?！　∮匈Y格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假?！　。矗贰始佟　。ǎ幔┦芄具B續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期?！　鴳c節(jié)（十月一日）……………………二天　　４．２　節(jié)、假日任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！　。常丁÷毠ず灦▊€人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。　?。常础」竟蛦T成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。數(shù)?！　。常薄」咀鳛橹型夂腺Y企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工?！　。玻础」木唧w職責工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。　?。ǎ悖┕景幢竞贤谖鍡l和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓?！　。ǎ澹┏?jīng)公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為?！　。á觯┪唇?jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)?！　。á颍﹫允毓ぷ鲘徫?，上班時不與其它雇員隨便來往；　　（ｂ）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定?！　。保薄　肮蛦T”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第４６條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員?！　」獏f(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經(jīng)濟效益?！　「鶕?jù)北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司（下稱“博格－華納”）于１９９２年７月１８日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同?！　〖w勞動合同│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　││人│　　　年　　月　　日（章）　　　│　│　　年　　月　　日（章）　││法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││見│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　續(xù)定期限　　自　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　││人│　　　　年　　月　　日（章）　　│　│　　年　　月　　日（章）　││法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││見│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　││　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會│　?。保埃炗唲趧雍贤穆毠ひ环剑`反勞動合同，對廠里造