【正文】 衡量標(biāo)準(zhǔn)綠化任務(wù)完成的及時(shí)性、有效性工作權(quán)限對(duì)公司綠化任務(wù)的執(zhí)行權(quán)。負(fù)責(zé)食堂設(shè)施、器具、場(chǎng)地的清潔衛(wèi)生。負(fù)責(zé)公司各種旗幟按時(shí)升降和噴泉開(kāi)關(guān)事宜。 負(fù)責(zé)門衛(wèi)日常工作的管理。三、負(fù)責(zé)公司相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)和信息規(guī)章制度的建立，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。 外部培訓(xùn)的組織與實(shí)施。八、配合總經(jīng)理進(jìn)行公司文化工作的規(guī)劃和開(kāi)展。后勤制度的審核、發(fā)布及監(jiān)督實(shí)施。公司內(nèi)外會(huì)務(wù)接待工作的統(tǒng)籌安排。六、安全管理：安全管理制度的擬訂、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行。 監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果。衡量標(biāo)準(zhǔn)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、目標(biāo)的擬訂人力資源管理各項(xiàng)管理制度的擬訂與執(zhí)行工作說(shuō)明書的擬訂招聘計(jì)劃的擬訂與執(zhí)行人員招聘的及時(shí)率與崗位要求符合率年度員工流動(dòng)率培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂、培訓(xùn)計(jì)劃完成率、培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成率、培訓(xùn)覆蓋率績(jī)效管理制度實(shí)施的有效性、各項(xiàng)報(bào)表申報(bào)的及時(shí)性與準(zhǔn)確率薪酬福利辦理的及時(shí)性、差錯(cuò)率勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)性及辭退、解聘、離職手續(xù)辦理的及時(shí)性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的及時(shí)性及有效率員工檔案管理的正確性員工滿意度調(diào)查工作權(quán)限人力資源管理制度的擬訂權(quán)、執(zhí)行權(quán) 人力資源管理規(guī)劃和年度計(jì)劃的擬訂權(quán)與執(zhí)行權(quán)對(duì)員工薪酬的建議權(quán) 勞動(dòng)合同的簽訂權(quán) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理權(quán) 員工檔案管理權(quán) 員工滿意度調(diào)查權(quán) 績(jī)效管理計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) 培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)與效果評(píng)估權(quán) 1 0、員工調(diào)配、招聘錄用、晉升的建議權(quán)主要工作聯(lián)系分類主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾內(nèi)部總經(jīng)理、各部門人力資源各項(xiàng)管理制度的擬訂、實(shí)施及監(jiān)督、評(píng)估√√內(nèi)部總經(jīng)理、行政人事部部長(zhǎng)需要提供公司戰(zhàn)略規(guī)劃，來(lái)?yè)?jù)此進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃的擬訂√內(nèi)部總經(jīng)理提供其人力資源內(nèi)外信息、國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)家和地區(qū)人力政策等進(jìn)行相關(guān)決策√√內(nèi)部各部門需其提供人力資源相關(guān)信息來(lái)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、錄用、辭退、離職、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等人力資源活動(dòng)√√外部政府勞動(dòng)人事部門需其提供相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理√外部勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、各職業(yè)介紹所、各招聘網(wǎng)站、各媒體等需其提供人力資源信息來(lái)進(jìn)行招聘√外部地區(qū)中等、高等職業(yè)學(xué)校、大學(xué)需其提供人力資源信息來(lái)進(jìn)行招聘√外部各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及企業(yè)管理顧問(wèn)機(jī)構(gòu)需其提供培訓(xùn)及管理支持√外部人力資源協(xié)會(huì)、專業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)雜志需其提供人力資源管理理念、管理工具及實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)√√經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷三級(jí)專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)及專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營(yíng)銷知識(shí)法律知識(shí)四級(jí)三級(jí)一級(jí)二級(jí)生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)二級(jí)計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)——二級(jí)一級(jí)四級(jí)——基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理解力三級(jí)三級(jí)三級(jí)四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力——二級(jí)三級(jí)——職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力四級(jí)四級(jí)五級(jí)五級(jí)四級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)及以上三級(jí)及以上工作條件工作場(chǎng)所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)，偶爾需出差無(wú)錫藍(lán)天電子有限公司 崗位工作說(shuō)明書崗位名稱信息主管崗位編號(hào)XR03首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門行政人事部上級(jí)主管職位部長(zhǎng)下屬崗位名稱網(wǎng)絡(luò)工程師崗位說(shuō)明崗位使命 為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供信息化技術(shù)支持，不斷提高生產(chǎn)和工作效率。