勞動(dòng)合同訂立的原則范本(專業(yè)版)
【正文】 第五，勞動(dòng)紀(jì)律； 第一，勞動(dòng)合同期限； 用人單位應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，具有用人的權(quán)利能力和行為能力。我國有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同主體中的一些問題做了如下規(guī)定： （１）必備條款。 １、勞動(dòng)合同的主體合法。 勞動(dòng)合同的形式依規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立。２、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。 即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備合法資格，勞動(dòng)者應(yīng)是年滿１６周歲，身體健康，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人。 （９）對(duì)于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍
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