【正文】 _______年____月____日　　第一條　甲方錄用乙方從事________________________（工作名稱）?！　《?、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼?！　∪⑼瓿杉追椒峙涞纳a(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。）　　第九條　本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：協(xié)議期限和試用期限；勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱；工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)協(xié)議的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項(xiàng)。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)安全條件，不得克扣勞動(dòng)者的工資等。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。甲 方（用人單位） 名稱：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人（委托代表人）：________________________ 組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任（包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等）。 工作地點(diǎn)： 勞動(dòng)報(bào)酬： 乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。 同 款一、合同期限注：如何確定勞動(dòng)合同期限？　　科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限： ：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。任務(wù)性較強(qiáng)，工作相對(duì)自由，工作目標(biāo)較單一。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。：___________________________________ ______。7．其　 他：____________________________________ _____。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。但是，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求，當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即可以認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對(duì)其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以每月為一個(gè)計(jì)算周期，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。 。　　(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；　　(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；　　(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 種方式計(jì)發(fā)乙方的工資： A. 基本工資制：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為：__________元。：___________________________________。 元／月；試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。（五）乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以采用書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。（四）乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。 ；注：用人單位依法或依照約定解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)特別注意解除的條件和程序。致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁減員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列員工：；；，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。；注：只要?jiǎng)趧?dòng)者被確認(rèn)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷達(dá)到傷殘等級(jí)，用人單位除按照本合同第五條可以解除與勞動(dòng)者的合同外，均不得解除本合同。，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；；、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十三）本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：；、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償；，辦理有關(guān)離職手續(xù)；。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗(yàn)、客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。否則應(yīng)向甲方支付違約金合同期限屆滿之日起兩年內(nèi)，甲方每月支付乙方補(bǔ)償金注：對(duì)于該補(bǔ)償金，法律未規(guī)定具體的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)?shù)慕档椭Ц稑?biāo)準(zhǔn)。乙方崗位調(diào)整后原基本工資不變。，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。注：在我國現(xiàn)行法律體系中用人單位為與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是一種強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴要求企業(yè)繳納，如果因此給勞動(dòng)者造成損失的由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)用人單位因此可能會(huì)受到行政處罰。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)合同（2）——————————————————————————————————————?jiǎng)趧?dòng)合同　　乙方：（姓名、性別、年齡、住址）其中試用期限為個(gè)月，至年月日止?！　∫弧⑾硎艽觯▽懨鞔龅膬?nèi)容）?！　∪⑼瓿杉追椒峙涞纳a(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?！　〉谄邨l　勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇任何一方解除合同，須提前天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)?！　。玻f明根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱；工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項(xiàng)。　?。ǎ矗﹦趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。　　乙　　　方：＿＿＿＿＿＿　　居民身份證號(hào)碼　　第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诎藯l　甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》?！　。?、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；　?。?、在試用期內(nèi)的；其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付?！　》ā《ā〈”怼∪恕　鵂I企業(yè)職工勞動(dòng)合同書　　一、合同期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　年　　個(gè)月。　　一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件　　權(quán)　　利：　　１．對(duì)職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育?！　。常訌?qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康?！　∪⒙毠さ臋?quán)利和義務(wù)　　義　　務(wù)：　?。玻畬W(xué)徒工資：第一年　　月　　元?！　　　　　　　　〉谌辍　≡隆　≡??！　。矗?jí)后工資：　　　　元。　?。保袷貒矣嘘P(guān)法律、法規(guī)?！　×?、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任　?、僭谠囉闷趦?nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。　?、勐毠け怀?、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的?！　、萁?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的?！　、谄髽I(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。　?、芙?jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺(tái)定居的?！　。罚铝星闆r職工不得提出解除勞動(dòng)合同：│七、其他事項(xiàng)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│├─┬────────────────────────────────┤│意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　續(xù)定合同有關(guān)事宜：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│├─┬────────────────────────────────┤│意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│北京　　前言　　合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。　　本合同內(nèi)：?jiǎn)T?！　」蛦T應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。　?。á瘢┬⌒牟僮鹘唤o他們的設(shè)備和工具；　?。á酰┍苊庥袚p公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；　?。ǎ幔┕緦⒆鹬毓蛦T的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（２％）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支?！　〉谌龡l　雇用手續(xù)　　３．２　公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人　?。常贰谋饼X轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡?！　。ǎ幔┕径聲?huì)決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。　?。ǎ悖┕究呻S時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。　?。ǎ洌┕緫?yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。　?。ǎ妫┕蛦T必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況?！　H勞動(dòng)節(jié)（五月一日）………………一天　?。矗场∮行郊倨凇　。ǎ猓┙?jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用?！　。矗怠〔〖侔垂居嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖矣袉适碌墓蛦T應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。　?。担薄」居袡?quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（３００％）支付加班費(fèi)。如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同８．２款預(yù)期的措施?！　。ǎ猓┟恳还蛦T工作服的費(fèi)用；　?。ǎ悖┌丛绿崛∠喈?dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（２０％）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金；　?。叮薄」緦?duì)雇員的出色工作，長(zhǎng)期、忠誠的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)?！　。ǎ猓┕蛦T第一次生育：人民幣２００元；　　（ｃ）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；　　（ｆ）其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為?！　〉谄邨l　勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！　。罚础T工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