【正文】 考慮到本次測(cè)評(píng)的科學(xué)客觀性，我們使用層次分析法軟件對(duì)測(cè)評(píng)指標(biāo)量化，層次分析法不僅適用于存在不確定性和主觀信息的情況，還允許以合乎邏輯的方式運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)、洞察力和直覺。體系相當(dāng)于整個(gè)公司，門類相當(dāng)于公司的某個(gè)部門，要對(duì)某個(gè)部門中不同的崗位施測(cè)時(shí)，每個(gè)崗位的不同的題目選擇主要是在指標(biāo)和亞指標(biāo)的選擇上體現(xiàn)的。面試問題會(huì)涉及到商務(wù)談判、市場(chǎng)的拓展、人際交往、客戶關(guān)系的管理和維護(hù)等方面的行為化問題，以考察被試者在這些方面的能力。最終計(jì)算結(jié)果如下：1. 銷售專員素質(zhì)測(cè)評(píng) 判斷矩陣一致性比例：。 驗(yàn):◆1 年以上銷售經(jīng)驗(yàn)。職等職級(jí)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能依據(jù)應(yīng)試者的行為特征來對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià)；能夠涉及到應(yīng)試者的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì)；能使應(yīng)試者有平等的發(fā)揮機(jī)會(huì)從而很快地表現(xiàn)出個(gè)體上的差異；能應(yīng)用于技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其他專業(yè)領(lǐng)域等；能使應(yīng)試者在相對(duì)無意之中暴露自己各個(gè)方面作為一種典型的非文字智力測(cè)驗(yàn)，瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)對(duì)象不受文化、種族與語言的限制而且該測(cè)驗(yàn)具有較高的信度和效度，施測(cè)時(shí)間短，結(jié)果解釋直觀、簡(jiǎn)單，具有很高的信度和效度。若檢驗(yàn)通過，則可按照組合權(quán)向量表示的結(jié)果進(jìn)行決策，否則需要重新考慮模型或重新構(gòu)造那些一致性比率較大的成對(duì)比較陣。職等職級(jí)其中特別提到從高科技投資、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、增加出口以及研發(fā)和人力資源開發(fā)四個(gè)領(lǐng)域大幅提高NESO在華投資。從那時(shí)起，NESO邁出了打造“核心中國(guó)”的步伐。直屬上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)職位概要: 主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。 驗(yàn):◆5 年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。最終計(jì)算結(jié)果如下：1. 財(cái)務(wù)部長(zhǎng)素質(zhì)測(cè)評(píng) 判斷矩陣一致性比例：。3. 職業(yè)素養(yǎng)——MBTI作為世界上應(yīng)用最廣泛的識(shí)別人與人差異的測(cè)評(píng)工具之一，MBTI能夠讓人們更好的認(rèn)識(shí)和了解自己，可以幫助HR部門對(duì)不同類型的員工進(jìn)行更好的組合。直屬上級(jí)區(qū)域銷售經(jīng)理職位概要: 建立、維護(hù)、擴(kuò)大銷售終端，完成分銷目標(biāo)、分銷計(jì)劃。技能技巧◆熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷工作； ◆熟悉零售運(yùn)作模式； ◆有地區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系。 對(duì)總目標(biāo)的權(quán)重： 銷售專員素質(zhì)測(cè)評(píng) 知識(shí) 能力 職業(yè)素養(yǎng) Wi 知識(shí) 能力 職業(yè)素養(yǎng) 2. 知識(shí) 判斷矩陣一致性比例：。另外，我們選擇用情景模擬的方法，編制一套與銷售員實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)和潛在能力的一系列方法。用戶可以根據(jù)需要自己選擇系統(tǒng)自己提供的，也可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。但是，我們?cè)诓僮鬟^程中發(fā)現(xiàn)，深刻理解各個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)意義和相互之間的聯(lián)系是使用層次分析法量化指標(biāo)的重要前提。指標(biāo)量化方面存在困難。測(cè)評(píng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)——以NESO財(cái)務(wù)部長(zhǎng)為例（一）測(cè)評(píng)要素定義：用于定義構(gòu)成測(cè)評(píng)結(jié)構(gòu)的各類要素，此處僅定義要素的獨(dú)有屬性。我們具體計(jì)劃運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試的方式，對(duì)所有應(yīng)聘人員一直評(píng)價(jià)。若檢驗(yàn)通過，則可按照組合權(quán)向量表示的結(jié)果進(jìn)行決策，否則需要重新考慮模型或重新構(gòu)造那些一致性比率較大的成對(duì)比較陣。 系針對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、決策能力、協(xié)調(diào)能力、談判能力，可以通過情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組的方法來測(cè)評(píng)。 