勞動(dòng)合同范本52336(文件)
【正文】 勞動(dòng)者（乙方）：（簽章） 鑒證員。(蓋章) 合同續(xù)延時(shí)間： 年 月 日 鑒證時(shí)間： 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)延，期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第十三條 外籍勞動(dòng)者所簽訂的中外文勞動(dòng)合同文本有矛盾的，應(yīng)以中文文本為依據(jù)。 (2)乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 ，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 ，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 ，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分?jǐn)傆?jì)算。 。 ，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報(bào)酬或生活費(fèi)。每月至少支付一次工資，其中試用期內(nèi)工資為 元，試用期滿(mǎn)月工資為 元，每月支付工資的時(shí)間為 日。 、休假的權(quán)利。 (1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。 。 第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。 。雙方可約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 。編號(hào)：________________勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印制— 13 —用人單位（甲方） 住所 法定代表人（主要
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