匯暢服裝貿(mào)易公司員工薪酬(工資)制度(專業(yè)版)
【正文】 住房福利：不參與住房公積金計劃的員工，公司可在現(xiàn)有條件下提供員工宿舍。 ，在新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)定薪，原則上降薪兩級。 日薪標(biāo)準(zhǔn)與時薪標(biāo)準(zhǔn)計算辦法： 日薪標(biāo)準(zhǔn) =月薪標(biāo)準(zhǔn)247。 業(yè)務(wù)型崗位薪資組成包括：基本工資、崗位工資、提成、綜合補(bǔ)貼、公務(wù)補(bǔ)貼及其它（見附表二：業(yè)務(wù)型工資等級表）。 2 公平原則。 廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR005 人力資源薪酬管理制度 頁碼 2／ 4 實(shí)施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準(zhǔn) 績效工資 根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作成果及公司經(jīng)營效益給予的獎勵。 如因員工個人原因造成無法享受產(chǎn)假待遇的，產(chǎn)假期間按基本 工資發(fā)放。 八、 日常薪酬管理： 因各種原因發(fā)生工資變動時，由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行工資變動的審批手 續(xù)。 : 假期種類分為事假、病假、婚假、 產(chǎn)假、喪假、探親假、年假、法定假、工傷假、調(diào)休等，具體辦法參照《考勤管理制度》。 計件工資 ： 儲運(yùn)加工部根據(jù)各產(chǎn)品型號的計件單價標(biāo)準(zhǔn)和各產(chǎn)品當(dāng)月入庫的成品數(shù)量，核算計件工資總廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR005 人力資源薪酬管理制度 頁碼 4／ 4 實(shí)施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準(zhǔn) 額后，由財務(wù)部門根據(jù)產(chǎn)量、出勤等因素，進(jìn)行二次分配。 六、特殊情況下工資核算規(guī)定 病假工資以基本工資與崗位工資為計算基數(shù)，工齡不同計發(fā)比例不同： 連續(xù)工齡 ＜ 2年 ＜ 4年 ＜ 6年 ＜ 8年 ≥ 8年 發(fā)放比例 60% 70% 80% 90% 100% 備注 如折算后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
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