√經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷三級(jí)專業(yè)不限知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)及專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營(yíng)銷知識(shí)法律知識(shí)二級(jí)——一級(jí)一級(jí)生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)四級(jí)（基本了解計(jì)算機(jī)硬件的構(gòu)成與系統(tǒng)結(jié)構(gòu)；能解決常見(jiàn)的硬件故障；熟悉各種操作系統(tǒng)，有能力進(jìn)行應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)配置包括性能的微調(diào)；了解網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，熟悉網(wǎng)絡(luò)通訊的各種協(xié)議，能夠繪制網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)并進(jìn)行優(yōu)化；了解網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)原理，能及時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)故障；熟悉架設(shè)并維護(hù)DNS、WEB、FTP、文件共享、數(shù)據(jù)庫(kù)等服務(wù)的過(guò)程；能提出并解決網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題并提供病毒防護(hù)）二級(jí)一級(jí)基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理解力一級(jí)一級(jí)二級(jí)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力————二級(jí)——職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力二級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)三級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)及以上二級(jí)及以上工作條件工作場(chǎng)所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)無(wú)錫藍(lán)天電子有限公司 崗位工作說(shuō)明書崗位名稱后勤助理崗位編號(hào)XR04首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門行政人事部上級(jí)主管職位部長(zhǎng)下屬崗位名稱門衛(wèi)、保潔員、綠化員、食堂管理員、食堂服務(wù)員崗位說(shuō)明崗位使命負(fù)責(zé)公司文明衛(wèi)生、綠化、門衛(wèi)、食堂、安全的日常監(jiān)督管理，對(duì)公司各部門工作提供后勤支持。（4）代表組織就貨運(yùn)有關(guān)事宜與政府部門進(jìn)行溝通。完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。崗位職責(zé)及主要工作任務(wù) 負(fù)責(zé)草坪、植物的維護(hù)、保養(yǎng)（澆水、施肥、除草、整修及防蟲害等）。 負(fù)責(zé)辦理車輛的年審、保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。負(fù)責(zé)公司報(bào)刊信件或其他郵品的登記、收發(fā)。 責(zé)辦公設(shè)施管理并建立并維護(hù)設(shè)施臺(tái)帳。六、保守公司秘密。五、擬訂薪酬福利制度并實(shí)施： 擬訂薪酬福利制度，保證其激勵(lì)作用。十一、負(fù)責(zé)下屬的績(jī)效管理工作。人力資源政策的審核、發(fā)布及監(jiān)督實(shí)施。行政管理制度的擬訂、收發(fā)、監(jiān)督執(zhí)行。信息化管理制度的審核、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行。二、根據(jù)部門人員需求和企業(yè)發(fā)展需要擬訂招聘計(jì)劃并實(shí)施；合理配置現(xiàn)有人員： 編制年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，完成招募、簡(jiǎn)歷審核、面試筆試與實(shí)踐考試、綜合評(píng)估、試用、轉(zhuǎn)正。 員工滿意度調(diào)查。五、保守公司秘密。（1）評(píng)價(jià)及選擇最佳送貨路線及方式，提出運(yùn)輸工具及方法的建議。 食堂開(kāi)支的記錄與匯報(bào)。衡量標(biāo)準(zhǔn)崗位負(fù)責(zé)區(qū)域及設(shè)施的清潔衛(wèi)生情況。 完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位職責(zé)及主要工作任務(wù) 負(fù)責(zé)辦公大樓一樓公共區(qū)域及公共設(shè)施的衛(wèi)生保潔（包括總經(jīng)理室、會(huì)議室、走廊、大廳的地面、墻面、門窗和公共衛(wèi)生設(shè)施）工作。 負(fù)責(zé)員工考勤打卡的監(jiān)督、出門證的收取。衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)下屬員工的工作考核情況員工對(duì)食堂、門衛(wèi)、保潔員、綠化員的滿意度安全保衛(wèi)制度的擬訂、宣傳、落實(shí)及檢查情況食堂使用的成本控制辦公設(shè)施的管理及臺(tái)帳的建立與維護(hù)行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的正確性與及時(shí)性公司郵件發(fā)送的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；發(fā)送方式選擇的合理性工作權(quán)限所屬員工人事任免的建議權(quán)及對(duì)具體工作的考核權(quán)安全保衛(wèi)制度的擬訂、實(shí)施和安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督檢查權(quán)和處理權(quán)安全事故的協(xié)調(diào)處理權(quán)員工對(duì)后勤工作滿意度的調(diào)查權(quán)對(duì)公司整體環(huán)境文明衛(wèi)生的檢查及處理權(quán)郵件發(fā)送的處置權(quán)主要工作聯(lián)系分類主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾內(nèi)