【正文】 負(fù)責(zé)建立公司的企業(yè)形象識別系統(tǒng) CIS，對外傳播公司的企業(yè)文化。 部 門 權(quán) 限 部門內(nèi)人員聘用的建議權(quán)； 對部門人員具體工作分工的決定權(quán)； 對部門工作制度、內(nèi)容、流 程制訂和調(diào)整的建議權(quán)； 對部門預(yù)算內(nèi)資金使用的建議權(quán)； 關(guān) 鍵 流 程 投資服務(wù)流程。 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 17 頁 三、 人力資源部職責(zé)說明書 部門名稱 人力資源部 職責(zé)分析時間 直接上級 黨委副書記 崗位設(shè)置 部門目的 在公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，通過建立科學(xué)的選人、用人、育人、留人機制，及時推動組織變革，全面提升人力資源系統(tǒng)，為員工發(fā)展和公司利潤增長提供有力的組織和人力資源保障。 信訪、紀(jì)檢監(jiān)察以及綜治工作 ⑴ 負(fù)責(zé)群眾來信來訪的接待，周邊農(nóng)村有關(guān)拆遷遺留問題的處理工作，定期進(jìn)行信訪排查，并及時向上級部門匯報； ⑵ 負(fù)責(zé)公司紀(jì)檢、監(jiān)察工作，定期向區(qū)有關(guān)部門匯報； ⑶ 負(fù)責(zé)綜合治理工作：定期對環(huán)境整治情況進(jìn)行檢查，完成綜治的自查工作，接受上級的檢查； 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 17 頁 部 門 權(quán) 限 對部門內(nèi)人員聘用的建議權(quán)； 對部門人員具體工作分工的決定權(quán)； 對部門工作制度、流程、職責(zé)的制訂和調(diào)整的建議權(quán)； 對部門預(yù)算內(nèi)資金使用的建議權(quán) ； 對公司文件的發(fā)布權(quán)和解釋權(quán)； 對接待工作中 車輛、用餐的安排權(quán)； 檢查領(lǐng)導(dǎo)各項工作指示落實情況的監(jiān)督權(quán)； 突發(fā)事件的處置權(quán)。 9. 負(fù)責(zé)每月向公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、 統(tǒng)計科等相關(guān)部門通報招商情況。 關(guān) 鍵 流 程 企業(yè)服務(wù)流程。 部 門 權(quán) 限 部門內(nèi)人員聘用的建議權(quán)； 對部門人員具體工作分工的決定權(quán)； 對部門工作制度、內(nèi)容、流程制訂和調(diào)整的建議權(quán)； 對部門預(yù)算內(nèi)資金使用的建議權(quán)； 對機關(guān)各類資產(chǎn)的驗收權(quán)； 食堂餐廳人員的任免權(quán)和正常的財務(wù)支出權(quán)。 11. 負(fù)責(zé)記錄本部門大事記，每月上交辦公室 ； 12. 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 17 頁 關(guān) 鍵 流 程 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 17 頁 五、 招商部職責(zé)說明書 部門名稱 招商部 職責(zé)分析時間 直接上級 主管副總經(jīng)理 崗位設(shè)置 部門目的 負(fù)責(zé)空港工業(yè)區(qū)、 y 出口加工區(qū)的招商引資工作，加快工業(yè)區(qū)的發(fā)展。 文秘工作 ⑴ 負(fù)責(zé)各類文件的草擬、修改、送審、打印、分發(fā)等發(fā)文工作； ⑵ 負(fù)責(zé)各種來文的登記、傳閱、呈辦、催辦等收文工作； ⑶ 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好調(diào)查研究工作，并完成調(diào)研報告； ⑷ 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)講話和各類報告、總 結(jié)的草擬，完成會議紀(jì)要，以及領(lǐng)導(dǎo)緊急交辦的文字服務(wù)工作； ⑸ 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好催、查、辦工作，保證上級各項指令、任務(wù)及時貫徹落實； ⑹ 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他文秘工作。 部 門 權(quán) 限 對公司人員聘用的建議權(quán)； 對部門人員具體工作分工的決定權(quán)； 對部門工作內(nèi)容、流程制訂和調(diào)整的建議權(quán)； 對部門預(yù)算內(nèi)資金使用的建議權(quán)； 對公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的擬訂權(quán)； 對公司人力資源制度制訂和修改的建議權(quán) 對公司各部門執(zhí)行人力資源制度的監(jiān)督權(quán)； 對公司組織調(diào)整、定崗定編的建議權(quán)； 對員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn) 正、定級、調(diào)動、解聘有建議權(quán)； 對員工考勤有監(jiān)督權(quán) 1 對公司各部門員工的考核權(quán)； 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 17 頁 關(guān) 鍵 流 程 人力資源規(guī)劃流程； 外部