經(jīng)理辦公室人力資源主管行為規(guī)范評分標準、考評表格(專業(yè)版)
【正文】 經(jīng)常與工作相關(guān)各部門保持溝通 ,配合。 完成工作 及時性 未能在規(guī)定的期限內(nèi)完成工作計劃或職責范圍內(nèi)的工作項目 2次以上 ,并影響相關(guān)部門的工作 ,造成不良后果。 未能在規(guī)定的期限內(nèi)完成工作計劃或職責范圍內(nèi)的工作項目 1次 ,但未造成影響相關(guān)部門的工作。 對工作中發(fā)現(xiàn)的差錯 ,通過溝通及時告知相關(guān)人員 ,以避免造成不良影響。 溝通與協(xié)調(diào)僅限于形式 ,沒能解決實際工作中的問題。 在 3分工作標準的基礎(chǔ)上 ,所完成的各工作項目達到工作質(zhì)量要求 ,全部上報各類報表未發(fā)生一筆差錯。 正常情況下 ,對所分管的各項工作 ,按計劃要求 ,按上級規(guī)定的時
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