3. 計(jì)算機(jī)自動(dòng)判斷矩陣一致性。 系2000年12月，也就是中國(guó)發(fā)布“十五”規(guī)劃之際，NESO向中國(guó)政府遞交了20012005在中國(guó)的發(fā)展計(jì)劃。為了推進(jìn)“核心中國(guó)”計(jì)劃，現(xiàn)在NESO公司需要招聘選拔財(cái)務(wù)經(jīng)理一名和營(yíng)銷員若干。工作內(nèi)容:216。技能技巧◆具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； ◆精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)； ◆擅長(zhǎng)資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并收購(gòu)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和綜合投融資方案設(shè)計(jì)能力，并有多次投融資成功經(jīng)驗(yàn)； ◆諳熟國(guó)際和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策； ◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。 對(duì)總目標(biāo)的權(quán)重： 財(cái)務(wù)部長(zhǎng)素質(zhì)測(cè)評(píng) 知識(shí) 能力 職業(yè)素養(yǎng) Wi 知識(shí) 能力 職業(yè)素養(yǎng) 2. 知識(shí) 判斷矩陣一致性比例：。根據(jù)財(cái)務(wù)經(jīng)理勝任素質(zhì)模型，NESO公司財(cái)務(wù)經(jīng)理需要是SJ型，因?yàn)榫哂蠸J偏愛的人他們的共性是有很強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心，他們誠(chéng)實(shí)正直、敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心、能按時(shí)完成任務(wù)，推崇安全、禮議、規(guī)則和服從，他們被一種服務(wù)于社會(huì)需要的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)所驅(qū)使。工作內(nèi)容:216。 態(tài) 對(duì)總目標(biāo)的權(quán)重： 知識(shí) 產(chǎn)品知識(shí) 營(yíng)銷知識(shí) 客戶信息 公司知識(shí) Wi 產(chǎn)品知識(shí) 營(yíng)銷知識(shí) 客戶信息 公司知識(shí) 3. 能力 判斷矩陣一致性比例：。我們具體打算選用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為情景模擬的方法，來考察被試者的影響力、溝通能力、商務(wù)談判能力、人際交往能力等。1．體系要素定義 2．門類要素定義3．崗位要素定義4．素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)要素分類定義5．素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)要素定義6．素質(zhì)測(cè)評(píng)亞指標(biāo)要素定義（二）測(cè)評(píng)要素結(jié)構(gòu)定義此部分用于定義各要素之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，成就類亞指標(biāo)的組卷規(guī)則，心理量表的特殊屬性及評(píng)價(jià)分值的轉(zhuǎn)換。否則，層次分析會(huì)出現(xiàn)一致性檢驗(yàn)無法通過的問題。對(duì)于MBTI，從老師的講解和相關(guān)資料查閱中，我們也有所了解，但是難以把握，感覺MBTI綜合性較強(qiáng)，在亞指標(biāo)的對(duì)應(yīng)方面存在問題，進(jìn)而影響到了指標(biāo)量化。2009年12月31日公布錄用名單。面試可以在較短的時(shí)間內(nèi)通過考官與被試者在交談溝通，以及考官對(duì)被試者儀表、非語言行為的觀察，了解和評(píng)判被試者的語言表達(dá)、溝通能力、經(jīng)驗(yàn)、親和力以及問題所涉及到的其他能力。3. 計(jì)算機(jī)自動(dòng)判斷矩陣一致性。在NESO公司財(cái)務(wù)經(jīng)理的公文筐測(cè)驗(yàn)中，可以將公司管理和財(cái)務(wù)管理能力的考驗(yàn)通過公文筐測(cè)驗(yàn)體現(xiàn)出來，這種方法能夠?qū)ω?cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行全面細(xì)致的測(cè)評(píng)與評(píng)價(jià)。從層次結(jié)構(gòu)模型的第2層開始，對(duì)于從屬于上一層每個(gè)因素的同一層諸因素，用成對(duì)比較法成對(duì)比較陣，直到最下層。隨著中國(guó)通信產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，無論是生產(chǎn)供應(yīng)還是技術(shù)研發(fā)，中國(guó)作為NESO全球中樞的地位越來越凸顯。本次人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案即為本次招聘與選拔設(shè)計(jì)。 根據(jù)集團(tuán)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制集團(tuán)年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)； 216。 態(tài) 對(duì)總目標(biāo)的權(quán)重： 知識(shí) 管理知識(shí) 財(cái)務(wù)知識(shí) 法律知識(shí) 公司知識(shí) Wi 管理知識(shí) 財(cái)務(wù)知識(shí) 法律知識(shí) 公司知識(shí)